Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
Das KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.V. wird in den Bewertungen überwiegend neutral eingestuft. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden besonders positiv hervorgehoben, mit Beschreibungen wie "entspannt", "herzlich" und "kollegial". Viele Mitarbeiter:innen berichten von Verbesserungen nach Führungswechseln, die zu einem angenehmeren Arbeitsklima geführt haben. Im Bereich Weiterbildung zeigt sich ein gemischtes Bild: Einerseits loben viele das umfangreiche Bildungsportal und die Unterstützung durch Vorgesetzte, andererseits bemängeln einige fehlende langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Führungsverhalten wird unterschiedlich bewertet. Viele schätzen den respektvollen Umgang und die Offenheit der Vorgesetzten, während andere von Kompetenzdefiziten berichten. Die Work-Life...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.V. wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte beschreiben das Arbeitsklima als entspannt, herzlich und warm, wobei Personalwechsel, insbesondere in der Pflegeleitung, oftmals zu einer deutlichen Verbesserung der Atmosphäre beigetragen haben. Die Zusammenarbeit mit direkten Kolleg:innen wird häufig als angenehm empfunden und einige berichten, dass es wieder Freude macht, zur Arbeit zu gehen. Allerdings gibt es auch einige gegensätzliche Erfahrungen - während die Arbeitsatmosphäre für die meisten als produktiv und inspirierend wahrgenommen wird, gibt es vereinzelt Hinweise auf ein angespanntes Klima mit hoher Fluktuation und gestiegener Arbeitsbelastung, besonders an bestimmten Standorten wie Hannover nach einem Führungswechsel.
Die Bewertungen zu Karriere und Weiterbildung bei KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.V. zeigen ein gemischtes Bild. Einerseits berichten Mitarbeiter:innen von sehr positiven Erfahrungen mit dem umfangreichen Weiterbildungsangebot des Unternehmens. Es wird geschätzt, dass das Bildungszentrum verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten bietet, die von Vorgesetzten unterstützt werden. Über das Bildungsportal können neben Pflichtschulungen auch individuelle Weiterbildungskurse gebucht werden. Einige Mitarbeiter:innen heben die starken Karriereentwicklungsmöglichkeiten durch spezialisierte Expert:innen und individuelle Entwicklungswege hervor.
Andererseits gibt es auch kritische Stimmen bezüglich der Karriereentwicklung. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnden Aufstiegschancen und beschreiben, dass man nach dem Einstieg "festsitzt". Kritikpunkte sind auch fehlende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, besonders für langjährige Angestellte. Diese gemischten Erfahrungen spiegeln die insgesamt ausgewogene Bewertung der Kategorie wider, wobei die positiven Aspekte des Weiterbildungsangebots den wahrgenommenen Einschränkungen bei Karrieremöglichkeiten gegenüberstehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.V. zeigt ein gemischtes Bild mit ausgewogenen positiven und negativen Eindrücken. Viele Mitarbeiter:innen schätzen ihre Führungskräfte als fair, respektvoll und unterstützend ein. Sie berichten von einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe, Hilfsbereitschaft und einem respektvollen Umgang. Besonders hervorgehoben wird, dass einige Führungskräfte ein offenes Ohr für Anliegen haben und bei wichtigen Themen wie der Schichtplanung kollegial und mitarbeiterorientiert agieren.
Gleichzeitig gibt es auch kritische Stimmen, die von mangelnder Führungskompetenz, unzureichender Unterstützung und autoritärem Führungsstil berichten. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Vorgesetzte selbst gesetzte Regeln nicht einhalten oder bei Problemen wenig Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen zeigen. In einzelnen Fällen wird von Bevorzugung bestimmter Kolleg:innen und manipulativem Verhalten berichtet. Die neue, motivierte Führungsriege wird jedoch positiv wahrgenommen, da sie Wert auf Mitarbeiterführung legt und durchdachte Entscheidungen trifft.
Der Kollegenzusammenhalt bei KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.V. wird überwiegend positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen beschreiben ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Kolleg:innen einander bei Problemen helfen und ein gut aufeinander abgestimmtes Team bilden. Einige Nutzer:innen berichten von deutlichen Verbesserungen im Teamwork seit einem Führungswechsel, wobei frühere Diskriminierungen nicht mehr existieren sollen. Der Zusammenhalt wird als besonders stark in Zeiten der Not beschrieben, und Aufgaben werden auch in arbeitsreichen Phasen ohne viel Klagen erledigt. Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen, die von Gruppenbildung, Egoismus und mangelndem Teamwork berichten. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass ältere Pflegekräfte zunehmend genervt sind, während junge Talente oft nicht ausreichend gefördert werden, und dass der Teamzusammenhalt je nach Stresslevel variieren kann.
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