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KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation 
e.V.
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.V die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.V
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.V
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

So schlecht wie noch nie. Das Personal wird verheizt, dies drückt die Atmosphäre weit in den Keller.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Außer „Anpfiff“ oder fragen ob man nicht einspringen könne oder laänger bleiben könne, kaum Kommunikation. Von der höheren Ebene kommt sowieso nichts.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Paar Kollegen halten noch zusammen. Dies wird aber von der Leitung nicht gerne gesehen.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sonntag frei wenn man nicht gerade Bereitschaft hat. Ansonsten gibt es diese Balance gar nicht.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht mal einen Stern Wert.
Menschenunwürdig und Respektlos.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit mit dem Patieneten ist das einzige was einen noch erfreut. Der Aufgabenbereich in der Dialyse ist sehr interessant.