ehemals guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
immer noch gute Sozialleistungen, betriebliche Altersvorsorge und bis zu 34 Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ansonsten leider inzwischen fast alles
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen schaffen....bis hin zur Basis.
Auf das Kerngeschäft konzentrieren. Nicht alles ÜBERVERWALTEN!
Vergütungsverhandlungen führen.
Es kann doch nicht sein, dass ein so großer, wichtiger Player im Gesundheitswesen mit außerordentlicher Fachkompetenz mit Vollgas vor die Wand gefahren wird.
Arbeitsatmosphäre
sehr schwierig in Zeiten von Restrukturierung und Personalabbau,
motivierte MA bleiben auf der Strecke und halten den Betreib am Laufen ...bis zum fast unvermeidbaren Burnout
Kommunikation
Unrealistische controllingbasierte Zielgespräche, die auferlegt werden. Das Team an der Basis hat wenig Einflussmöglichkeit.
Kollegenzusammenhalt
hauchdünne Personaldecke belastet teamorientierte MA aufs Höchste
Work-Life-Balance
...für alle die direkt in der Pflege arbeiten gibt es keine klare Grenzen mehr zwischen Arbeit undFreizeit
Vorgesetztenverhalten
direkt vor Ort gut...ansonsten führen die neuen Regionalebenen rein nach dem Prinzip...wieviel ist noch aus der Zitrone auszuquetschen.
Interessante Aufgaben
Datenschutz, Arbeitssicherheit, Controlling, Statistiken, Hygiene, Betriebstechnik, Bauabteilung, Entsorgung, Reinigung, Abrechnung, EDV, Qualitätsmanagement, Personalabteilung....alle fordern irgendwelche Listen, Arbeiten, Berichte ....WO bleibt da die Zeit für Kernarbeit an der Basis, am Patienten....dort wo das Geld verdient wird?
Gleichberechtigung
da gibt es nix zu meckern
Umgang mit älteren Kollegen
ältere MA bleiben oft aufgrund alter besserer Arbeitsverträge.., die hohe Arbeitsbelastung mit Leistungsdruck führt allerdings zu hohen Krankenständen.
Arbeitsbedingungen
Die IT mit all ihren Anpassungen im Gesundheitswesen ist katastrophal langsam und unzuverlässig.
Gehalt/Sozialleistungen
ehemals sehr gut. Oftmals das Einzige was noch bei dem Arbeitgeber hält
Image
Wenn MA trotz 20 bis 30 jähriger Betriebszugehörigkeit selbst kündigen sagt es wohl alles
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung, die wir sehr ernst nehmen und zu der wir gerne Stellung nehmen möchten.
Das Gesundheitswesen und damit auch das KfH sind im Wandel: Die Rahmenbedingungen und Aufgaben werden insgesamt komplexer und schwieriger; hinzu kommen die zusätzlichen Belastungen durch die Pandemie und den Krieg in der Ukraine. Parallel dazu ist die Sicherung der wirtschaftlichen Stabilität des KfH eine herausfordernde Aufgabe. Wir stehen hierzu auch im intensiven Austausch mit den Kostenträgern in Bezug auf die dringend erforderliche Anhebung der Dialysevergütung.
Um die Situation im KfH mittel- und langfristig zu verbessern, richten wir uns auch neu aus, etablieren u. a. klarere Strukturen und Verantwortlichkeiten, setzen verstärkt auf mehr Digitalisierung zur Arbeitsentlastung und schaffen somit mehr Zeit für die Patientinnen und Patienten.
Wir bieten ebenfalls individuell zugeschnittene Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen durch unser internes Bildungszentrum für unsere Mitarbeitenden wie z.B. selbstorganisiertes Lernen oder fachliche Weiterbildungen an.
Das Wohlergehen der Patientinnen und Patienten sowie die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns im KfH ein sehr wichtiges Anliegen. Umso mehr bedauern wir Ihre schlechten Erfahrungen und freuen uns, wenn Sie hierzu mit uns ins Gespräch kommen möchten.
So könnten wir gemeinsam Ihre Kritikpunkten konkret besprechen und uns diesen mit dem Ziel der Verbesserung aktiv annehmen.
Ihre Ansprechpartner sind:
Matthias Schiebl, Abteilungsleitung Lernen & Entwickeln
Falk Ißmer, Arbeitgebermarketing