6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nada
Prepotente, y sin consideración ninguna, juega con los empleados que trae a trabajar desde fuera del país para aprovecharse y manipular
Para tener un taller de automoción primero tendría que el jefe tener un estudio sobre ello, ya que ni él mismo sabe resolver problemas de diagnosis
Un ambiente nada agradable y muy tenso
Nefasta, prepotente, maleducado, sin empatía
Pésimas, solo te aprovecha que no es tu país de residencia para manipular
No hay comunicación ninguna, parece que como trabajador solo acatas órdenes como burros
Nada interesante
Nichts
Alles
WERTSCHÄTZUNG UND RESPEKT AN MITARBEITER LERNEN !
Und vielleicht ein Seminar besuchen um sich weiterzubilden, wie man seine Mitarbeiter gut behandelt
Und vielleicht sollte man anfangen, ein mal im Monat seinen Mitarbeiter mit dem gesammelten Trinkgeld ein Mittagessen auszugeben anstatt sich ganzen Trinkgeld einzustecken
Man darf nicht mal lachen
Alles sind unzufrieden und es tut mir leid falls jemand dort angestellt wurde
Bei Teilzeit ja - bei Vollzeit nicht
Steht zwar in der Stellenausschreibung aber ist eine Lüge
Ist gut aber man zahlt dann mit der Psyche
Das ist für die Geschäftsführung nicht so interessant
Kollegen wollten zwar zusammenhalten aber es wird nicht gern gesehen - ich mein, man durfte ja nicht lachen und wehe wir haben über Mittagsessen gesprochen ! (Natürlich während es nichts zu tun war)
Gibt’s nicht weil jeder der dort arbeitet, am besten kündigen würde
Katastrophal, wenn jemand sich nicht wertgeschätzt und nicht respektiert fühlen will, muss dort unbedingt arbeiten ! GEHALT IST NICHT ALLES.
Münchner Freiheit - das ist das einzige gute an dem Betrieb
Kommunikation zwischen Mitarbeitern und der Geschäftsführung ist ein Fremdwort - funktioniert nicht
Paar gute „Wie ist man ein guter Chef“Seminare wären empfehlenswert, wenn es sich was ändern sollte ( zb wenn man will, dass die Mitarbeiter endlich zufrieden sind )
Wie schon erwähnt - keine Wertschätzung
Wenn man sich zurückentwickeln und wie ein Eizelle fühlen will - ja