Unkonventionelle Beratungs-Boutique
Verbesserungsvorschläge
Angemessenen Respekt für Leistungen und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich immer auch individuell vorgesetztenabhängig, durchweg aber gut und entspannt.
Image
Die Firma ist zu klein, um als Weltmarke gelten zu können, genießt aber in der Energiebranche als Hauptkundengruppe einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Für eine Management-Beratung ausgesprochen gute Möglichkeit zur Realisierung einer positiven Work-Life-Balance. Phasenweise muss man sein Privatleben natürlich den Projektanforderungen unterordnen, meistens besteht aber genügend Freiraum auch familiären Pflichten nach zukommen oder Freizeitaktivitäten einzutakten.
Karriere/Weiterbildung
Ein typischer Karrierepfad existiert nicht - dafür sind alle Möglichkeiten der Selbstverwirklichung bei ausreichender eigener Initiative gegeben. Weiterbildungsmöglichkeiten müssen/können auf Eigeninitiative in der Regel im gewünschten Umfang genutzt werden.
Gehalt/Benefits
Gehaltsstruktur ist sehr übersichtlich ohne lange Listen von Zusatzleistungen. Die Gehälter entsprechen dem Branchenniveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eco-Taxi, Umweltpapier, ... mit der Tochter K.GREENTECH ist die Richtung vorgegeben ;-)
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten hervorragend zusammen und unterstützen sich in selbstverständlicher Art und Weise gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Würde diesen Punkt anders herum angehen - Auch Neueinsteiger haben eine gute Chance und werden langgedienten Kollegen gegenüber nicht benachteiligt. Kollegen über 45 existieren kaum.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit ist geprägt von einem kollegialen Miteinander, bei dem Hierarchien keine entscheidende Rolle spielen. Einbezug der Mitarbeiter koann aus Zeitgründen hin und wieder etwas kurz kommen.
Arbeitsbedingungen
Alles super - entspannte Atmosphäre durch großzügige Räume, IT-Ausstattung auf dem Stand der Technik.
Kommunikation
Die Information über diverse Themen kommt insgesamt etwas kurz, was gefühlt eher auf eine Abneigung gegen starre Regeln (die für regelmäßige Information notwendig meist erforderlich sind) als eine generelle Unwilligkeit der Geschäftsführung zurückzuführen ist.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung der Geschlechter ist definitiv gegeben.
Interessante Aufgaben
Beratungstypisch ist der Arbeitsalltag durch immer neue und herausfordernde Problemstellungen geprägt, die nicht zuletzt in der eigenen Projekt- und Akquisearbeit auch mit beeinfluss werden können.