Arbeitsatmosphäre

Durchweg kollegialer Umgang über alle Ebenen und gutes Betriebsklima. Überwiegend Wertschätzung durch Kollegen und Vorgesetzte

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend faires und konstruktives Feedback durch die direkten Vorgesetzten. Von den Mitarbeitern wird erwartet, projektbezogene Vorgaben der jeweiligen Vorgesetzten auch kritisch zu hinterfragen und kontruktiven Input zu geben. Selten wird auf die eigene Meinung beharrt ohne die Meinung der Mitarbeiter zu berücksichtigen.

Kollegenzusammenhalt

Alle Türen stehen offen - auch bei hohem Projektdruck kann man mit Fragen auf seine Kollegen zukommen und erhält schnell die benötigten Informationen. Wissen wird grundsätzlich unter den Kollegen geteilt.

Interessante Aufgaben

Ständig wechselnde Themen durch eine vielzahl unterschiedlicher Projekte. Natürlich fokussiert man sich über die Zeit auf einen bestimmten Themenschwerpunkt, bearbeitet aber alle Themen des Unternehmens. Beim Kunden wechseln sich klassische Workshops mit vorbereiteten Unterlagen mit agilen Kreativworkshops ab. Im Office reicht die Bandbreite (neben der Vorbereitung von Terminen) von Marktanalysen bis Wirtschaftlichkeitsberechnungen....

Kommunikation

Regelmäßige Termine zum Austausch über aktuelle Projekte, neue Methoden und Themen in der Branche. Neueinstellungen von Mitarbeitern / Studenten könnte frühzeitiger erfolgen.

Umgang mit älteren Kollegen

Neben dem Partnerkreis kaum ältere Kollegen im Unternehmen

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund der Größe bestehen vglw. wenig formale Hierarchieebenen. Deswegen ist klassische Weg in der Beratung "nach 2 Jahren Aufstieg zu Senior", etc... nicht wirklich zutreffend oder zumindest wenig an die Mitarbeiter kommuniziert. Weiterbildung (sowohl intern als auch extern) wird unterstützt - die Vorgesetzten erwartet jedoch viel Eigeninitiative.

Arbeitsbedingungen

Aspekte moderner Arbeitsplätze (Stehschreibtische, Stillarbeitsräume, kreative offene Fläche,...) sind derzeit in der Umsetzung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Spielt keine explizite Rolle

Work-Life-Balance

Für eine Unternehmensberatung vergleichsweise ausgewogene Work-Life-Balance. Phasen mit hohem Projektdruck wechseln sich mit ruhigeren Phasen ab. Urlaub kann - rechtzeitig angekündigt - problemlos genommen werden. Vertrauensarbeitszeit ermöglicht das Wahrnehmen von Arztterminen, etc... Meist bearbeitet man mehrere Projekte gleichzeitig - phasenweise kann man hierdurch schon einen sehr hohen Reiseanteil haben.

Verbesserungsvorschläge

• Wichtige Prozesse (Onboarding-Prozess, interne Schulungen, Projektfeedbacks) noch konsequenter umsetzen und trotzdem dynamisches und "unformalisiertes" Unternehmen bleiben.

Pro

Schnell kann und muss viel Verantwortung übernommen werden. Man kommt von Beginn an in den direkten Kundenkontakt und übernimmt Aufgaben, die über das Zahlenwälzen hinausgehen.

Contra

In Phasen hoher Auslastung müssen viele parallele Projekte gleichzeitg bearbeitet werden. Dies ist in manchen Phasen nur schwer zu koordinieren.

Arbeitsatmosphäre

Junges engagiertes Team mit hoher Lernbereitschaft.

Kommunikation

Offene Ansprache und Diskussion der meisten Themen zwischen GF und Beratern.

Karriere / Weiterbildung

Darum muss man sich selbst kümmern! Man sucht eine interessante Fortbildung und lässt sich diese nach Diskussion und guten Argumenten bei GF freigeben. Für mich die richtige Einstellung eines Unternehmen mit sowieso motivierten MA.

Work-Life-Balance

Sicherlich kein 40 h p.w.-Job. Viel
Reisezeit. Aber GF ist offen für sämtliche Arbeitszeitmodelle.

Arbeitsatmosphäre

Top.

Vorgesetztenverhalten

Tolle Vorgesetzenkultur. "Die Bürotür steht immer offen." Regelmäßige Feedbacks auch von der Geschäftsführung.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen. Auch in der Freizeit wird gemeinsam Sport gemacht.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Projekte in der Energiewirtschaft.

Kommunikation

Regelmäßige Feedbackgespräche sichern eine kontinuierliche Weiterentwicklung ab.

Karriere / Weiterbildung

Klasse Weiterbildungsangebote (MBA, ...)

Arbeitsbedingungen

Ordentlich. Werden aktuell weiter verbessert.

Work-Life-Balance

Neben z.T. hoher Projektbelastung besteht immer die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten bzw. seinen Arbeitsalltag (wenn möglich) frei zu gestalten.

Verbesserungsvorschläge

• Einfach weiter so!

Pro

Kollegen, Vorgesetzte, spannende Prokjekte, Teamarbeit, ...