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K.GROUP
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • CoachingCoaching
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Individualität wird unterstützt, Stärken genutzt
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Kollegen, Vorgesetzte, spannende Prokjekte, Teamarbeit, ...
Schnell kann und muss viel Verantwortung übernommen werden. Man kommt von Beginn an in den direkten Kundenkontakt und übernimmt Aufgaben, die über das Zahlenwälzen hinausgehen.
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Super an allen Ecken und Enden - Integration im Team - Zufriedenheit am Arbeitsplatz
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- herausfordernde und verantwortungsvolle Tätigkeiten
- guten Branchenüberblick gewonnen
- man fühl sich wertgeschätzt und wichtig als Praktikant
- Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In Phasen hoher Auslastung müssen viele parallele Projekte gleichzeitg bearbeitet werden. Dies ist in manchen Phasen nur schwer zu koordinieren.
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Das Führungsverhalten des Management-Teams. Es ist geprägt von Missachtung und Kolerik. Dieses Verhalten hat schon mehr als einen Mitarbeiter in oder an den Rande des Burn-outs getrieben. Das Management verfügt über eine ausserordentliche Nehmerqualität und ist nur in geringem Maße bereit, etwas an die Mitarbeiter zurückzugeben
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Internes Wissen breiter und leichter zugänglich machen
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Wichtige Prozesse (Onboarding-Prozess, interne Schulungen, Projektfeedbacks) noch konsequenter umsetzen und trotzdem dynamisches und "unformalisiertes" Unternehmen bleiben.
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Einfach weiter so!
Angemessenen Respekt für Leistungen und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter
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Matching zw. individuellen Fähigkeiten und Projekteinsatz kann optimiert werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von K.GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Lassen niemanden hängen
5
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Tolle Kollegen. Auch in der Freizeit wird gemeinsam Sport gemacht.
5
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Alle Türen stehen offen - auch bei hohem Projektdruck kann man mit Fragen auf seine Kollegen zukommen und erhält schnell die benötigten Informationen. Wissen wird grundsätzlich unter den Kollegen geteilt.
5
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Reger und kreativer Austausch zwischen allen Kollegen
5
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Die Kollegen arbeiten hervorragend zusammen und unterstützen sich in selbstverständlicher Art und Weise gegenseitig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von K.GROUP ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Information über diverse Themen kommt insgesamt etwas kurz, was gefühlt eher auf eine Abneigung gegen starre Regeln (die für regelmäßige Information notwendig meist erforderlich sind) als eine generelle Unwilligkeit der Geschäftsführung zurückzuführen ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Aufgrund der Größe bestehen vglw. wenig formale Hierarchieebenen. Deswegen ist klassische Weg in der Beratung "nach 2 Jahren Aufstieg zu Senior", etc... nicht wirklich zutreffend oder zumindest wenig an die Mitarbeiter kommuniziert. Weiterbildung (sowohl intern als auch extern) wird unterstützt - die Vorgesetzten erwartet jedoch viel Eigeninitiative.
4
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Darum muss man sich selbst kümmern! Man sucht eine interessante Fortbildung und lässt sich diese nach Diskussion und guten Argumenten bei GF freigeben. Für mich die richtige Einstellung eines Unternehmen mit sowieso motivierten MA.
4
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Klasse Weiterbildungsangebote (MBA, ...)
5
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Zeit zur Einarbeitung/Weiterbildung wird einem gegeben
flache Hierarchien
5
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Ein typischer Karrierepfad existiert nicht - dafür sind alle Möglichkeiten der Selbstverwirklichung bei ausreichender eigener Initiative gegeben. Weiterbildungsmöglichkeiten müssen/können auf Eigeninitiative in der Regel im gewünschten Umfang genutzt werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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