Kia 

Europe 

GmbH

Reviews

What I dislike about the employer

Usually, it is quite difficult to get a timely response from P&O, payroll, and GA. Fortunately, I have had very few issues with their topics, but I know colleagues who still face problems after years with salary calculations or find it very hard to book a pool car, as their tickets are often replied to very late.

Suggestions for improvement

It would be helpful to provide more support to interns, such as a document outlining all the important steps needed to settle in Frankfurt and Germany. For example, a guide explaining the anmeldung process, health insurance registration, and similar topics. I know that other companies, including Hyundai Motor Europe, offer something similar. Additionally, it would be beneficial to connect new interns with current interns before their first day, so they can start building relationships and receive advice on finding housing or choosing a good area to live in and so on.

Working atmosphere

I have really enjoyed working with everyone in my department since joining the company. Everyone is fair and there is trust among colleagues. After several months here, my initial expectations have been exceeded.

Image

The atmosphere within the company doesn't always reflect the reality outside. For example, I spoke with a Kia manager who has extensive experience in the automotive industry, and they mentioned that the hiring and travel freeze could be seen as quite extreme, especially since our business performance is strong. Additionally, some employees have expressed concerns about limited benefit as well as salaries that don't always seem to match their responsibilities and the high pressure to deliver results, even when performance is already good.

Work-Life Balance

In my team, the work-life balance is excellent. You can take vacation freely, there’s no pressure about working hours, and everyone is very supportive if you need help with personal matters. We also prioritize family, so we make sure to cover for each other whenever someone needs it.

Career/Professional development

Salary/Benefits

For an internship, especially compared to my home country, the salary is quite good. However, the benefits are generally quite limited. Hyundai Motor Europe provides significantly more to its employees, and it would be great to see Kia aim to match these offerings in the coming years.

Environmental and social responsibility

I’m not familiar with it, so I’ll give it 3 out of 5 stars as a neutral rating.

Collegiality

In my department, the cohesion is very high. People from different areas continuously ask for support from others, and nobody has ever held back. Personally, I have asked for help several times, and everyone has always been kind and supportive to me.

Interaction with older colleagues

I’m not familiar with it, so I’ll give it 3 out of 5 stars as a neutral rating.

Leadership behavior

I have a very good relationship with my manager. He always explains all the information I need to perform tasks clearly, holds me accountable for my projects, and involves me in some project decisions. Additionally, we have a good personal relationship as we often have lunch and breaks together, he has helped me with some bureaucratic matters, and we enjoy joking with each other.

Working conditions

The Kia office is very welcoming. The lighting is nice, and the kitchen area is great for taking a quick break with colleagues. The desks are well set up, allowing people to focus on their work. However, there are very few meeting rooms and desks available. My computer, in particular, is no longer as fast as it used to be. When I run complex applications or Excel formulas, it often freezes, and I have to restart the app, risking losing any unsaved work. Sometimes, I even need to restart the computer because it becomes completely unusable due to lag and application freezes.

Communication

Regular meetings with my team, as well as Town Halls and conferences, offer effective communication. I have always received enough information to complete my tasks and have consistently been informed about projects and company performance.

Equality

I’m not familiar with it, so I’ll give it 3 out of 5 stars as a neutral rating.

Interesting tasks

Since I am currently an intern, I have limited influence over my tasks and mostly handle operational work. However, over time, I have gradually taken on more complex and critical tasks. Occasionally, my workload has been a bit light, which I believe is because the projects in my team are very follow-up driven. We have many stakeholders involved, so we need several confirmations before moving on to more operational activities.

What I like about the employer

Free lunch (even we know there’s no such thing as “free lunch”).

What I dislike about the employer

Toxic leadership.

Suggestions for improvement

A shift in Kia Europe’s leadership approach is urgently needed.

For Kia to truly embody the values it promotes, it must move beyond mere words and begin aligning its daily practices with its stated principles.

Working atmosphere

Kia Europe’s culture is dominated by fear, control and distrust, leading management to adopt a defensive or aggressive posture whenever employees raise concerns or ask questions.

The company motto, “Don’t bring me problems, bring me solutions,” is often used to shut down open communication, discouraging team members from speaking up unless they have an immediate solution.

This fear-based approach backfires growth, limits innovation, and keeps employees from addressing genuine challenges that need collaborative solutions.

Image

Kia Europe’s workplace culture does not align with its public image as a “Great Place to Work.”

The actual environment is characterized by a fear-based approach to control, a lack of accountability, constant negative feedback without support, high workloads, and an absence of meaningful diversity initiatives.

Without a significant cultural shift toward a genuinely supportive and empowering workplace, Kia will struggle to achieve its aspiration of becoming an “Employer of Choice.”

Work-Life Balance

Work-life balance is nearly non-existent at Kia Europe.

Staff frequently put in overtime due to chronic understaffing and unreasonable workloads, and employees are often unable to compensate for this extra time.

Many in management work 10 to 12 hours a day, struggling to manage their overwhelming workload, which has led some to burnout.

This culture of constant overwork creates a sense of urgency that leaves employees spending long hours at their desks, often unable to take regular breaks.

It is common to see employees running to and from the restroom, trying to keep up with their tasks, and even being required to log time spent having a coffee unless it’s directly work-related.

Career/Professional development

Salary/Benefits

Despite Kia Europe’s ambition to be an “employer of choice,” its salary offerings do not reflect the intensity of workloads or the high demands placed on employees, which often far exceed the traditional requirements of similar roles.

Teams are regularly expected to work overtime to compensate for understaffing, often without appropriate financial recognition or the ability to recuperate this time.

For many employees, the additional hours and stress are not matched by fair compensation, leaving them to feel that their efforts and sacrifices are overlooked.

Environmental and social responsibility

At Kia Europe, environmental, social, and governance (ESG) initiatives remain largely on the sidelines, with minimal commitment to integrating these values into daily practices.

Despite the company’s claims to uphold modern, responsible business standards, there is little evidence to suggest that these initiatives hold any real weight in decision-making or management priorities.

Topics such as gender parity and age diversity are brushed aside, receiving little attention until external audits or compliance checks demand action.

Gender balance and equal representation, for instance, remain more of a checklist item than a core objective.

Although Kia Europe occasionally touts the importance of a diverse and inclusive workforce, in practice, no tangible steps are taken to close gender gaps, nor is there a genuine effort to create a balanced age distribution within teams.

Instead of proactively building a culture that champions diversity, equity, and inclusion, Kia Europe’s approach is reactionary, taking minimal action only when forced by external scrutiny.

Collegiality

While team members are generally friendly, management’s authoritarian style creates a stressful, hostile atmosphere.

Collaboration takes a back seat to a hyper-competitive environment.

Although management believes this drives performance, it only fosters unrealistic achievement standards, causing friction and undermining teamwork.

Interaction with older colleagues

The leadership structure is dominated by older executives who tend to favor traditional, command-and-control management styles.

This creates a work culture that is more about compliance than collaboration, fostering an environment of fear and toxicity.

This homogeneity in leadership limits the company’s adaptability and innovation, as well as the perspectives available to younger employees.

Leadership behavior

Interactions with my manager were the least favorable part of my experience.

My manager routinely exhibits toxic behaviors, including gaslighting, gossiping, sarcasm, passive aggression, and constant criticism, aimed at keeping employees under strict control.

Interns and junior employees are often on the receiving end of humiliating treatment, frequently breaking down in tears, eroding their self-confidence and affecting their career aspirations.

In general, management’s focus on minor issues often leads to relentless micromanagement, while important, high-level objectives are ignored.

Employees are expected to operate with zero error tolerance, and any perceived “failure” is met with passive-aggressive comments and sarcastic remarks.

Constructive guidance is rare; instead, employees face criticism without any direction on how to improve. This feedback often feels designed to undermine rather than help, leaving employees in a state of perpetual self-doubt.

It is particularly concerning that new hires are subjected to this treatment from the start, with almost no onboarding support.

Working conditions

The physical work environment and resources provided are insufficient, with outdated technology and limited meeting spaces.

Employees frequently have to work around these limitations, adding to the stress and frustration of the job.

Communication

Kia Europe’s approach to communication reflects its broader culture of blame and mistrust.

Managers often discuss colleagues disrespectfully in open spaces. This lack of professionalism discourages open communication.

Public reprimands are common, and new employees are often introduced to this environment with minimal onboarding or training.

The command-and-control management styles creates an environment of fear and high stress, making it difficult to communicate issues effectively.

Equality

Kia Europe often promotes the diversity of nationalities among its employees, but it lacks genuine initiatives to foster equity or to close the gender gap.

Women hold very few leadership positions, and those who do often mimic the attitudes of their male counterparts to fit in.

This leaves younger women without positive female role models, diminishing their confidence in their own potential and discouraging them from aspiring to higher positions.

Kia Europe’s superficial diversity efforts do little to inspire women or foster an inclusive culture.

Interesting tasks

Employees are often assigned unfamiliar tasks with tight deadlines and little to no instructions.

This pressure to perform without any support makes for an unsustainable workload.

This paired with poor project planning and constant “firefighting” keep employees under time pressure, adding to an already tense atmosphere.

Tasks are often outdated and inefficient, with many assignments easily automatable.

However, a lack of digital literacy in management means that inefficient, repetitive tasks continue to take up time.

Employees regularly spend excessive hours refining PowerPoint slides and updating old Excel files, tasks that add little value but remain a staple of the company’s operations.

What I like about the employer

Gute Kantine. Verkehrsgünstige Lage.

What I dislike about the employer

Koreanischer Managementstil, Willkür durch Manager, Nicht-Einhaltung vorgegebener Richtlinien durch das Management. Sehr unflexible Arbeitszeiten/Kernzeiten. Kein Home-office möglich.

Suggestions for improvement

Gefährdungsbeurteilung durchführen und Stellen- bzw. Arbeitsplatzbeschreibungen einführen. Prozesse hinterlegen. Einarbeitungspläne erstellen. Vorgesetztenbeurteilungen einführen.

Working atmosphere

Mitarbeiter ok, koreanische Vorgesetzte zum Teil etwas schwierig

Image

Nach außen gutes Image. Jedoch hohe Personalfluktuation.

Work-Life Balance

45 Stundenwochen normal

Career/Professional development

Salary/Benefits

Gehalt ganz ok für Zeitarbeit.

Environmental and social responsibility

(-) Keine Mülltrennung, keine Gefährdungsbeurteilung der Arbeitsplätze. (+) Kostenlose, sehr gute Kantine für (fast) alle.

Collegiality

Nicht besonders groß, aufgrund vieler kleiner "Unterabteilungen"

Interaction with older colleagues

Die älteren Kollegen hatten überwiegend Manager Funktionen.

Leadership behavior

Bei 4 Managern, denen ich zuarbeitete, waren 2 "unaufällig", 1 ok aber führungsschwach,, 1 cholerischer, teils überforderter Manager funkte quer, um "Macht" zu demonstrieren.

Working conditions

Schöner Arbeitsplatz an und für sich. Jedoch viel Rücksichtslosigkeit durch Lärmbelästigung durch Kollegen aus der nahe gelegenen Kaffee-Ecke und Besprechungen mit Managern mitten mitten im Open-Space Office, statt den kleinen - meist leerstehenden - Besprechungsraum zu nutzen. Häufige Störungen durch meine Funktion als "Go-To" und Mädchen-für-alles.

Communication

Infos nur auf Nachfrage, wenn überhaupt.

Equality

Als Zeitarbeiter ist man selten "gleichberechtigt". Wenige Frauen in der Abteilung. Viele Mitarbeiter über Werkverträge tätig.

Interesting tasks

Wenig eigenständige Aufgabengebiete, viele routinearbeiten.

What I like about the employer

Einziger Pluspunkt ist die Kantine, die jedoch auch kurze Pausen ermöglicht!

What I dislike about the employer

Vieles

Suggestions for improvement

Europäisch werden, Gesetze beachten, auf Arbeitnehmer eingehen!

Working atmosphere

..sehr starker koreanischer Einfluss mit allen Facetten!

Image

Als Automarke gut, als Arbeitgeber das Gegenteil

Work-Life Balance

....gibt es quasi nicht! Arbeiten, Arbeiten, Arbeiten - wenn man früher gehen muss, wird der Umstand schon negativ wahrgenommen. Es lebe die Face-time... Home-Office und Flexibilität - was ist das?

Career/Professional development

Salary/Benefits

Das Gehalt entspricht nicht dem Markt, keine Belohnung der individuellen Leistung beim Bonus - Suozalleistungen quasi nicht vorhanden

Environmental and social responsibility

Mülltrennung - was ist das?

Collegiality

Die Kollegen halten zusammen, was in dieser Umgebung auch notwendig ist, um motiviert zu sein

Leadership behavior

Es gibt einige gute Vorgesetzte, die Mehrheit leider nicht (Nasenfaktor, keine Transparenz) und selbst gute Vorgesetzter müssen noch den koreanischen Gegenpart überzeugen

Working conditions

Wenn man auf 80-er Jahre Stil steht, ist es toll!

Communication

Es gibt keine strukturierte interne Kommunikation - man erfährt eher über die Presse, was es Neues gibt!

Equality

Nicht gegeben!

Interesting tasks

Interessante Aufgaben gibt es, aber so viele, dass man quasi nicht mehr nach Hause kommt oder mal entspannt Urlaub machen kann!

What I like about the employer

Multikulturelle und internationale Tätigkeit
Klasse Kantine.
Viele Herausforderungen

What I dislike about the employer

Die Achtung vorm Mitarbeiter ist gering.
Nicht selbstkritisch und hinterfragend, zu viele Selbstdarsteller.
Was passiert wenn KIA nicht mehr Geld verdient, was dann?
Sobald etwas aus Korea kommt, wird es auf Gedeih und Verderb gemacht, ohne es zu hinterfragen ob es so Sinn macht oder doch etwas angepasst werden muss.

Suggestions for improvement

Zu viele Baustellen um sie alle zu nennen.
Reduziert das Reporting, dann hat man Zeit für die wichtigen Dinge.

Working atmosphere

So lange man gute Ergebnisse abliefert ist alles in Butter. Prozesse, Fehlanzeige!
Bettelgänge damit ich mein Budget freigezeichnet bekomme.

Image

Wird nicht so wahrgenommen.
CI was ist das?

Work-Life Balance

Schaffe schaffe!
Homeoffice Fehlanzeige.
Flexibele Arbeitszeiten ist in der koreanischen Welt ein Fremdwort.
(Siehe Südkorea, da werden die Firmen verpflichtet den Strom abzuschalten damit die MA heim gehen.)

Career/Professional development

Salary/Benefits

Gehalt durchschnittlich.
Kantine ist weltweit kostenlos.
Betriebliche Altersversorgung Fehlanzeige, nur durch Entgeldumwandlung möglich.

Environmental and social responsibility

Das "Grüne" Fahrzeugportfolio ist beispielhaft. Da ist VW und Co ganz weit weg.

Collegiality

Man hilft und achtet sich, wobei ein Koreaner mehr "Wert" ist.

Interaction with older colleagues

Schlechte Beispiele erlebt.
Langjährige Betriebsjubiläen werden nur mit einem Bonus geehrt, aber nicht vor der Belegschaft.

Leadership behavior

Unterirdisch, direkter sowie indirekter Vorgesetzter verdienen minus ein Stern.
Zum Beispiel "Indirekter" schmückt sich gern mit fremden Federn, sobald es ein Problem gibt wird ein Schuldiger gefunden.

Working conditions

Grossraumbüros, je nach Abteilung hat man mehr oder weniger Platz.
Klimaanlage gibt's es nicht.

Communication

Bessert sich etwas. Aber Mitarbeitern nach dem Mund reden hilft nicht. Keine Eigeninitiative des Managements.
Jährlich globale Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung, MA Antwort kann eingegrenzt. Ergebnisse sieht man nur Ausgewähltes. Da man nicht alles sieht wird man mit Dingen konfrontiert die man noch nicht gesehen hat.

Equality

Es wird stellenweise schon unterschieden ob du ein Koreaner bist oder nicht.

Interesting tasks

Herausforderungen ohne Ende.

What I like about the employer

Essen in der Kantine

What I dislike about the employer

Alles was schon oben gennant wurde.

Suggestions for improvement

gesamte Personalabteilung wechseln. Koreaner sollten mehr Raum für die europäischen Partner geben.

Working atmosphere

befriedigend zwischen Kollegen der gleichen Abteilung, allerdings nicht zwischen koreaner und europäern , denn koreaner haben immer das letzte Wort.

Career/Professional development

Salary/Benefits

Gehalt ist im Durschnitt 25% weniger als was auf die Markt angeboten wird.

Environmental and social responsibility

Autos sind sehr innefizient und Umweltschädlich

Interaction with older colleagues

es gibt kaum älteren Kollegen

Leadership behavior

die Vorgesetzten sind leider keine Inspiration für die Mitarbeiter, es gibt sehr viele (absichtlich) unklarheit in der Kommunikation, in dem keiner ein klares Feedback gibt, oder um die Entwicklung von seiner Karriere Sorge macht.

Working conditions

unfair Bedingungen nicht nur im Vertrag aber insbesonderes bei dem Ende des Arbeitsverhältnis bzw. Kündigung.

Communication

es gibt kaum kommunikation zwischen koreaner und Angestelltern, mangelnden Infos sind die Norm in der Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen.

Equality

Frauen sind deutlich schlechter als Männern bazahlt. Gehalt ist im Durschnitt 25% weniger als was auf die Markt angeboten wird. Besonderes für die, die Kia als erster Arbeitgeber ausgewählt haben.

Interesting tasks

Wenn man gerne Befehle verfolgt, ohne Gedanken zu machen wie man die Sachen verbessern kann, dann ist es die perfekte Firma. Wenn man versucht zu argumentieren, hört von dem Vorgestzer: "Entscheidungen müssen nicht auf Logik basiert sein! Tue was ich sage."

What I like about the employer

Sehr gute Kantine, kostenfreies Essen.
Freie Getränke

What I dislike about the employer

Europäisches Management findet kein Gehör/keine Beachtung. Viele MA glauben, dass sie etwas bewegen können, wenn sie neu anfangen. Die meiste Zeit wird aber mit Reports verbracht, von denen keiner weiß, was damit geschieht.

Suggestions for improvement

Viel weniger Koreaner die sich ins Geschäft einmischen.

Work-Life Balance

Worklife Balance ist für Koreaner ein Fremdwort. Da die Firma wie Familie ist, wird erwartet, dass die MA über die normalen Stunden bereitwillig arbeiten.

Career/Professional development

Environmental and social responsibility

Kann man von einem Automobilhersteller nicht wirklich erwarten. Im Büro wurde jeden Tag ein mittelgroßer Wald vernichtet (Papierverbrauch)

Collegiality

Es herrscht die Wir gegen Die Stimmung vor. D.h. der Zusammenhalt unter den Europäern war meist gut bis sehr gut.

Interaction with older colleagues

Möglichst jung und billig

Leadership behavior

Das locale sprich europäische Management ist meist ganz ok. Mit den Koreanern ist es schwierig.

Working conditions

Großraumbüro. D.h. hoher Geräuschpegel und wenig Möglichkeit sich zu einer Besprechung zurück zu ziehen.

Communication

Hängt ganz von der Abteilung ab. In manchen besser als in anderen.

Equality

Nicht existent

Interesting tasks

Hoher Workload - keine Möglichkeit auszugleichen

What I like about the employer

Das internationale Geschäft, die Autos, die aus aller Herren Länder stammende Belegschaft, die Gestaltungsmöglichkeiten und die große Verantwortung im Job.

What I dislike about the employer

Das hierarchiegetriebene Management, die Bevorzugung koreanischer Mitarbeiter und das teilweise rassistisch und patriarchal anmutende Verhalten von koreanischen Mitarbeitern gegenüber Europäern, eine altertümliche Steifheit mit Dresscode, Direktiven und mangelnder Würdigung der Mitarbeiter.

Suggestions for improvement

Werdet lockerer.

Working atmosphere

Man arbeitet in Cubicles, es ist ein Armutszeugnis. Wer Kaninchenställe mag, wird es mögen. Oft wird Druck ausgeübt, dass man länger arbeiten soll, so wie die koreanischen Kollegen (die aber offenbar keine Freunde, kein Privatleben und keine kulturellen Interessen haben). Es gibt einen rigiden Dresscode (Anzug + Krawatte, Frauen nicht zu luftig (keine Schuhe, bei denen man die Zehen sieht!)), es sehen also alle schick aus, aber Qualifikation und Engagement wird nicht gewürdigt oder gefördert.

Image

Man ist und bleibt eine asiatische Autofirma und kann damit gegen Mercedes & Co. nicht mithalten, aber es ist ein interessantes Unternehmen, leider mit veralteten Strukturen, einem über Druck und Hierarchie agierenden Managment. Spaß wird hier kleingeschrieben, man macht seine Arbeit, die leider (aus Prinzip!) viel zu viel ist, um sie in 8h zu schaffen.

Work-Life Balance

Zuviel zu schlecht organiierte Arbeit für zuwenige Leute. im koreanischen Management werden viele Sachen als gut nach oben berichtet, während die Realität anderes aussieht. Ein Arbeitgeber von Vorgestern, der meint, die Arbeit sei das Leben.

Career/Professional development

Salary/Benefits

Es wird branchenüblich bezahlt, es gibt intern keine Transparenz über das Gehaltsgefüge. Mir scheint, dass die Kolleginnen weniger verdienen als die Männer, kann das aber nicht belegen.

Environmental and social responsibility

Hier regieren vornehmlich Lippenbekenntnisse. Man will compliant sein, aber der echte Spirit scheint mir hier zu fehlen.

Collegiality

Wenige social events, und diese sehr steif. Die Zusammenarbeit ist wenig teamorientiert.

Interaction with older colleagues

Gut, es gibt einige ältere Kollegen, kein Jugendkult.

Leadership behavior

Fachlich sehr versierte und erfahrene Vorgesetzte, die auch sehr engagiert sind, aber auf altertümliche Führungsmethoden setzen

Working conditions

Nettes Büro, bis auf die Cubicles. Wenig Meetingräume, wenig Space für informelle Meetings, Teambesprechungen. Es gibt eine Tischtennisplatte, aber man sollte dort nicht zu oft spielen, das wird nicht gerne gesehen. KME ist definitiv nichts für Leute, die lockere Arbeitsbedingungen und ein nettes Umfeld suchen.

Communication

Es gibt Townhall Meetings und Umfragen, die aber regelmäßig nur zu Tage fördern, dass die Kommunikation nicht klappt. Die HR-Abteilung tut wenig, um das zu ändern, Teamarbeit wird nicht unterstützt oder gefördert. Meetings sind oft steif und enden ergebnislos oder, besonders mit den koreanischen Kollegen, in unrichtigen Wohlfühl-Statements, während die Realität ganz anders aussieht.

Equality

Das ist ganz klar ein patriarchalisch getriebenes Unternehmen. Frauen haben hier weniger zu sagen, ihre Arbeit wird nicht genügend gewürdigt, das Management ist überwiegend männlich (ok, das ist leider in vielen anderen Unternehmen auch so). Mir scheint, dass koreanische Patriarchatsvorstellungen nach Deutschland transportiert wurden und insbesondere die koreanischen Mitarbeiter nicht genügend geschult wurden hinsichtlich europäischer Regeln der Gleichberechtigung

Interesting tasks

Man kann viel bewegen und machen, es ist nicht wie in anderen Autounternehmen zu abstrakt und man selbst nur ein 'kleines Rädchen', sondern man hat Gestaltungsspielraum und die Arbeit ist sehr international

What I dislike about the employer

Work-Life-Balance ist hier ein Fremdwort, Europäische Führungskräfte haben keinerlei Mitspracherecht wenn es um Entscheidungen geht. Extrem lange Genehmigungsprozesse (min. 6, max 11 Unterschriften). Sehr schlechte Stimmung im Unternehmen.

Working atmosphere

Sehr schlechte Stimmung

Work-Life Balance

Gibt es nicht. Koreaner arbeiten 12-18h täglich. Das wird von den Europäern auch erwartet.

Career/Professional development

Salary/Benefits

Gehalt sehr schlecht im Vergleich zur Branche, kostenfreie Kantine und alle 12 Monate ein neues Dienstfahrzeug sind die einzigen Benefits.

Collegiality

Europäer halten zusammen so gut wie es irgend möglich ist.

Interaction with older colleagues

Gibt es kaum

Leadership behavior

Koreanische Vorgesetzte akzeptieren kein Europäisches Management.

Working conditions

Laute Großraumbüros

Communication

Keine klaren Kommunikationswege

Equality

Europäer haben nichts zu melden

Interesting tasks

Nicht klar definiert, wird regelmäßig geändert.

What I like about the employer

Multikulturell; Eigene Ideen kann man einbringen und verwirklichen; Positives denken

What I dislike about the employer

Schattenmanagement; Ein Globalplayer sollte auch global denken und handeln; Keine bis geringe Prozesse definiert

Suggestions for improvement

English sollte Globale Firmensprache sein um Missverstaendnisse zu verhinden.
Prozesse sollten dokumentiert werden, um Uebergaben von Aufgaben zu vereinfachen.

Working atmosphere

Es werden viele Firmenevents veranstaltet, wobei auch die Familie mit eingeladen ist.

Image

Hat Ausbaupotenzial und waechst stetig.

Environmental and social responsibility

Bei fast jedem Firmenevent wird Geld für wohltaetige Zwecke gesammelt.

Career/Professional development

Collegiality

Multi-kulturell und Abteilungsuebergreifend gut

Leadership behavior

Je nach dem wie lange sie in der Koreanischen Welt arbeiten, sind sie mehr oder weniger realistischer was geht und was nicht.

Working conditions

Wem ein Grossraumbueroatmosphaere gefaellt, wird es hier toll finden. Netzwerk lahmt oft.

Communication

Zweikanal Kommunikation Koreanisch/Europaeisch

Salary/Benefits

Gutes Gehalt, Kantine frei, ab bestimmten Posten ist ein Dienstwagen dabei, keine Betriebsrente oder Kindergartenzuschuss

Equality

Ausgewogen

Interesting tasks

Kalkulierte Minimalbesetzung, dennoch gibt es viele Moeglichkeiten sich ein zu bringen und Ideen zu verwirklichen.