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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Location is nice. Canteen is great. Very International. Nice industry to work in.
Culture, hierachy, salaries are not great
They need to change or adapt to the European culture. As expected, due to the fact that it is a strongly Korean influenced company, the hierachy and its complexity play a very important role. Sometimes you also feel the "fear" of doing things or asking questions, which is not desired in a company that on paper wants to innovate and be customer-centric.
International environment. Great canteen(free).
Level of transparency.
Reduce the control from HQ and more trust on local.
Internationales Team, Hohe Autonomie bei den eigenen Aufgaben, Leistungen wie Jobticket und kostenlose Kantine
Kantine und relativ gute Bezahlen
Diskriminierung, Qualität wird mit Quantität verwechsel hinsichtlich Arbeitszeiten....
Gleichbehandlung und Fairness sucht man bei KME vergeblich. Schwanger werden und mit Kind Teilzeit arbeiten geht bei KME nicht. Es gibt keinen Betriebsrat im Unternehmen oder eine andere Instanz die AN-Interessen vertritt. In Summe: nichts in das man investieren sollte, Glücklich sein kann mit KME nicht funktionieren.
Gute Kantine. Verkehrsgünstige Lage.
Koreanischer Managementstil, Willkür durch Manager, Nicht-Einhaltung vorgegebener Richtlinien durch das Management. Sehr unflexible Arbeitszeiten/Kernzeiten. Kein Home-office möglich.
Gefährdungsbeurteilung durchführen und Stellen- bzw. Arbeitsplatzbeschreibungen einführen. Prozesse hinterlegen. Einarbeitungspläne erstellen. Vorgesetztenbeurteilungen einführen.
Mitarbeiter ok, koreanische Vorgesetzte zum Teil etwas schwierig
Nach außen gutes Image. Jedoch hohe Personalfluktuation.
45 Stundenwochen normal
Management-Stellen wurden meist durch Neu-Einstellungen besetzt,. statt durch Weiterqualifizierung der eigenen Mitarbeiter.
Gehalt ganz ok für Zeitarbeit.
(-) Keine Mülltrennung, keine Gefährdungsbeurteilung der Arbeitsplätze. (+) Kostenlose, sehr gute Kantine für (fast) alle.
Nicht besonders groß, aufgrund vieler kleiner "Unterabteilungen"
Die älteren Kollegen hatten überwiegend Manager Funktionen.
Bei 4 Managern, denen ich zuarbeitete, waren 2 "unaufällig", 1 ok aber führungsschwach,, 1 cholerischer, teils überforderter Manager funkte quer, um "Macht" zu demonstrieren.
Schöner Arbeitsplatz an und für sich. Jedoch viel Rücksichtslosigkeit durch Lärmbelästigung durch Kollegen aus der nahe gelegenen Kaffee-Ecke und Besprechungen mit Managern mitten mitten im Open-Space Office, statt den kleinen - meist leerstehenden - Besprechungsraum zu nutzen. Häufige Störungen durch meine Funktion als "Go-To" und Mädchen-für-alles.
Infos nur auf Nachfrage, wenn überhaupt.
Als Zeitarbeiter ist man selten "gleichberechtigt". Wenige Frauen in der Abteilung. Viele Mitarbeiter über Werkverträge tätig.
Wenig eigenständige Aufgabengebiete, viele routinearbeiten.
Einziger Pluspunkt ist die Kantine, die jedoch auch kurze Pausen ermöglicht!
Vieles
Europäisch werden, Gesetze beachten, auf Arbeitnehmer eingehen!
..sehr starker koreanischer Einfluss mit allen Facetten!
Als Automarke gut, als Arbeitgeber das Gegenteil
....gibt es quasi nicht! Arbeiten, Arbeiten, Arbeiten - wenn man früher gehen muss, wird der Umstand schon negativ wahrgenommen. Es lebe die Face-time... Home-Office und Flexibilität - was ist das?
Es gibt Möglichkeiten, aber begrenzte Budgets und keine Zeit teilzunehmen. Mehr Schein als sein
Das Gehalt entspricht nicht dem Markt, keine Belohnung der individuellen Leistung beim Bonus - Suozalleistungen quasi nicht vorhanden
Mülltrennung - was ist das?
Die Kollegen halten zusammen, was in dieser Umgebung auch notwendig ist, um motiviert zu sein
Es gibt einige gute Vorgesetzte, die Mehrheit leider nicht (Nasenfaktor, keine Transparenz) und selbst gute Vorgesetzter müssen noch den koreanischen Gegenpart überzeugen
Wenn man auf 80-er Jahre Stil steht, ist es toll!
Es gibt keine strukturierte interne Kommunikation - man erfährt eher über die Presse, was es Neues gibt!
Nicht gegeben!
Interessante Aufgaben gibt es, aber so viele, dass man quasi nicht mehr nach Hause kommt oder mal entspannt Urlaub machen kann!
Multikulturelle und internationale Tätigkeit
Klasse Kantine.
Viele Herausforderungen
Die Achtung vorm Mitarbeiter ist gering.
Nicht selbstkritisch und hinterfragend, zu viele Selbstdarsteller.
Was passiert wenn KIA nicht mehr Geld verdient, was dann?
Sobald etwas aus Korea kommt, wird es auf Gedeih und Verderb gemacht, ohne es zu hinterfragen ob es so Sinn macht oder doch etwas angepasst werden muss.
Zu viele Baustellen um sie alle zu nennen.
Reduziert das Reporting, dann hat man Zeit für die wichtigen Dinge.
So lange man gute Ergebnisse abliefert ist alles in Butter. Prozesse, Fehlanzeige!
Bettelgänge damit ich mein Budget freigezeichnet bekomme.
Wird nicht so wahrgenommen.
CI was ist das?
Schaffe schaffe!
Homeoffice Fehlanzeige.
Flexibele Arbeitszeiten ist in der koreanischen Welt ein Fremdwort.
(Siehe Südkorea, da werden die Firmen verpflichtet den Strom abzuschalten damit die MA heim gehen.)
Zu lean aufgestellt um Perspektiven zu bieten.
Gehalt durchschnittlich.
Kantine ist weltweit kostenlos.
Betriebliche Altersversorgung Fehlanzeige, nur durch Entgeldumwandlung möglich.
Das "Grüne" Fahrzeugportfolio ist beispielhaft. Da ist VW und Co ganz weit weg.
Man hilft und achtet sich, wobei ein Koreaner mehr "Wert" ist.
Schlechte Beispiele erlebt.
Langjährige Betriebsjubiläen werden nur mit einem Bonus geehrt, aber nicht vor der Belegschaft.
Unterirdisch, direkter sowie indirekter Vorgesetzter verdienen minus ein Stern.
Zum Beispiel "Indirekter" schmückt sich gern mit fremden Federn, sobald es ein Problem gibt wird ein Schuldiger gefunden.
Grossraumbüros, je nach Abteilung hat man mehr oder weniger Platz.
Klimaanlage gibt's es nicht.
Bessert sich etwas. Aber Mitarbeitern nach dem Mund reden hilft nicht. Keine Eigeninitiative des Managements.
Jährlich globale Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung, MA Antwort kann eingegrenzt. Ergebnisse sieht man nur Ausgewähltes. Da man nicht alles sieht wird man mit Dingen konfrontiert die man noch nicht gesehen hat.
Es wird stellenweise schon unterschieden ob du ein Koreaner bist oder nicht.
Herausforderungen ohne Ende.
Wachsende Marke, Location: Frankfurt Innenstadt, Innovation, work-life balance, Kantine kostenfrei
Kein Homeoffice erlaubt. Es muss sich ändern.
Entscheidungsprozess könnte klarer sein (e.g. koreanischer Einfluss)
Essen in der Kantine
Alles was schon oben gennant wurde.
gesamte Personalabteilung wechseln. Koreaner sollten mehr Raum für die europäischen Partner geben.
befriedigend zwischen Kollegen der gleichen Abteilung, allerdings nicht zwischen koreaner und europäern , denn koreaner haben immer das letzte Wort.
Kurse sind angeboten, damit Personalabteilung eine gute Auswertung von den koreaner bekommt.
Gehalt ist im Durschnitt 25% weniger als was auf die Markt angeboten wird.
Autos sind sehr innefizient und Umweltschädlich
es gibt kaum älteren Kollegen
die Vorgesetzten sind leider keine Inspiration für die Mitarbeiter, es gibt sehr viele (absichtlich) unklarheit in der Kommunikation, in dem keiner ein klares Feedback gibt, oder um die Entwicklung von seiner Karriere Sorge macht.
unfair Bedingungen nicht nur im Vertrag aber insbesonderes bei dem Ende des Arbeitsverhältnis bzw. Kündigung.
es gibt kaum kommunikation zwischen koreaner und Angestelltern, mangelnden Infos sind die Norm in der Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen.
Frauen sind deutlich schlechter als Männern bazahlt. Gehalt ist im Durschnitt 25% weniger als was auf die Markt angeboten wird. Besonderes für die, die Kia als erster Arbeitgeber ausgewählt haben.
Wenn man gerne Befehle verfolgt, ohne Gedanken zu machen wie man die Sachen verbessern kann, dann ist es die perfekte Firma. Wenn man versucht zu argumentieren, hört von dem Vorgestzer: "Entscheidungen müssen nicht auf Logik basiert sein! Tue was ich sage."
Kein projekt management
So verdient kununu Geld.