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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr bürokratisch, vollständig abhängig von EU-Mitteln

3,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2011 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliche und offene Atmosphäre, ungezwungener Umgang, modernes Office, gut ausgestattet, Obst & Kaffee frei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Kern Arbeit nach streng bürokratischen, ja engstirnigen Vorgaben, keinerlei Kreativität gefragt.

Verbesserungsvorschläge

EU-PPP - was soll man da vorschlagen...

Arbeitsatmosphäre

Jeder arbeitet vor sich hin und macht "seins".

Image

Kennt leider kaum einer.

Work-Life-Balance

Gut Vertrauen in Ergebnisse, nicht auf abgesessene Zeiten. Viele Kurz-Reisen in die EU ohne Ausgleich.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich, wo es geht.

Kommunikation

Hierarchie: Oben wird gedacht, unten gemacht. Kritik unerwünscht.

Interessante Aufgaben

Leider zu viel Abwicklung von EU-Bürokratie erforderlich.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KIC InnoEnergy Germany durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KIC InnoEnergy Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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