Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiäre Atmosphäre, gute Rahmenbedingungen, Einblick + Mitarbeit in/bei strategische Themen, Parkplätze vor der Tür
Workload
Workload teilweise ungerecht verteilt, einige Bereiche sind dauerhaft überlastet, andere hätten (scheint nach außen hin zumindest so) freie Kapazitäten.
Super zufrieden!
Durch Mutterkonzern (Krones AG) große Bekanntheit und Image als guter Arbeitgeber.
Flexible Arbeitszeiten, 35 Stunden pro Woche, 30 Tage Urlaub, Homeoffice....was will man mehr?
Da kleines Unternehmen, ist Aufstieg etwas schwierig, aber nicht unmöglich. Wechsel zum Krones AG Konzern als Aufstiegsmöglichkeit ohne Probleme möglich. Hier habe ich noch nie mitbekommen, dass Kollegen Steine in den Weg gelegt wurden.
IG Metall + Zusatzleistungen der Krones AG = Super Gehalt
Gesetzliche Vorgaben werden erfüllt und man versucht den Markt mit seinen Wünschen bedienen zu können.
Super Zusammenhalt, Ausreißer gibt es leider überall. Aufgrund vom Workload kann man seine Kollegen leider oft nicht so unterstützen, wie man es eigentlich gerne würde.
Junges Team - Ältere Kollegen werden aber gleich behandelt
Da spreche ich zumindest für meine Führungskraft - Betreut zwei große Bereiche, hat sehr viele Themen/Arbeit, nimmt sich aber trotzdem Zeit für seine Mitarbeiter. Andere Vorgesetzte kann ich leider nicht bewerten
Modernes Großraumbüro, Klimaanlage, moderne IT Geräte, etc.
Man wird von Abteilungsleitung/Geschäftsführung zu relevanten Themen abgeholt. Aufgrund vom Workload der GF + FK´s erfolgt das teilweise nicht immer zeitnah, so das die Informationen oft schon vorher bei den Kollegen bekannt sind.
Es wird jeder nach seiner Leistung Bewertet!
Kleine Firma im großen internationalen Konzern - Dadurch viele spannende und abwechslungsreiche Themen
Viel Spielraum für eigene Ideen
Flexible Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen
Fachfremde Führungskräfte
- Onboarding einführen
- klare Kommunikation fördern
- bessere Termintreue etablieren
- Führungsebene sollte auf Augenhöhe mit seinen Mitarbeitenden kommunizieren
- Erfolge sollten auch belohnt und anerkannt werden
- wenn Mitarbeitende kündigen sollte die Stelle neu besetzt werden und nicht einfach auf andere Mitarbeitenden zusätzlich ausgelagert werden
- Führungskräfte sollten nicht total fachfremd sein und ihre Funktion und die damit verbundenen Inhalte auch verstehen
- Digitalisierung vorantreiben!
- Workflow abbilden
Meist angenehm, hierarchische Ebenen dennoch stark spürbar.
Gutes Image.
Hoher Workload, dennoch gute Work-Life-Balance mit der Option Home Office.
Da KIC ein eher kleines Unternehmen ist, gibt es teilweise wenig Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln. Schulungen werden oft abgelehnt - Weiterbildungsmöglichkeiten nur in der Freizeit umsetzbar.
Gute Sozialleistungen.
Insgesamt gut!
Führungskräfte sind teilweise leider total fachfremd und können nicht optimal in ihrer Funktion als Führungskraft eines Fachbereichs agieren und fundierte Entscheidungen treffen.
Überstunden
Auf Führungsebene herrscht untereinander oft eine missverständliche Kommunikation, dies führt leider oft zu Mehrarbeit der Mitarbeitenden. Viele Themen werden von der Führungsebene in die Wege geleitet, ohne zu kalkulieren ob die Ressourcen dafür da sind. Machtpositionen werden gerne demonstriert.
Man merkt eine Degradierung von ANÜ angestellten Mutarbeitenden, was zu enormer Fluktuation führt.
viel Verantwortung