KICKZ.COM 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- das Sortiment gibt viel her

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Potential wird schlecht genutzt
- Vorgesetztenverhalten war oft grenzüberschreitend

Verbesserungsvorschläge

- mehr Einheitlichkeit
- flachere Hierachien
- respektvollerer Umgang

Arbeitsatmosphäre

Im Team vor Ort gab es ein tolles Arbeitsklima mit kleinen Ausnahmen

Image

Kickz ist in Hamburg gut vertreten bei der jüngeren Generation

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten an 5 Tagen die Woche überwiegend von 10:45-20:30

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Versandhaus werden oft viel zu große Warenkartons genutzt, mit wenig Wareninhalt.

Karriere/Weiterbildung

In meinem Fall möglich gewesen, da es keine professionelle Weiterbildung gibt wird man nicht lange Spaß in dem Unternehmen haben

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ständige Suche nach einem Schuldigen

Arbeitsbedingungen

Digital nicht sehr fortschrittlich, was die Arbeitsbedingungen erschwert

Kommunikation

Anfangs war teilweise niemand erreichbar via WhatsApp oder telefonisch

Gehalt/Benefits

30% Personalrabatt. Keine weiteren Benefits

Interessante Aufgaben

Arbeitsalltag zieht sich mit der Zeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

gut, dass es das Unternehmen so noch gibt bei den vielen Insolvenzen im Retail Bereich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung.....da können andere noch so gut sein und gute Arbeit abliefern, wenn an der Spitze so ein Team sitzt

Verbesserungsvorschläge

Empfehlung an den neuen Eigentümer: Tauscht die Geschäftsführung aus! ASAP!

Arbeitsatmosphäre

seeehr angespannt! Weitergabe von Informationen sehr intransparent und nur punktuell

Image

sehr in die Jahre gekommen....Relevanz sehr fraglich!

Work-Life-Balance

Für manche so und andere so. Meiner Meinung nach, hat die Geschäftsführung jeglichen Überblick verloren und so schwimmen die einen unter dem Radar und genießen die Work-Life-Balance maximal und andere werden am Wochenende und zu später Stunde kontaktiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kein Platz dafür. Man ist viel zu sehr mit sich selbst beschäftigt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Höflichkeit und Respekt anderen gegenüber sollte schon im Kindesalter mitgegeben werden.... hier muss etwas schiefgelaufen sein.

Vorgesetztenverhalten

Furchtbar unprofessionell! Entweder man kann führen oder eben nicht, und hier liegt meiner Meinung nach eindeutig der 2. Fall vor. Das spiegelt sich in der ganzen Unternehmung wieder.

Arbeitsbedingungen

sparen, sparen, sparen.... muss natürlich sein, aber so sehen dann auch die Arbeitsbedingungen aus.....

Kommunikation

ganz wild, chaotisch, unorganisiert.

Gleichberechtigung

ganz weit weg.....

Interessante Aufgaben

Der neue Eigentümer hat bestimmt einige Aufgaben....hier lässt sich bestimmt was finden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts zu ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht kritikfähig / Feedback kommt nicht an. Nichts wird verbessert. Alles bleibt so wie es ist. Hire and fire Mentalität

Verbesserungsvorschläge

Innovative Ansätze in allen Bereichen. Kompetentere Menschen einstellen und keine Vetternwirtschaft, inkompetente Menschen die keine Ahnung haben weil sie unqualifiziert sind

Work-Life-Balance

Fremdwort

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Kanone

Kommunikation

Ein Fremdwort

Gut am Arbeitgeber finde ich

persönlich finde ich nichts gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

Meine persönliche Empfehlung: einfach das Unternehmen schließen

Arbeitsatmosphäre

Mitdenken ist nicht erwünscht. Solange man wie ein Lemming einfach mitläuft- ohne nachzudenken- alles prima! Man feiert sich selbst- aber für was?

Image

möchte gern Coolio in den 90s hängengeblieben in den letzten Atemzügen

Work-Life-Balance

Geschäftsführung kennt keine Uhrzeiten und auch keine Feiertage. An manchen Tagen, waren die GF aber selber nicht zu erreichen da sie z.B. Wandern waren. Aber die Mitarbeiter sollten auch im Urlaub erreichbar sein und davon wurde auch gebrauch gemacht.

Karriere/Weiterbildung

einfach mitmachen und dann ist alles möglich, ohne fachliche Voraussetzungen

Gehalt/Benefits

alles kann verhandelt werden, da kein einheitliches Konzept vorliegt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es dort nicht

Vorgesetztenverhalten

Jugend forscht... jeder, der will, darf mal Teamlead sein...und auch höhere Positionen werden so bespielt.

Arbeitsbedingungen

subjektiv: nicht gut, aber ich arbeite auch gerne an einem Schreibtisch

Kommunikation

von oben nach unten-das funktioniert! es werden Informationen, mit fraglichem Wahrheitsgehalt nach unten geteilt

Gleichberechtigung

subjektiv: viele Kündigungen.

Interessante Aufgaben

gäbe es im Prinzip schon, aber der Aufwand ist fraglich.. siehe Kundenbewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage des offices.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neuer Investor erzählt immer das gleiche und immer wieder seine Lebensgeschichte - wird eher langweilig als inspirierend.
Leider haben sie bei der Übernahme eine Firma engagiert, die das Image festhalten und festigen sollte in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern, leider wurde am Ende nur ausgehorcht und bewertet, wer im Unternehmen bleibt und wer nicht, denn nichts von dem was erarbeitet wurde, wird gelebt. Aber interessanterweise sind bei manchen Mitarbeitern die Meinungen in verschiedene Richtungen gegangen (Firma die bewertet hat vs Co-CEO‘s) - aber da kam wieder die Präferenz der Co-CEO’s zum Vorschein und deren Freunde-Neueinstellungen, nachdem gewisse Mitarbeiter gekickt worden sind.
Systeme eingekauft, mit denen keiner umgehen kann.
Workload unterschätzt
Kommunikation und Feedback an Kunden

Verbesserungsvorschläge

Respektvoll mit Mitarbeitern umgehen, auch unschöne Nachrichten persönlich vermitteln (auch an Mitarbeiter die, die Co-CEO’s evtl nicht mögen).
Informationen konkret teilen. z.. auch Änderung von Prozessen.
Eine realistische Strategie.
Menschen einstellen, die People und Leadership skills haben oder den beiden dabei helfen können welche zu erwerben.
Das Fundament schnell abarbeiten, d.h. Kundenanfragen beantworten und schnelles verschicken der Ware.

Arbeitsatmosphäre

Das neue Management macht auf cool, ist aber im Micromanagement sehr stark. Leider wenig Strategie, viel Unwissenheit und NULL People Skills.
Mitarbeiter betrinken sich mittlerweile nur noch zusammen, sonst ist es anscheinend nicht mehr auszuhalten.

Image

Sale Haufen. Wird leider nie das coolness level sowie den Erfolg von der Konkurrenz erreichen.

Work-Life-Balance

4 Tage office/ 1 Tag Home office ist erlaubt, dabei kommen und gehen die beiden Co-CEO’s wann sie wollen. Nicht sehr flexibel in Zeiten wie diesen, außer natürlich für die beiden passts.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird wahllos vergeben, neuen (Freunden)Mitarbeitern wird ein hohes Gehalt gezahlt, den „alten“ unfähigen Mitarbeitern würde am liebsten das Gehalt gestrichen werden.
Kurzarbeit wurde wahllos vergeben bzw. an die Mitarbeiter, die dann in der Entlassungswelle auch gehen mussten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Leider kann ich hier wieder nur Mobbing erwähnen. Aktuell besteht die Firma aus Praktis und Werkstudenten.

Vorgesetztenverhalten

Als Role Models ungeeignet, verstoßen gegen Unternehmensregeln, hauen das Geld raus, respektlos, verstecken sich hinter ihren Aussagen - traurig.
Leider sehr hinterhältiges und feiges Verhalten, geschäftlich als auch privat.
Ignoranz ggü Mitarbeitern, die man raus haben will - werden nicht zu Meetings eingeladen, aus der Email- Kommunikation genommen, neue WhatsApp Gruppen gegründet usw. Mobbing vom Feinsten.
Sie haben mal gesagt, kickz hätte zuvor in eine Bubble gelebt. Ich habe nur Angst, dass ihre Bubble bald platzt.
- all in all merkt man, dass sie kleine Männer/Menschen sind, körperlich sowie professionell und da viel Nachholbedarf herrscht.

Kommunikation

Management redet hinter verschlossenen Türen sehr unschön über viele Mitarbeiter, oftmals unprofessionell. Aber nach vorne dann wie sie es grad brauchen.
Leider teilen sie auch wenig bzw. unwahre Infos.

Gleichberechtigung

Bla bla bla. In der Entlassungswelle wurden 8 Frauen entlassen von insgesamt 10 Mitarbeiter/innen.

Interessante Aufgaben

Wenn das Micromanagement nicht in den Weg kommt und die beliebige Vergabe von Aufgaben an sich selber oder an Lieblingsmitarbeiter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles im Moment, vor allem die Unehrlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Der Geldgeber sollte die Geschäftsführung austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Gehört man nicht zum Inner Circle wird man nicht ernst genommen und ausgegrenzt. In Kurzarbeit wurden ungeliebte Mitarbeiter geschickt, dafür wurden im Gegensatz neue eingestellt, die der Geschäftsführung in den Kram passten. Die Geschäftsführung duldet keine andere Meinung als ihre eigene, auch wenn sie sich in einem Bereich nicht auskennen.

Image

Von außen cool, innen in 2 Lager gesplittet, obwohl die meisten unbeliebten gekündigt wurden oder so lange gequält bis sie von alleine gegangen sind.

Karriere/Weiterbildung

Ist uncool, passt nicht zum Konzept alles mit Praktis zu besetzen.

Gehalt/Benefits

Eine Gehaltserhöhung wird nach Sympathie vergeben, nicht nach Leistung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren haben keine Ahnung...ist das Motto.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Hat man eine eigene Meinung und vertritt diese, wird man auch mal angeschrien und wenn man die Geschäftsführung darauf anspricht, heißt es, man sei selbst daran schuld. Super unprofessionell.

Arbeitsbedingungen

Kein Arbeiten auf Augenhöhe möglich.

Kommunikation

Kommunikation nur im inner circle und nur wenn man der Geschäftsführung hörig ist. Gehört man nicht dazu, wird man auch von Kollegen ausgegrenzt.

Gleichberechtigung

Nur wenn man der Geschäftsführung sympathisch ist .

Interessante Aufgaben

Über Fehlerbehebung kommt man nicht hinaus. Es werden ganze Bereiche mit Praktikanten besetzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird nach Sympathie entschieden

Verbesserungsvorschläge

Motivation und mehr Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Mehr Schein als sein

Work-Life-Balance

Es wird vorausgesetzt immer erreichbar zu sein!

Gehalt/Benefits

Mindestlohn bei Aushilfen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar

Kommunikation

Alle Termine mit harten Erwartungen, viele haben vor Terminen Angst