2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Qualitatives Arbeiten vor Privatleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele kleine Aufmerksamkeiten des Vereins für Mitarbeiter. Da wird wikrlich viel gemacht. Von Gutscheinen über Sachgegenstände und Vereinskleidung. Wirklich schöne Aufmerksamkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zügige Einswerden von Berufs- und Privatleben. Teilweise erweckt es auch den Anschein als wäre es so gewollt (... natürlich den Kinder, Jugendlichen und anderen Klienten zu Liebe).
Verbesserungsvorschläge
Dem Berichtwesen mehr Arbeitszeit offerieren. Wenn man qualitative Berichte haben möchte, muss dem auch die Zeit zur Verfügung gegeben werden. Es spricht nicht für den Verein, wenn vieles in der Freizeit gemacht werden muss, nur um den Erwartungen gerecht zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten macht Spaß, für die Klienten wird viel gemacht und das wirkt sich auch positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus. Allerdings wird einem im Zuge dessen auch einiges abverlangt.
Image
Das Image ist zum Teil gemischt. In einer Stadt wie Bernburg und Umgebung brodelt immer die Gerüchteküche, welche sowohl mit positiven als auch negativen Erfahrungen der (Ex-)Mitarbeiter einhergeht.
Work-Life-Balance
Insbesondere durch die hohen Qualitätsanforderungen des Trägers werden beim "KIDS" e.V. Berufs- und Privatleben ganz schnell eins. Teilweise erweckt es auch den Anschein als wäre es so gewollt (... natürlich den Kinder, Jugendlichen und anderen Klienten zu Liebe). Dieser Punkt ist an den modernen Standards gemessen jedoch auch der kritischste. Den meisten Mitarbeitern fällt es schwer auch mal wirklich abzuschalten und fordert einiges an Professionalität ab.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter ist dazu aufgefordert mindestens zwei Weiterbildungen zu machen. Dabei unterstützt der Träger seine Mitarbeiter sowohl finanziell mit einem Budgetbetrag als auch mit Arbeitszeit. Bei sehr kosten- und zeitaufwendigen Weiterbildungen gibt es dann individuelle Regelungen, die meistens mit einer Vereinsbindung in einem gewissen Zeitrahmen verbunden sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind zwar regional ansprechend, allerdings bundesweit im unteren Mittefeld. Es erfolgt
eine Eingruppierung nach der Tariftabelle mit eher geringem Verhandlungsspielraum. Mit hohem Verhandlungsgeschick ist es sicherlich möglich auch der Entgeltgruppe zugeteilt zu werden, die tatsächlich dem bundesweiten Standard entspricht.
Prämienzahlung sind ansprechend und motivieren zum qualitativen Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein des Trägers korreliert mit dem der Mitarbeitenden. Die Geschäftsleitung ist sicherlich bemüht in den Einrichtungen das Umweltbewusstsein der Mitarbeiter etwas zu erweitern, die Umsetzung jedoch liegt gewissermaßen an den Kollegen selbst, die mal mehr und mal weniger umweltbewusst handeln.
Kollegenzusammenhalt
Für den Kollegenzusammenhalt wird im Verein viel getan, es gibt durch den Träger finanzierte Teamtage (Teamtag & Weihnachtsfeier) und Feste für alle Mitarbeiter (Sommerfest & Adventsnachmittage). Und im Teamrahmen wird sich in der Regel untereinander der Rücken gestärkt und sich gegenseitig motiviert.
Infolge der "Angst vor Fehlern" kommt es allerdings auch manchmal dazu, dass einige Mitarbeiter sich so fühlen als würde man ihnen in den Rücken fallen, was dann im Teamklima deutlich zu spüren ist. Zu dem ist es auch nochmal wichtig zu erwähnen, dass es sich hierbei, um Arbeit handelt und sich nicht unbedingt Freundschaften für's Leben entwickeln, was allerdings einige Kollegen teilweise erwarten. Da werden Berufsleben ganz schnell mit dem Privatleben in Verbindung gebracht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ihnen wird viel entgegengekommen, teilweise allerdings zu Laste der jüngeren Kollegen. Dadurch kommt es häufig auch zu einem gewissen Mehraufwand für diese.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich kann größtenteils nur positives berichten. Kleinere Unstimmigkeiten gibt es immer, aber mithilfe einer angemessener Kommunikationsweise findet man meist einen Kompromiss. Generell ist der Umgang mit den Vorgesetzten professionell, aber nicht von oben herab. Nach einer gewissen Zeit der Zugehörigkeit ist es oftmals auch eine "Du"-Kultur, die die Grenzverhältnisse innerhalb der Ebenen aufweicht.
Kommunikation
Teilweise ist die Kommunikation schwierig. Die liegt nicht unbedingt an der Leitungsebene, die in der Regel stets ein offenes Ohr für die individuellen Arbeits- und auch Lebenssitutationen der einzelnen Mitarbeiter hat. Allerdings haben viele Angst davor Fehler zu machen, was sich ebenso auf die Kommunikation der Mitarbeiter untereinander auswirkt. Probleme und Diskurspunkte werden selten zwischen den betreffenden Kollegen angesprochen. Stattdessen wird unverzüglich die Leitungsebene über Unstimmigkeiten in der Kommunikation informiert, was schnell für Unmut sorgen kann. Diese allerdings verweist stetig darauf, dass Kommunikation ein sehr wirksames Mittel ist und der Umgang untereinander bitte ehrlich, aber auch konstruktiv sein soll.
Interessante Aufgaben
Die Angebotspalette innerhalb des Trägers ist breit, allerdings nichts besonderes. Mit modernen Startups nicht zu vergleichen und prinzipiell ist die Vereinsstruktur eher konventionell gehalten, wodurch auch die Aufgabengestaltung nicht dem Sinn von "interessant" entspricht, was nicht bedeutet, dass einem langweilig wird.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unfairer Behandlung, schlechte Führungskraft, Niemandem weiterzuempfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wichtige Entscheidungen getroffen werden, ohne vorheriger Absprache und das hintenrum schlecht geredet wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr wert auf das Wohlbefinden seiner Angestellten achten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KIDS durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden KIDS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KIDS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.