Kiebel

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man bei Terminen oder ähnliches während der Arbeitszeit in der Regel recht flexibel ist und einem da keine Steine in den Weg gelegt werden. Das hab ich auch schon anders erlebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben + das bei Überstunden erstmal 10 Minuten geklaut werden. Arbeitszeitbetrug der anderen Art.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge kann man aus der Kritik ziehen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind in Ordnung

Image

Nach außen hui, innen pfu...

Work-Life-Balance

Zur Sommerzeit in Ordnung, zwischen ab Herbst ist es work-work-work-balance. Hak dein Privatlenben in dieser Zeit am besten ab

Karriere/Weiterbildung

Sackgasse. Du lernst nix und kommst hier in deinem Leben nicht weiter

Gehalt/Benefits

Bodenlos.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat ne PV auf dem Dach, aber sicherlich nicht wegen dem Umweltbewusstein sondern dem $$-Bewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Ist in Ordnung, gibt aber 1-2 Petzen

Umgang mit älteren Kollegen

Eine der wenigen Dingen, welche ich nicht kritisieren kann

Vorgesetztenverhalten

1-2 Vorgesetzen lügen dir gerne mal ins Gesicht, oder sind auch einfach mal völlig respektlos. Wertschätzung = 0

Arbeitsbedingungen

Im Sommer 35°C in der Bude, das sind keine guten Arbeitsbedingungen. Und im Lager ebenso + einstellige Temperaturen im Winter

Kommunikation

Eher schlecht und alles andere als transparent

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Monoton ohne Ende

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Zusammenhalt, für das positive Wohlfühlgefühl am Arbeitsplatz wird stetig gearbeitet (Aufenthaltsraum zum erholen, Anspruchsvolle Küche, kostenloses Merchandise, uvm..)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falsche Plattform - falscher Weg

Verbesserungsvorschläge

Es gibt immer was zu verbessern, jedoch ist das hier die falsche Plattform dafür. Hier gehe ich lieber den direkten Weg zu meinen Ansprechpartnern.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre aller Kollegen ist im stetigen Fluss. Klar ist, wenn ein Störenfried dabei ist sinkt diese in so einem kleinem Team sehr schnell. Nachdem uns einige dieser Kollegen freiwillig verlassen haben, sehe ich hier einen deutlicheren Zusammenhalt im komplettem Team.

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Im Austausch mit meinen Kollegen, vor allem diejenigen die bereits in anderen Firmen tätig waren, bekomme ich fast flächendeckend die gleichen Aussagen. Dass es in anderen Unternehmen deutlich anders zugeht, Zustände herrschen die in keinster Weise zu dulden sind oder eine Anschreipolitik gang und gäbe ist. Wenn Sie dann Ihre alten und unseren Betrieb vergleichen, gibts nur positives.

Work-Life-Balance

Sehr von seiner eigenen Einstellung abhängig. Ich persönlich schaue nicht auf die Uhr und sehr wahrscheinlich ist meine persönliche W-L-B nicht gerade ausgewogen. ABER wenn ich jemals ein Problem hatte, indem ich nicht am Arbeitsplatz erscheinen konnte, war das in keinster Weise ein Problem und war bisher immer Bedingungslos.

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen für
Darüber hinaus werden für Mitarbeiter die eine gewisseZugehörigkeit vorweisen und die sich durch Ihre Leistung qualifizieren, externe Weiterbildungsmöglichkeiten angefragt werden die je nachdem voll übernommen werden.

Gehalt/Benefits

Auch hier ganz klare Aussage von mir. Wer Leistung erbringt wird Leistungsgerecht entlohnt. Das kann ich aus meiner Sicht nur bestätigen.
Es wird dafür gesorgt das Mitarbeiter einen sehr hohen Mehrwert genießen. Darunter zählen z.B. gemeinsame Sportaktivität begleitet durch einen Fitnesstrainer, Gaming-Area im Aufenthalsraum, Jobrad - Jobticket uvm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unseren Strom produzieren wir in großen Mengen selbst, wir Liefern Klimaneutral

Kollegenzusammenhalt

Hier wie Arbeitsatmosphäre. Wenn jemand im Team ist der Stimmung machen will dann macht er es auch. Das was ich hier mitbekomme ist: Es wird sehr lange versucht diese Mitarbeiter zu motivieren und die Beweggründe heraus zu finden. Meistens klappt es und wir bekommen einen sehr sehr motivierten Kollegen zurück.

Umgang mit älteren Kollegen

Unser Team ist gut gemischt und unseren älteren Mitarbeiter wird hohes Ansehen und Dankbarkeit entgegengebracht

Vorgesetztenverhalten

Offen für Anregungen allemal. Natürlich kann nicht alles von jedem Mitarbeiter umgesetzt werden. Auch meine Vorschläge haben nicht immer Anklang gefunden, aber ich habe wenigsten eine Idee vorgebracht. Nicht immer aber meistens wurden mir auch die Gründe genannt warum z.B. meine Idee nicht umgesetzt werden kann (betriebliche Vorgänge, struckturbedingt, Kosten...)

Kommunikation

Es funktioniert wie im jeden Unternehmen mal schlechter mal besser. Die Frage ist, wie ist die Geschäftsleitung gewillt Informationen weiter zu geben. Hier eine klare Kommunikationsphilosophie, wenn es Informationen gibt die den Mitarbeiter helfen, fördern, motivieren oder nur informieren sollen, werden diese kommuniziert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die IT-Branche ist so umfangreich und vielschichtig das es nahezu keine interessanten Aufgaben gibt (IT-Affinität vorausgesetzt). Auch im Betrieb selber gibt es Aufgaben im Überfluss. Wer sich einbringen möchte kann theoretisch jeden Tag eine andere Aufgabe übernehmen (theoretisch)