Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kiel-IT die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Stolz auf sein Unternehmen sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation aus Richtung der GF war immer on point. Umfangreich und nett. Fachliche und auch administrative Fragen wurden immer umfassend und zielführend beantwortet. Die Kommunikation mit allen anderen Mitarbeitern ebenso.
Exzellent. Genau, wie man es von einem kleinen Unternehmen erwartet. Gutes Teamwork. Über Privates sprechen ist auch kein Problem. Und an manchen Freitagspätnachmittagen gibt es für jeden der will ein Feierabendbier auf dem Balkon...
Kiel-IT ist vermutlich einer der sozialsten und fairsten Arbeitgeber in Norddeutschland. Gibt es Zuhause ein Problem, ist das - wenn man das kommunizieren möchte - dem Chef nicht egal und man bekommt Unterstützung statt Unverständnis. Z.B. konnten Urlaubstage so sehr individuell genommen werden.
Überstunden gibt es nur selten und meist weiß man auch vorher Bescheid, wenn z.B. ein größeres Projekt ansteht. Die Arbeitszeiten konnten individuell im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Regelarbeitszeit sind 40 Stunden. Home-Office ist teilweise möglich.
Immer freundlich, in wichtigen Angelegenheiten aber auch direkt und unmissverständlich. So soll es sein!
Interessante Aufgaben gibt es bei einem IT-Dienstleister mit einem sehr breiten Kundenspektrum immer. Man lernt täglich neues.
Die Arbeitsatmosphäre war stets so, wie man es von einem kleinen, modernen Unternehmen erwartet: flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, keine Arbeiten-bis-zum-Umfallen-Mentalität. Die Prozesse zur Dokumentation der anfallenden Arbeiten borden nicht über, sondern sind so, wie sie sein sollten.