Das Kieler Fenster diffamiert seinen eigene Auftrag und riskiert(e) durch andauernde Überlastung Burnout
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt
Arbeitsklima unter Kollegen
Netzwerkarbeit, Kommunikation im Team
Flexible Arbeitszeiten
Bewegung während der Arbeitszeit
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
Wohnortnähe
Inhaltliches Engagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überlastungssituation(en)
Vertretungssituation(en)
zu geringe Entlohnung für die Härte des Arbeitsfeldes
Verbesserungsvorschläge
mehr Gehalt/ bessere Bezahlung / Gehaltserhöhung
Eigenes Dienstfahrzeug
Vertretungssituation in Urlaub und Krankheit mit Springern regeln
Stundenausfälle durch Klientenverschulden nicht als Freizeit / Ehrenamt abrechnen (soll sich inzwischen schon geändert haben)
weniger heftiges Klientel = weniger Belastung für die eigenen Mitarbeiter
Weniger Bürokratie / Zusatzaufwand
Mehr Mitarbeiterentlastung
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima innerhalb des Teams, viel Stress und Zeitdruck, lang andauernde Überlastungszustände durch Krankheiten, Urlaube und erhöhtes Vertretungsaufkommen
Kommunikation
Ok, aber etwas zu viel. Neben Überlastungssitutationen soll man sich noch Flyer und Broschüren im Fach durchlesen und wie in so vielen Firmen im sozialen Bereich, zu viele Mails und bürokratischer Aufwand
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt unter Kollegen, sehr freundschaftlich und unterstützend
Work-Life-Balance
Durch die hohe psychische Belastung sollte man diesen Job nur ausüben, wenn man psychisch stabil genug ist, ansonsten spürt man schnell Auswirkungen aufs Privatleben. Durch Überlastungssituationen wird der Mitarbeiter selbst zu Klienten
Vorgesetztenverhalten
Unmittelbare Vorgesetzte wohlwollend aber auch in einem hohen bis überhöhtem Anspruch, was Leistungsfähigkeit und Bereitschaft zu ehrenamtlichen Zusatzengagement angeht
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit vielen verschiedenen Aufgaben, viel Bewegung und wechselnden Arbeitsorten (im ambulanten Betreuungsbereich)
Gleichberechtigung
Wie in vielen sozialen Arbeitsfeldern Frauenüberschuss, was aber auch an der Bewerbersituation liegt
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit gut
Arbeitsbedingungen
Lang andauernde Überlastungssituationen durch Vertretungen und Krankheit. Viele Burn-Out Fälle auf Grund zu langer Überlastung bis hin zu Überlastungsanzeigen in einigen Teams. Viel zu geringer Gehalt für die geleistete Arbeit psychische Belastung und das eigen eingebrachte Fahrzeug
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut, es gibt Dienstwagen und Dienstfahrräder und Bonus für zurückgelegte Fahrradstrecken
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter und Löhne entsprechen bzw. entsprachen zu dem Zeitpunkt meiner Tätigkeit (schon etwas länger her) nicht dem Arbeitspensum und der psychischen Belastung dieses Berufsfeldes. Zusätzlich wird ein eigenes Fahrzeug erwartet, was mit der km Pauschale aber nicht ausreichend abgedeckt ist, was Verschleiß etc. anbetrifft. Es gibt zwar Dienstfahrzeuge aber zu wenig.
Karriere/Weiterbildung
Man kann zwar an Fortbildungen teilnehmen, hat aber in entsprechenden Arbeitswochen noch mehr Stress und Druck seine Teilnehmer/innen unterzubringen und alles zu bewerkstelligen, was anfällt