Ihr Unternehmen?

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Kieser 
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Bewertung

Ihr Unternehmen?

Ein zuverlässiger Arbeitgeber, bei dem selbständiges Arbeiten möglich ist, weil er seinen Mitarbeitern vertraut!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitspracherecht bei betrieblichen Entscheidungen, entgegengebrachtes Vertrauen für eigenständiges Arbeiten. Homeoffice in leitender Position.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Diensthandy, kein Firmenfahrzeug. Auch nicht in leitender Position.

Image

Kieser Training steht seit über 55 Jahren für gesundheitsorientiertes Krafttraining und die Filialen bestehen schon über Jahrzehnte

Karriere/Weiterbildung

Vom dualen Studenten zur Geschäftsleitung bis hin zur Beteiligung oder Erwerb eines Betriebs, alles ist möglich!

Gehalt/Benefits

Die Gehälter liegen höher als üblich in der Fitnessbranche.

Umgang mit älteren Kollegen

Hohe Wertschätzung der älteren Kollegen, weil ihre Erfahrung und Kompetenz geschätzt wird.

Arbeitsbedingungen

Wochen- und Feiertagsdienste müssen erbracht werden, aber Freizeitausgleich und eine 38-Stunden Woche kompensieren dies.

Interessante Aufgaben

Die Leitung ist verantwortlich für Trainingsqualität, Kundenpflege, Personal, Marketing, Budget, Controlling- das macht den Job abwechslungsreich.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kieser Actimed / FORMProkura

Liebe Führungskraft,
vielen herzlichen Dank für Dein positives Feedback! Es freut mich besonders, dass das Vertrauen, welches wir in Euch alle setzen, spürbar ist. Das ist das Fundament unserer Zusammenarbeit.
Ich danke Dir auch für die kritische Anmerkung zum Thema Firmenwagen und Handy. Gerne nehme ich Stellung dazu. Da wir für unsere Tätigkeit mit den Kundinnen und Kunden kein Auto benötigen, sehen wir von der Bereitstellung eines Firmenwagens ab. Für langjährige Mitarbeiter*innen können wir jedoch über die Nutzung eines JobRads sprechen, falls dies für den Arbeitsweg genutzt werden kann. Beim Diensthandy zeigen Erfahrungen, dass die Nutzung von zwei Telefonen unpraktisch ist und in der Realität dann doch nur eines genutzt wird. Ein finanzieller Ausgleich ist darüber hinaus sichergestellt. Mir ist klar, dass es als verantwortungsvolle Führungskraft Disziplin kostet, in der Freizeit keine Nachrichten aus der Arbeitswelt zu lesen oder eventuell die betriebliche WhatsApp - Gruppe konsequent stumm zu schalten. Ich kann Dich nur ermuntern, Deine freien Zeiten klar abzugrenzen. Hierfür haben wir stellvertretende Geschäftsleiter*innen, die bei Abwesenheit das Zepter übernehmen. Automatische Weiterleitung an die Vertretung für Mails in Urlaubszeiten helfen, den Urlaub als Regenerationszeit genießen zu können und bei der Rückkehr nicht in einer Masse Mails zu ersticken.
Herzliche Grüße!

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.