Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
DiensthandyFairness, Entscheidungskraft, viel Freiheit für Führungskräfte, Vertrauen, gute Löhne und Benefits. Führungskräfte können wichtige konzeptionelle und administrative Aufgaben auch im Homeoffice bearbeiten. Ein ehemaliger und ein jetziger Geschäftsleiter konnten in diesem Jahr Besitzer eines der Studios dieser Franchisenehmergruppe werden.
Dass bei der Dienstplangestaltung sehr auf individuelle Wünsche eingegangen wird und auch ungewöhnliche Wünsche ermöglicht werden. Dadurch besteht trotz Schicht- und Wochenendarbeit die Möglichkeit einer vernünftigen Freizeitgestaltung.
Sowohl das Gehalt, als auch die Urlaubstage sind innerhalb der letzten 6 Monate deutlich gestiegen. Zudem wurde eine Inflationsprämie ausgezahlt.
Vorgesetzte nehmen Sorgen und Kritik von Mitarbeitern ernst.
Mitspracherecht bei betrieblichen Entscheidungen, entgegengebrachtes Vertrauen für eigenständiges Arbeiten. Homeoffice in leitender Position.
Der Arbeitgeber ist sehr stark an der Zufriedenheit der Mitarbeiter interessiert. Der Fokus liegt auch auf ein gutes Betriebsklima.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice gibt es nicht - zumindest im mittleren Management (und darunter). Internetnutzung (WLAN) Diensthandy und Firmenwagen sucht man ebenfalls vergeblich. Das ist in der Branche jedoch eher normal.
Kein Diensthandy, kein Firmenfahrzeug. Auch nicht in leitender Position.
Ich bin schon zu lange dabei. Wenn etwas wirklich schlecht wäre, wäre ich schon längst weg und hätte mir eine andere Stelle gesucht.
alles alles alles alles alles alles alles alles alles alles
Die fehlende, ernst gemeinte soziale Mitarbeiterkultur!
Bildungsurlaub sollte möglich gemacht werden!
Verglichen mit der Branche sind unsere Gehälter gut, trotzdem könnte es mehr sein, zumal die These, dass die Inflation in diesem Jahr gesunken ist, Augenwischerei ist.
Vor der Pandemie hat die Führungsriege schöne Events / Reisen als Wertschätzung initiiert. Es wäre schön, dies in nächster Zeit wieder aufgreifen zu können.
keine, ist Hopfen und Malz verloren, katastrophale Arbeitsbedingungen
Afwachen und gute Gehälter zahlen: ihr habt schon 20 Jahre Mitarbeitererfahrung und Kompetenz weggeschmissen!
Der am besten bewertete Faktor von Kieser Training Actimed/FORM Gruppe, Verwaltung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Geschäftsleiter und die Geschäftsleiterin der fünf Studios in Duisburg, Mülheim, Essen Rüttenscheid und Düsseldorf Wehrhahn/Oberkassel unterstützen sich gegenseitig in hohem Maße. Die Funktion der Regionalleitung bildet die Brücke zu den Franchisenehmern, dies funktioniert seit Jahren sehr gut. Die Konstellation hat auch die extrem schwierige Phase während der Pandemie ganz gut überstanden.
In unserer Filiale klappt die Zusammenarbeit
Sehr faires miteinander.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hoch und wird gestärkt durch Teamevents, Kegelabende etc. Passiert ein individueller Fehler wird dieser von allen Mitarbeitern „getragen“.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr hoch. Niemand wird ausgegrenzt und Fehler werden sehr respektvoll angesprochen, sodass man diese verbessern kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieser Training Actimed/FORM Gruppe, Verwaltung ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht leistungsgerecht und nicht dem Standort angemessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Regelmäßige Weiter- und Fortbildungen werden in alle Mitarbeiter investiert. Das Aus- und Weiterbildungssystem bei Kieser ist eines der besten der Fitnessbranche. Ich selbst war schon auf zahlreichen Weiterbildungen in Frankfurt, Köln und Zürich. Desweiteren kommen Dozenten (Ärzte, Verkaufstrainer) aus verschiedenen Themenbereichen (Medizin, Vertrieb etc.) ins Studio und frischen bereits erlerntes Wissen auf.
Weiter und Fortbildungen finden regelmäßig statt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es im gesamten Kieserunternehmen ausreichend auch in unterschiedlichsten Bereichen. Von Betriebs und Geschäftsleitung im Studio über Ausbilder für zukünftige Kieser Intruktoren bis hin zur z.B. Marketingabteilung von Kieser und vieles mehr ist alles möglich, je nach Talent und Qualifikation.
Die Aufstiegschancen im Betrieb sind begrenzt, weil nicht so viele Betriebs- u. Geschäftsleiter benötigt werden. Aber bei uns arbeiten Studenten mit unterschiedlichen Schwerpunkten (Ernährung, Gesundheitsmanagement..) die sowohl neue Ideen bringen als sich auch auf ihrem Gebiet ausprobieren können. Das wird von der Geschäftsleitung aktiv unterstützt.
Das duale Studium bietet die optimale Möglichkeit Karriere zu machen. Zum einen ist das Studium sehr breit gefächert. Die Übernahme bei Kieser ist garantiert. Außerdem besteht die Möglichkeit sich im Betrieb bis hin zur Geschäftsleitung zu arbeiten.
Vom dualen Studenten zur Geschäftsleitung bis hin zur Beteiligung oder Erwerb eines Betriebs, alles ist möglich!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
