23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Kieser Training Actimed/FORM Gruppe, Verwaltung Bewertungen
Kieser
Training
Actimed/FORM
Gruppe,
Verwaltung
Düsseldorf
Ihr Unternehmen?
23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fairer Arbeitgeber bei dem man nicht nur eine „Nummer“ ist.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sowohl das Gehalt, als auch die Urlaubstage sind innerhalb der letzten 6 Monate deutlich gestiegen. Zudem wurde eine Inflationsprämie ausgezahlt.
Vorgesetzte nehmen Sorgen und Kritik von Mitarbeitern ernst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice gibt es nicht - zumindest im mittleren Management (und darunter). Internetnutzung (WLAN) Diensthandy und Firmenwagen sucht man ebenfalls vergeblich. Das ist in der Branche jedoch eher normal.
Arbeitsatmosphäre
Durch das Kieser Konzept herrscht grundsätzlich eine ruhige, konzentrierte Atmosphäre.
Image
Das Image von Kieser ist grundsätzlich ein Positives. Schweizer Qualitätsunternehmen - seit über 55 Jahren am Markt. Das spricht für sich.
Work-Life-Balance
Durch Wochendarbeit (in der Regel 2 Wochenendtage im Monat) ohne Ausgleichstag sind die freien Tage im Monat geringer, als bei einem normalen Mo-Fr-Job. Jedoch hat man unter der Woche auch schon mal um 14.30 Uhr Feierabend, oder fängt erst um diese Zeit an zu arbeiten. (Spätdienst). Hat man ein paar Überstunden gesammelt, kann es auch schon mal einen freien Tag unter der Woche geben. Am Ende des Tages hat Kieser 365 Tage/Jahr geöffnet. Wird ein Mitarbeiter unerwartet krank, muss ein anderer für ihn einspringen.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiter- und Fortbildungen werden in alle Mitarbeiter investiert. Das Aus- und Weiterbildungssystem bei Kieser ist eines der besten der Fitnessbranche. Ich selbst war schon auf zahlreichen Weiterbildungen in Frankfurt, Köln und Zürich. Desweiteren kommen Dozenten (Ärzte, Verkaufstrainer) aus verschiedenen Themenbereichen (Medizin, Vertrieb etc.) ins Studio und frischen bereits erlerntes Wissen auf.
Gehalt/Benefits
Vergleichen mit anderen Anbietern der Fitnessbranche ist das Gehalt überdurchschnittlich hoch. Ein „normaler kaufmännischer Angestellter“ in einem großen Unternehmen, würde es jedoch eher als unterdurchschnittlich bezeichnen. Am Ende des Tages ist ein gesellschaftlicher Aspekt. Wenn Kunden bereit sind, für eine sehr gute Dienstleistung (im Fitnessbereich) mehr Geld zu bezahlen, könnte auch entsprechend mehr Gehalt ausgezahlt werden. Positiv: Sonntagsdienste werden extra vergütet. Eine erfolgsorientierte Umsatzbeteiligung gibt es auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das puristische Konzept ist das Umweltbewusstsein hoch. Kein Plastik, kein CO2 Ausstoß.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hoch und wird gestärkt durch Teamevents, Kegelabende etc. Passiert ein individueller Fehler wird dieser von allen Mitarbeitern „getragen“.
Umgang mit älteren Kollegen
Das müssen die älteren Kollegen beurteilen. Ich konnte jedoch keinen despektierlichen Umgang mit älteren Kollegen beobachten. Im Gegenteil: der Umgang ist geprägt von Verständnis und Dankbarkeit (vor allem was das hohe Maß an Erfahrung angeht) 2 Personen haben nach über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit das Renteneintrittsalter erreicht und arbeiten weiterhin im Studio auf Minijobbasis. Das spricht für sich und gibt es sicherlich in der Fitnessbranche nicht so häufig.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben ein ernsthaftes Interesse daran, den unterstellten Mitarbeiter in seiner Kompetenz und Persönlichkeitsentwicklung zu fördern. Mitarbeitergespräche mit dem Vorgesetzten werden wiederkehrend durchgeführt. Kritik wird grundsätzlich konstruktiv geäußert.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind durchweg positiv. Alle für die Arbeit zur Verfügung stehenden Mittel sind vorhanden. Pausenzeiten und die Mindestsollzeit von 11 Stunden Pause zwischen Spät- und Frühdienst werden streng eingehalten.
Kommunikation
Regelmäßig werden Teamsitzungen durchgeführt, damit die Mitarbeitenden sich untereinander austauschen können. Die Ansprache ist respektvoll und freundlich.
Interessante Aufgaben
Aus physisch schwachen Menschen, physisch Starke zu machen und dabei den hohen qualitativen Anforderungen des Kieser Konzeptes gerecht zu werden, ist definitiv eine spannende Aufgabe. Kein Tag ist wie der Andere, was auch daran liegt das man täglich mit einer Vielzahl von verschiedenen Charakteren (den Mitgliedern) zu tun hat. Das macht die Arbeit abwechslungsreich und interessant. Auch administrative Aufgaben sorgen für Abwechslungsreichtum. Auf der Trainingsfläche werden viele Inhalte ständig wiederholt, was im Rahmen der angebotenen Dienstleistung völlig normal ist. (1 Stern Abzug)
Gleichberechtigung
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Fairer Arbeitgeber, der seine Führungskräfte ernst nimmt und seinen Kundinnen und Kunden ein hohes Maß an Nutzen bietet.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness, Entscheidungskraft, viel Freiheit für Führungskräfte, Vertrauen, gute Löhne und Benefits. Führungskräfte können wichtige konzeptionelle und administrative Aufgaben auch im Homeoffice bearbeiten. Ein ehemaliger und ein jetziger Geschäftsleiter konnten in diesem Jahr Besitzer eines der Studios dieser Franchisenehmergruppe werden.
Verbesserungsvorschläge
Vor der Pandemie hat die Führungsriege schöne Events / Reisen als Wertschätzung initiiert. Es wäre schön, dies in nächster Zeit wieder aufgreifen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Hohes Maß an Freiraum und Entscheidungskompetenz seitens der Franchisenehmer dieser Kieser - Studio - Gruppe für Führungskräfte. Vorschläge werden ernst genommen und geprüft, durch langjährige Zusammenarbeit (z.T. mehr als 16 Jahre) hohes Vertrauen untereinander.
Image
In einem Franchiseunternehmen ist man nicht immer gleicher Meinung mit dem Franchisegeber (Kieser Training AG/Kieser Training GmbH Köln). Das Image als Arbeitgeber ist darüber hinaus stark abhängig vom Franchisenehmer bzw. der Leitung vor Ort. Insofern kann das Image von Kieser stark variieren. Es gibt einige, punktuell sicher auch berechtigte negative Bewertungen für Arbeitgeber von Kieser Studios. Am Besten macht man sich ein Bild vor Ort. Unbestritten ist aus meiner Sicht der hohe Nutzen des Trainings für die Kundinnen und Kunden. Die Arbeit macht Sinn.
Work-Life-Balance
Unsere Branche bringt es mit sich, dass lange Öffnungszeiten abgedeckt und Arbeiten an Sonntagen und auch Feiertagen selbstverständlich ist (steuerfreie Zuschläge werden gewährt!). Für unsere Kundinnen und Kunden haben wir 365 Tage im Jahr geöffnet. Das ist nicht immer einfach mit der Familie oder sozialen Kontakten zu vereinbaren. Überstunden werden kompensiert, Urlaube können die Führungskräfte selbst bestimmen. Es gilt die 38 Stundenwoche, 28 - 30 Tage Urlaub im Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Als Instruktorin 1997 gestartet, Geschäftsleitung übernommen, als Ausbilderin und Franchisemanagerin die Arbeit bei Kieser fortgeführt, jetzt seit über 16 Jahren Regionalleitung. Wer für das Produkt brennt und Dienstleistung verstanden hat, kann eine facettenreiche Karriere entwickeln, viel lernen und es bis hin zum Eigentümer/zur Eigentümerin eines Kieser Studios schaffen.
Gehalt/Benefits
Die Löhne liegen sicher über dem Branchendurchschnitt, Inflationsanpassungen werden in der Regel vorgenommen!
Kollegenzusammenhalt
Die Geschäftsleiter und die Geschäftsleiterin der fünf Studios in Duisburg, Mülheim, Essen Rüttenscheid und Düsseldorf Wehrhahn/Oberkassel unterstützen sich gegenseitig in hohem Maße. Die Funktion der Regionalleitung bildet die Brücke zu den Franchisenehmern, dies funktioniert seit Jahren sehr gut. Die Konstellation hat auch die extrem schwierige Phase während der Pandemie ganz gut überstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Arbeitnehmer*innen sind bei uns sehr gerne gesehen. Gerade diejenigen, die schon zwei 15 oder sogar 20 Jahren für die Actimed/FORM Gruppe arbeiten, stützen das Konzept wesentlich. Die interne und externe Fortbildung könnte vielleicht wieder verstärkt werden, um auch nach langen Jahren der Betriebszugehörigkeit wieder Impulse zu geben.
Vorgesetztenverhalten
Die Franchisenehmer dieser fünf Studios beziehen bei Entscheidungen grundsätzlich die Meinung der Führungskräfte vor Ort ein. Ziele werden ambitioniert, aber erreichbar geplant. Rückhalt bei Fragen ist jederzeit gegeben. Auch Fehler dürfen passieren. Es wird laufend sinnvoll investiert.
Kommunikation
Zügige Entscheidungen und Antworten auf Fragen, Diskussionen dürfen stattfinden, Lösungsorientiertes Arbeiten. Ziele werden gemeinsam festgelegt und Grad der Zielerreichung wird regelmäßig geprüft und kommuniziert, Maßnahmen bei Abweichungen gemeinsam beschlossen. Regelmäßige Meetings/Videomeetings sorgen für regen Austausch.
Interessante Aufgaben
Durch Standardvorgaben unseres Franchisegebers Kieser AG (die in der Regel Sinn machen) kann nicht alles nach Wunsch ausgestaltet werden. In dem vorgegebenen Rahmen ist jedoch durchaus Platz für Kreativität und eigene Gestaltung. Langweilig wird es als Führungskraft bei Kieser nie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts, rein gar nichts ich finde dort nichts gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles alles alles alles alles alles alles alles alles alles
Verbesserungsvorschläge
keine, ist Hopfen und Malz verloren, katastrophale Arbeitsbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aussen Hui, innen Pfui!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende, ernst gemeinte soziale Mitarbeiterkultur!
Verbesserungsvorschläge
Afwachen und gute Gehälter zahlen: ihr habt schon 20 Jahre Mitarbeitererfahrung und Kompetenz weggeschmissen!
Arbeitsatmosphäre
Rücksichtslose Alleingänge des Vorgesetzten. Gute Jahresleistung wird nicht honoriert!
Image
Sehr schade: "Aussen Hui, innen Pfui!"
Work-Life-Balance
Einzelne werden bevorteilt bzw. benachteiligt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Zukunftschancen.
Gehalt/Benefits
Nicht leistungsgerecht und nicht dem Standort angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es dem eigenen Zweck dient.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette, sich einsetzende Mitarbeiter!
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden nicht geschätzt und nicht gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Rein Autoritärer Führungsstil. Mitarbeiter werden nicht einbezogen, sondern übergangen.
Arbeitsbedingungen
Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz wird ignoriert.
Kommunikation
Könnte transparenter sein.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteiger haben es schwer.
Interessante Aufgaben
Überalterte Standards heben ihre Grenzen.
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Kieser Training AG: 2.8 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine leistungsgerechte Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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er ist perfekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeit und Geld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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No Future
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die fehlende Sozialstruktur und Firmen/Mitarbeiterkultur
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter, wieder mehr Fachkompetenz in den Teams HALTEN!!! Beruf mit Zukunftsperspektive bieten!
Arbeitsatmosphäre
OK
Image
Sehr gutes Produkt im Menschen mißachtenden Gewand: Erträglicher Kompromiß.
Work-Life-Balance
Urlaub ist nicht frei planbar, auch nicht für längere Zeit am Stück
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten mit Zukunft!
Gehalt/Benefits
Kein ausreichendes bzw. leistungsgerechtes Gehalt! Keine Sozialleistungen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig!
Kollegenzusammenhalt
weitestgehend ausreichend
Umgang mit älteren Kollegen
Kieser Training setzt auf Jung!!!
Vorgesetztenverhalten
autoritär
Arbeitsbedingungen
Viele Regeln zur Gestaltung eines gesunderhaltenden Arbeitsplatzes werden übergangen
Kommunikation
Arbeitnehmer werden ignoriert
Interessante Aufgaben
Kein Einfluss auf Ausgestaltung des Aufgabengebietes
Gleichberechtigung
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Arbeiten bei Kieser Düsseldorf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Prima Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Job, tolle Atmosphäre!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.