Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass bei der Dienstplangestaltung sehr auf individuelle Wünsche eingegangen wird und auch ungewöhnliche Wünsche ermöglicht werden. Dadurch besteht trotz Schicht- und Wochenendarbeit die Möglichkeit einer vernünftigen Freizeitgestaltung.
Ich bin schon zu lange dabei. Wenn etwas wirklich schlecht wäre, wäre ich schon längst weg und hätte mir eine andere Stelle gesucht.
Verglichen mit der Branche sind unsere Gehälter gut, trotzdem könnte es mehr sein, zumal die These, dass die Inflation in diesem Jahr gesunken ist, Augenwischerei ist.
Wir haben viele Freiräume und müssen uns dadurch nicht ununterbrochen rechtfertigen.
Das Konzept von Kieser ist gut. Da wir alle auch selbst trainieren, wissen wir es auch aus eigener Erfahrung.
Bei der Gestaltung des Dienstplans wird sehr auf individuelle Wünsche eingegangen. Die Urlaubsplanung erlaubt wo immer möglich auch spontane Änderungen . Es gibt grundsätzlich Teil- und Vollzeitstellen.
Die Aufstiegschancen im Betrieb sind begrenzt, weil nicht so viele Betriebs- u. Geschäftsleiter benötigt werden. Aber bei uns arbeiten Studenten mit unterschiedlichen Schwerpunkten (Ernährung, Gesundheitsmanagement..) die sowohl neue Ideen bringen als sich auch auf ihrem Gebiet ausprobieren können. Das wird von der Geschäftsleitung aktiv unterstützt.
Die Gehälter sind in den letzten 2 Jahren zwei mal angehoben worden und werden pünktlich gezahlt. Dazu gibt es einen Bonus und Zuschläge; allerdings kein Weihnachtsgeld oder dgl. und selbstverständlich geht mehr immer.
Wir sind achtsam im Umgang mit Strom und Heizung (im Rahmen der Möglichkeiten). Im Winter nicht heizen ist natürlich keine Option
Ich bin jetzt kurz vor dem Rentenbeginn und arbeite seit beinahe 20 Jahren für diesen Arbeitgeber. Ich nehme weiterhin selbstverständlich an allen Fortbildungen teil. Es gibt noch weitere ältere Mitarbeiter, insgesamt umfasst unser Team 10 MA im Alter von 19 bis 65 Jahren. Wir ergänzen uns gut und können individuelle Schwächen gut ausgleichen.
fair
Die Räume können im Winter kalt bzw. im Sommer entsprechend warm werden. Auf Witterung haben wir leider keinen Einfluss. Da die Türen wg. der eintretenden Kunden ständig aufgehen, ist eine Klimaanlage nicht wirklich ein Thema
Es gibt keine Ungleichbehandlung.
Bei uns macht jeder alles. Zusatzaufgaben bzw. Verantwortungsbereiche können nach Interesse dazu gewählt werden
Mitspracherecht bei betrieblichen Entscheidungen, entgegengebrachtes Vertrauen für eigenständiges Arbeiten. Homeoffice in leitender Position.
Kein Diensthandy, kein Firmenfahrzeug. Auch nicht in leitender Position.
Kieser Training steht seit über 55 Jahren für gesundheitsorientiertes Krafttraining und die Filialen bestehen schon über Jahrzehnte
Vom dualen Studenten zur Geschäftsleitung bis hin zur Beteiligung oder Erwerb eines Betriebs, alles ist möglich!
Die Gehälter liegen höher als üblich in der Fitnessbranche.
Hohe Wertschätzung der älteren Kollegen, weil ihre Erfahrung und Kompetenz geschätzt wird.
Wochen- und Feiertagsdienste müssen erbracht werden, aber Freizeitausgleich und eine 38-Stunden Woche kompensieren dies.
Die Leitung ist verantwortlich für Trainingsqualität, Kundenpflege, Personal, Marketing, Budget, Controlling- das macht den Job abwechslungsreich.
Sowohl das Gehalt, als auch die Urlaubstage sind innerhalb der letzten 6 Monate deutlich gestiegen. Zudem wurde eine Inflationsprämie ausgezahlt.
Vorgesetzte nehmen Sorgen und Kritik von Mitarbeitern ernst.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice gibt es nicht - zumindest im mittleren Management (und darunter). Internetnutzung (WLAN) Diensthandy und Firmenwagen sucht man ebenfalls vergeblich. Das ist in der Branche jedoch eher normal.
Durch das Kieser Konzept herrscht grundsätzlich eine ruhige, konzentrierte Atmosphäre.
Das Image von Kieser ist grundsätzlich ein Positives. Schweizer Qualitätsunternehmen - seit über 55 Jahren am Markt. Das spricht für sich.
Durch Wochendarbeit (in der Regel 2 Wochenendtage im Monat) ohne Ausgleichstag sind die freien Tage im Monat geringer, als bei einem normalen Mo-Fr-Job. Jedoch hat man unter der Woche auch schon mal um 14.30 Uhr Feierabend, oder fängt erst um diese Zeit an zu arbeiten. (Spätdienst). Hat man ein paar Überstunden gesammelt, kann es auch schon mal einen freien Tag unter der Woche geben. Am Ende des Tages hat Kieser 365 Tage/Jahr geöffnet. Wird ein Mitarbeiter unerwartet krank, muss ein anderer für ihn einspringen.
Regelmäßige Weiter- und Fortbildungen werden in alle Mitarbeiter investiert. Das Aus- und Weiterbildungssystem bei Kieser ist eines der besten der Fitnessbranche. Ich selbst war schon auf zahlreichen Weiterbildungen in Frankfurt, Köln und Zürich. Desweiteren kommen Dozenten (Ärzte, Verkaufstrainer) aus verschiedenen Themenbereichen (Medizin, Vertrieb etc.) ins Studio und frischen bereits erlerntes Wissen auf.
Vergleichen mit anderen Anbietern der Fitnessbranche ist das Gehalt überdurchschnittlich hoch. Ein „normaler kaufmännischer Angestellter“ in einem großen Unternehmen, würde es jedoch eher als unterdurchschnittlich bezeichnen. Am Ende des Tages ist ein gesellschaftlicher Aspekt. Wenn Kunden bereit sind, für eine sehr gute Dienstleistung (im Fitnessbereich) mehr Geld zu bezahlen, könnte auch entsprechend mehr Gehalt ausgezahlt werden. Positiv: Sonntagsdienste werden extra vergütet. Eine erfolgsorientierte Umsatzbeteiligung gibt es auch.
Durch das puristische Konzept ist das Umweltbewusstsein hoch. Kein Plastik, kein CO2 Ausstoß.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hoch und wird gestärkt durch Teamevents, Kegelabende etc. Passiert ein individueller Fehler wird dieser von allen Mitarbeitern „getragen“.
Das müssen die älteren Kollegen beurteilen. Ich konnte jedoch keinen despektierlichen Umgang mit älteren Kollegen beobachten. Im Gegenteil: der Umgang ist geprägt von Verständnis und Dankbarkeit (vor allem was das hohe Maß an Erfahrung angeht) 2 Personen haben nach über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit das Renteneintrittsalter erreicht und arbeiten weiterhin im Studio auf Minijobbasis. Das spricht für sich und gibt es sicherlich in der Fitnessbranche nicht so häufig.
Die Vorgesetzten haben ein ernsthaftes Interesse daran, den unterstellten Mitarbeiter in seiner Kompetenz und Persönlichkeitsentwicklung zu fördern. Mitarbeitergespräche mit dem Vorgesetzten werden wiederkehrend durchgeführt. Kritik wird grundsätzlich konstruktiv geäußert.
Die Bedingungen sind durchweg positiv. Alle für die Arbeit zur Verfügung stehenden Mittel sind vorhanden. Pausenzeiten und die Mindestsollzeit von 11 Stunden Pause zwischen Spät- und Frühdienst werden streng eingehalten.
Regelmäßig werden Teamsitzungen durchgeführt, damit die Mitarbeitenden sich untereinander austauschen können. Die Ansprache ist respektvoll und freundlich.
Aus physisch schwachen Menschen, physisch Starke zu machen und dabei den hohen qualitativen Anforderungen des Kieser Konzeptes gerecht zu werden, ist definitiv eine spannende Aufgabe. Kein Tag ist wie der Andere, was auch daran liegt das man täglich mit einer Vielzahl von verschiedenen Charakteren (den Mitgliedern) zu tun hat. Das macht die Arbeit abwechslungsreich und interessant. Auch administrative Aufgaben sorgen für Abwechslungsreichtum. Auf der Trainingsfläche werden viele Inhalte ständig wiederholt, was im Rahmen der angebotenen Dienstleistung völlig normal ist. (1 Stern Abzug)
nichts, rein gar nichts ich finde dort nichts gut
alles alles alles alles alles alles alles alles alles alles
keine, ist Hopfen und Malz verloren, katastrophale Arbeitsbedingungen
Das Produkt!
Die fehlende, ernst gemeinte soziale Mitarbeiterkultur!
Afwachen und gute Gehälter zahlen: ihr habt schon 20 Jahre Mitarbeitererfahrung und Kompetenz weggeschmissen!
Rücksichtslose Alleingänge des Vorgesetzten. Gute Jahresleistung wird nicht honoriert!
Sehr schade: "Aussen Hui, innen Pfui!"
Einzelne werden bevorteilt bzw. benachteiligt.
Keine Zukunftschancen.
Nicht leistungsgerecht und nicht dem Standort angemessen.
Wenn es dem eigenen Zweck dient.
Sehr nette, sich einsetzende Mitarbeiter!
Langdienende Kollegen werden nicht geschätzt und nicht gefördert.
Rein Autoritärer Führungsstil. Mitarbeiter werden nicht einbezogen, sondern übergangen.
Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz wird ignoriert.
Könnte transparenter sein.
Wiedereinsteiger haben es schwer.
Überalterte Standards heben ihre Grenzen.
Mitarbeiterrabatte
keine leistungsgerechte Bezahlung
Zeit und Geld
nichts
das Produkt
die fehlende Sozialstruktur und Firmen/Mitarbeiterkultur
Bessere Gehälter, wieder mehr Fachkompetenz in den Teams HALTEN!!! Beruf mit Zukunftsperspektive bieten!
OK
Sehr gutes Produkt im Menschen mißachtenden Gewand: Erträglicher Kompromiß.
Urlaub ist nicht frei planbar, auch nicht für längere Zeit am Stück
Keine Entwicklungsmöglichkeiten mit Zukunft!
Kein ausreichendes bzw. leistungsgerechtes Gehalt! Keine Sozialleistungen!
Wenig!
weitestgehend ausreichend
Kieser Training setzt auf Jung!!!
autoritär
Viele Regeln zur Gestaltung eines gesunderhaltenden Arbeitsplatzes werden übergangen
Arbeitnehmer werden ignoriert
Kein Einfluss auf Ausgestaltung des Aufgabengebietes