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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Bedingungen für Arbeitnehmer. Schlechter Arbeitgeber, sind sehr eingefahren in ihrem altmodischen Konzept.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sie brauchen ein neues Konzept es ist absolut nicht mehr zeitgemäß und weit weg von den neun Wissenschaftlichen Studien, sie müssen aufhören durch „geheime“ Kontrolle die Mitarbeiter zu überprüfen und unter Druck zu setzen und sie müssen deutlich mehr Freizeit für die Mitarbeiter schaffen. Die Lohn sollte sich auch verbessern
Arbeitsatmosphäre
Sobald der Studioleiter im Betrieb war, hat er so schlechte Stimmung verbreitet, dass alle Arbeitskollegen keine Lust mehr hatte zu arbeiten.
Image
Der Ruf von Lieder ist zurecht die letzten Jahre in die Brüche gegangen, das sie an altmodischen Konzepten festhalten die bei weitem überholt wurden
Work-Life-Balance
Urlaub wurde eingehalten aber die Arbeitszeiten im Schichtsystem waren katastrophal. Teilweise wurde von spät auf früh Schicht gewechselt, so dass man oft nicht genügend Schlaf bekam. Samstagsdienst oder Sonntagsdienst war wörtlich normal. Man hatte viel Arbeit und dafür wenig Freizeit für ein schlechtes Gehalt. Es gab kein sonntags oder Feiertags Zuschlag. Man musste trotz der regulären Arbeitszeit (Mo-Fr) auch immer dann Arbeit wenn andere frei hatte (Samstag,Sonntag oder Feiertag) ohne dass man dieses extra bezahlt bekommen oder ausgeglichen bekommen hat.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance auf karierte man ist und bleibt Trainer
Gehalt/Sozialleistungen
Total schlecht teilweise 60 Stunden Wochen für 1300€ netto
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Katastrophal
Kollegenzusammenhalt
Um so schlechter der Studioleiter war, so viel besser war der Kollegenzusammenhalt. (Aber auch nur weil sich das Personal gegenseitig unterstützen musste)
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde Rücksicht auf die Anzahl der Wochenenddienste genommen
Vorgesetztenverhalten
Wenn es nicht nach seiner Nase ging wurde er patzig und er war sehr egoistisch
Arbeitsbedingungen
Kleiner Raum um auch mal in Ruhe für Schulungen zu lernenb
Kommunikation
Viele Lästereien über Kollegen und das sogar vom studioleiter höchst persönlich
Gleichberechtigung
Frauen wurden minderwertig behandelt
Interessante Aufgaben
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