Leider wird schlechte Stimmung von den Vorgesetzten/der Geschäftsführung ignoriert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation
Kein Inflationsausgleich
Keine Gleichberechtigung
Wenn die Nase nicht passt hat man verloren
Verbesserungsvorschläge
Kritik aus der Belegschaft ernst nehmen. Ausreichend Mitarbeiter neu einstellen wenn Kollegen die Abteilung wechseln/die Firma verlassen und es nicht auf dem Rücken der noch vorhandenen austragen nach dem Motto "mal gucken wie lange das so läuft"
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung wird gekonnt weg ignoriert, es wird nichts für mehr Mitarbeiterzufriedenheit getan, Motivation von höherer Stelle wird nicht gefördert oder anerkennend gelobt, sondern vielmehr wird erwartet alles für die Firma zu geben egal was es kostet.
Kommunikation
Kommunikation von Vorgesetzten/Geschäftsführung zur Belegschaft äußerst mangelhaft. Einfache Entscheidungen bzw Rückfragen zu vorher gelaufenen Gesprächen ziehen sich teilweise Monate hin oder verlaufen sich im Sande wenn man nicht regelmäßig selber nachhakt
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation mit den Kollegen funktioniert gut. Konstruktive Kritik wird geäußert und angenommen, allerdings eher bei der jüngeren Generation. Die älteren sind weniger kritikfähig und fahren Stur ihr "das haben wir schon immer so gemacht" Protokoll ab
Work-Life-Balance
Bei einer 40 Stunden Woche könnte mehr für eine gute Work-Life-Balance getan werden, zum Beispiel durch echte Gleitzeit, doch das Interesse scheint bei der Geschäftsführung gering zu sein mit dieser einfachen Stellschraube etwas für die eigenen Mitarbeiter zu tun.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben. Jeder Tag ist anders und die Tätigkeiten sind zum Teil sehr herausfordernd. Wer gerne Stumpf nur nach Schema F arbeitet ist hier falsch.
Gleichberechtigung
Männer verdienen bei gleicher Qualifikation und gleicher Betriebszugehörigkeit immernoch deutlich mehr. Der Personalchef sieht bei Frauen nur die potentielle Zeit die man ausfällt wenn man doch mal auf die Idee käme schwanger werden zu wollen und drückt entsprechend das Gehalt. Als Frau muss deutlich um Gehaltserhöhungen gekämpft werden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im unteren Mittelfeld verglichen mit dem Rest der Branche und deutlich niedriger als Tarif