5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man sollte einen Arbeitsvertrag auch anpassen können.
Zuviel „er verpflichte sich „ enthalten
Ein „Ghost Job“, also „Geisterjob“, bezeichnet eine ausgeschriebene Stelle, die faktisch nicht besetzt werden soll. Unternehmen listen solche Stellen oft in Jobportalen, obwohl es keine realen Pläne gibt, jemanden für diese Position einzustellen. Es gibt keine Jobs bei Kiloutou Deutschland GmbH.
Ich bin sehr zufrieden mit dem Rekrutierungsprozess. Die sehr klare Anzeige hat die Erwartungen gut dargestellt und, was ungewöhnlich ist, es wurden Kontaktdaten bereitgestellt. Es war sehr angenehm, nicht lange suchen zu müssen, an wen man sich wenden sollte, oder sich mit Anonymität auseinandersetzen zu müssen.
Der Prozess an sich erschien mir nicht länger oder komplizierter als bei anderen Unternehmen; im Gegenteil, er wirkte ziemlich effizient. Leider war die Antwort für mich negativ. Meine Bewerbung wurde relativ schnell abgelehnt.
Es ist aber schon selten, überhaupt eine Rückmeldung zu erhalten.
Ich habe dann um ein Feedback gebeten (ohne eine Begründung zu verlangen), und die Recruiter waren sehr freundlich, sie hatten alle Anmerkungen in deren System notiert und haben mir sehr konstruktive Rückmeldungen gegeben, was eine große Hilfe ist, wenn man eine Jobsuche beginnt.
Diese Bewertung ist das Mindeste, was ich tun kann, um meine Dankbarkeit zu zeigen.
Zeiten zwischen 2 Gesprächen verkürzen
Nach mehr als einem Monat sollte man meinen, dass durchaus mehr drin ist als nur eine Eingangsbestätigung. Hier sollte man stärker in die Kommunikation mit den Bewerbern gehen.