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Kiloutou 
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5 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,3
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Versetzungsklausel mit zuviel Arbeitnehmer Nachteilen

3,9
Bewerber/inHat sich 2025 bei kiloutou in Mönchengladbach als Werkstattleiter/Münster beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte einen Arbeitsvertrag auch anpassen können.
Zuviel „er verpflichte sich „ enthalten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina BröxkesCorporate Recruiter

Lieber Bewerber, Liebe Bewerberin,

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine Bewerbungserfahrung mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Dein Eindruck nicht vollständig positiv war, und nehmen Dein Feedback sehr ernst.

Bei Kiloutou ist es uns ein wichtiges Anliegen, Bewerbungsprozesse transparent, fair und wertschätzend zu gestalten. Deine Rückmeldung hilft uns, diese Prozesse weiter zu optimieren. Unsere Arbeitsverträge sind standardisiert und rechtlich sorgfältig abgesichert, um für alle Mitarbeitenden ein einheitliches und sicheres Fundament zu bieten. Einzelne Anpassungen sind daher nur begrenzt möglich, dennoch prüfen wir regelmäßig, wie wir Prozesse und Konditionen weiter optimieren können.

Schade, dass es mit uns nicht gepasst hat. Für deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Viele Grüße
Janina
HR Team

Das Rätsel der „Ghost Jobs“: Warum Bewerbungen ins Leere laufen

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Kiloutou Deutschland GmbH in Oststeinbek beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ein „Ghost Job“, also „Geisterjob“, bezeichnet eine ausgeschriebene Stelle, die faktisch nicht besetzt werden soll. Unternehmen listen solche Stellen oft in Jobportalen, obwohl es keine realen Pläne gibt, jemanden für diese Position einzustellen. Es gibt keine Jobs bei Kiloutou Deutschland GmbH.


Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina BröxkesCorporate Recruiter

Lieber Bewerber, Liebe Bewerberin,

natürlich ist es immer ärgerlich eine negative Rückmeldung zu bekommen. Gerne möchte ich Dir aber ein paar Gedanken zu deinem eingefügten Artikel zukommen lassen, denn es kann immer sein, dass:

- Der Recruitingprozess schon in der finalen Phase war, bzw de facto schon geschlossen ist, da ein passender Kandidat gefunden wurde es aber bspw Laufzeiten bei Jobportalen gibt.
- Es gab schon einen passenden Kandidaten (und Verträge), doch dann bekam der Bewerber in der Zwischenzeit ein anderes/besseres Angebot.
- Der Recruitingbedarf kann sich geändert haben, durch eine interne Bewerbung oder die Person, die die Stelle inne hatte, bleibt doch.
- Es gab Änderungen auf Seite der Personalkosten, so dass die Stelle gestrichen wurde.
- Vielleicht hat die Fachkraft keine 100% Eignung des Bewerbers gesehen und deswegen erfolgte zeitnah eine Absage - die Stelle bleibt dann aber dennoch online.

Es gibt so viele Punkte weshalb eine Stelle online ist, obwohl Absagen rausgehen. Aber ich kann dir versichern, dass alle Stellen die wir online haben auch besetzt werden sollen/müssen. Manchmal dauert es einfach etwas länger den/die Richtigen/e zu finden.

Alles Gute für dich!

Janina
HR Team

Sehr angenehm und positiv trotz Absage

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei kiloutou in Mönchengladbach als Leiter*in (m/w/d) Sales und Marketing Deutschland beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin sehr zufrieden mit dem Rekrutierungsprozess. Die sehr klare Anzeige hat die Erwartungen gut dargestellt und, was ungewöhnlich ist, es wurden Kontaktdaten bereitgestellt. Es war sehr angenehm, nicht lange suchen zu müssen, an wen man sich wenden sollte, oder sich mit Anonymität auseinandersetzen zu müssen.

Der Prozess an sich erschien mir nicht länger oder komplizierter als bei anderen Unternehmen; im Gegenteil, er wirkte ziemlich effizient. Leider war die Antwort für mich negativ. Meine Bewerbung wurde relativ schnell abgelehnt.
Es ist aber schon selten, überhaupt eine Rückmeldung zu erhalten.

Ich habe dann um ein Feedback gebeten (ohne eine Begründung zu verlangen), und die Recruiter waren sehr freundlich, sie hatten alle Anmerkungen in deren System notiert und haben mir sehr konstruktive Rückmeldungen gegeben, was eine große Hilfe ist, wenn man eine Jobsuche beginnt.

Diese Bewertung ist das Mindeste, was ich tun kann, um meine Dankbarkeit zu zeigen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina BröxkesCorporate Recruiter

Hallo,

vielen Dank für dieses ausführliche Feedback zu unserem Recruiting Prozess.

Wir wünschen Dir für deinen weiteren Weg alles Gute und hoffen, dass Du schon bald eine berufliche Herausforderung findest, die deinen Erwartungen entspricht.

Viele Grüße
Janina
HR Team

Sehr strukturierter, offener und freundlicher Bewerbungsprozess

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kiloutou Deutschland GmbH in Oststeinbek als Management Funktion beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zeiten zwischen 2 Gesprächen verkürzen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina BröxkesCorporate Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir haben uns sehr über deine positive Bewertung gefreut.
Vielen Dank dafür und alles Gute für deinen beruflichen, sowie privaten Weg.

Viele Grüße
Janina vom HR Team

Keine Antwort ist auch eine Antwort

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei kiloutou in Mönchengladbach als Personalsachbearbeiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach mehr als einem Monat sollte man meinen, dass durchaus mehr drin ist als nur eine Eingangsbestätigung. Hier sollte man stärker in die Kommunikation mit den Bewerbern gehen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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