48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeit und die Zusammenarbeit mit dem Außendienst machte Spass
Wollen in Champions League spielen, sind aber eher Drittklassig
Da redet man gegen Eände. Angefangen bei Software, schlechte Bühnen, ständig ändernde Prozesse und Preise, keine Führungskräfte (nur Möchtegern)
Am Kopf stinkt der Fisch
Keins
Ausbaufähig
Ungerecht
Es wird getan als ob.
In manchen Bereichen gut.
Jeder schaut nur auf sich.
Ausbaufähig. Software naja. CRM schlecht
Nur die Meinung der Obrigkeit zählt.
Ok
Interessant ja, leider schlechte Arbeitsbühnen, veraltet und ständig defekt
Der Kaffee und der kostenlose Obstkorb
Bereits alles erwähnt
Weniger Großko##ig, dafür mehr Bodenständigkeit. Weniger Beleidigungen gegenüber der eigenen Mitarbeiter, dafür mehr Respekt.
Solange gewisse Führungskräfte nicht anwesend waren, ganz ok
Welches Image?!
.. ging so
Bei direkten Kollegen, ok
Hier objektiv zu bleiben ist schwer. Einer hatte zwar von der Branche Ahnung, aber eine miserable Art es zu kommunizieren. Der andere hatte keine Ahnung, weder von Führung noch von der Branche, dachte aber, und war davon überzeugt, er hat sie.
Unterm Strich, zwei Fehlbesetzungen.
Sind ok, wenn man grundsätzlich von Räumlichkeiten spricht
Unter direkten Kollegen gab es die. Von gewissen Führungskräften kam mitunter nur ahnungslose Kommunikation
Ja, auf jeden Fall.
Bessere Wartungspläne mit echten Endkontrollen
Bessere Gehaltsstufen für wirklich effektiv Arbeitende
Annahme von Verbesserungsvorschlägen aus dem "Fussvolk"
Man bekommt den Spaß an der Arbeit ständig genommen
Durch schlechtes Timing oder vieler Defekte (schlechte oder vergessene Wartungen) oft abweisend Kunden
Naja
Kaum Förderung
Unangemessen für die Leistung/Qualifikation die man einbringt...
Könnte besser sein , mehr E-Fahrzeuge auch Radlader,Bagger ect
Klappt noch
Werden noch toleriert
Kaum neue Maschinen , Fuhrpark immer öfters defekt
Unmittelbar TL ok , Rest gegen 0
Kaum
Durch den Druck aus der französischen Zentrale und vor allen Dingen des direkten französischen Vorgesetzten wäre dies eine 1-Sterne Bewertung geworden. Allerdings konnte dies durch die sehr guten Atmosphäre innerhalb meiner Area und der Umgang miteinander im MT verbessert werden.
Kiloutou kennt kaum jemand, obwohl dies ein erfolgreiches internationales Unternehmen ist. Man tut für Deutschland zu wenig (Beispiel: Auftreten sozialen Medien etc.).
Sehr hoher Druck in den letzten 2 Jahren. Homeoffice kaum umsetzbar. 40 Stunden/Woche aus nie realisierbar.
Leider findet aufgrund von "Personalmangel" zu wenig Weiterbildung statt.
Ich kann nicht über das Gehalt klagen, jedoch bin ich der Meinung, dass man "Bonussysteme" und somit Sonderzahlungen auch erreichen können sollte. Die Vorgaben waren nie erreichbar. Alle anderen Benefits sind eigentlich Standard aber werden nicht überall bei anderen Arbeitgebern angeboten.
Umweltbewusstsein würde meinerseits sogar 5 Sterne bekommen. Man ist mehr als bemüht einen sehr guten CO2 Fußabdruck zu erreichen. Sozialbewusstsein ist aufgrund meiner Erfahrungen deutlich steigerungsfähig in vielen Bereichen. Positiv hier ist jedoch, dass man dies verstanden hat, so glaube ich.
Innerhalb meiner Area absolut 5-Sterne wert. Auch im MT war vereinzelt ein guter Zusammenhalt spürbar. Aber das war leider nicht überall so.
Leider gibt es nicht viele ältere Kollegen*innen. Viele Tätigkeiten in diesem Geschäftsfeld sind körperbetont und leider nicht immer durch ältere Menschen umsetzbar. Aber ... man kümmert sich hier tatsächlich und weiß den Einsatz zu schätzen.
Das letzte Jahr "Katastrophal". Höchst unerfreulich war hier der unehrliche Umgang. Kritik war nie erwünscht. Auch das "Einbringen" neuer Ideen wurde nicht beachtet und war auch unerwünscht. Dies hat man dann wahrscheinlich in der französischen Hauptzentrale erkannt und sich nach meinem Weggang vom Geschäftsführer International getrennt.
Hier gibt es ein paar Dinge die verbessert werden können (Beispiel: Klimageräte in einigen Niederlassungen oder dem HQ).
In einigen Bereichen ganz ok, aber .... leider zu meiner Zeit (letztem Arbeitsjahr) so gut wie keinerlei Kommunikation auf vernünftiger Weise mit der damaligen Geschäftsleitung.
Wenn man bedenkt, dass in dieser Branche kaum Frauen arbeiten ist das hier doch sehr angenehm. Man spürt in allen Bereichen keine Ungleichberechtigung.
Sehr herausfordernd und vielseitig. Das Team in der Area war aber immer motiviert und maßgeblich daran beteiligt, dass die Arbeit "Spaß machte".
kostenlose getränke
viel versprechen aber nichts wird eingehalten und das ganze schön reden hier bringt eh nichts die falschen entscheidungen werden weiterhin getroffen und der angebliche stellenabbau entalssungen usw usw wird dort gelebt einfach mal richtige leute in die ober liga setzen und dann wird es ehr was werden und bitte nicht immer alles nach konzern vorgaben schön reden es passierte bis heute absolut gar nichts und wird es auch nie
wird nichts in tat umgesetzt
sehr schwach
geht
kp
geht
geht
geht
schlecht
schlecht
geht
kaum
ganz ok
War er in den Jahren bis 2024 danach nir noch Druck und schuldzuweisungen.
Seid es eine neue Führung im Vertrieb giebt, ist es kaum möglich sich zu entwickeln. Prioritäten wechseln wöchentlich, und wann dort Fehler gemacht werden, werden die Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht.
Bei jeder Art von Kritik wird massiv darauf verwiesen das es ja auch andere Arbeitgeber gibt.
Führungskräfte aus der Branche oder zumindest gut einarbeiten oder fortbilden.
Digitalisierung
Gar keine Zusammenarbeit oder entgegen kommen seitens der Personalabteilung.
Man sollte besser auf die Mitarbeiter eingehen und nicht alle Vorschläge abblocken.
Zu Pausen kommt man nicht wirklich, teilweise arbeitet ma ohne Pausen.
Es wird einen keine Weiterbildung angeboten, auch nicht nach Nachfrage. Man kann sich trotz Ausbildung im Unternehmen nicht weiterentwickeln.
Die Kollgen untereinander halten zusammen
Totale Überforderung von Niederlassungsleitungen, sind nur Marionetten und werden von Country Managern und ähnlichen unter Druck gesetzt.
Keine oder sehr lange Reaktionszeit von Führungsetagen
Frauen gerade Mütter werden wie das letzte behandelt
Das Aufgabenfeld ist vielfältig man muss aber auch andere Positionen übernehmen da kein Personal gefunden wird.
Spannende Aufgaben
Viele gute Kollegen
Offene Kommunikation
Kurze Dienstwege in der Niederlassung
Bei allem Stess,auch viel zu lachen
Lange Entscheidungswege
Viele Branchenfremde in Führungspositionen
Wunsch und Realität gehen oft weit auseinander
Fehlentscheidungen werden immer nach
Unten weitergegeben und dort soll es mit noch mehr Arbeit irgendwie ausgebügelt werden
Mehr Fokus auf unser wirkliches Tagesgeschäft
Weniger Verwaltung und dadurch mehr Kosteneffizienz
Realistische Budgets für die Niederlassungen
Näher am Tagesgeschäft und sinnvolle Entscheidungen daraus ableiten
Auf Niederlassungsebene gut, hier versteht man sein "Handwerk"
Man glaubt schon weiter zu sein als man wirklich ist...Bekanntheitsgrad eher 4-
Es ist ok, aber nicht so gut wie in der Wunschtheorie (Mitarbeitermangel)
Eher schwierig, motivierte Mitarbeiter werden oft nicht gehört/gefördert
Seit Jahren keine Weiterentwicklung, keine Sonderzahlungen,
Ein bisschen von Allem, nichts so richtig
Grundlegend mehr als gut, man hilft sich
Auch hier ist mir keine Benachteiligung bekannt.
Bis Niederlassungsebene , darüber hinaus eher mäßig bzw. wenig präsent...
Vieles gut, bei einigen Themen noch Luft nach oben...
Könnte besser sein, oft werden dadurch nicht optimale Entscheidungen fürs Unternehmen getroffen.
Keine Unterschiede festgestellt, alles sehr fair
Kein Tag ist wie der andere, langweilig wird es eigentlich nie...
Nach wie vor eine interessante Branche. Mit den richtigen Leuten an der richtigen Stelle könnte man noch etwas aus dem Laden machen
Gehalt. Personalsituation. Besetzung von Schlüsselpositionen mit Branchenfremden Personen.
Gehalte und Sonderleistungen anpassen. Stellen von ausscheidenden Mitarbeitern frühzeitig nachbesetzten. Mit Arbeiter fördern statt die, die noch da sind zu verschleißen.
Nicht sehr bekannt in Deutschland. Es wird auch nichts dafür getan
30 Tage Urlaub und Überstunden können abgefeiert werden.
Schulungen für das Personal gibt es nur sehr schleppend
Gehalt durchschnittlich. Zusatzleistungen gibt es keine
Ist ganz okay
Stark typabhängig
So gut wie keine Kommunikation
Interessante Branche mit vielen Möglichkeiten
Aktuelle Veränderungen, Fokussierung auf Wachstum
Mehr investieren in die Besetzung der offenen Stellen.
Angenehmes Klima. Du Kultur. Flache Hierarchie
In Frankreich sind wir die Nummer zwei unter den Vermietern. In Deutschland müssen wir noch an der Bekanntheit arbeiten.
Die Flotte wird elektrifiziert und weiter ausgebaut.
Das passt in den einzelnen Niederlassungen. Regionsübergreifend kann's aber noch besser werden. Yellow Partys tragen zur Besserung bei.
Aus meiner Sicht vollkommen in Ordnung.
Komplett fein. In jedem Standort findet man alles was man braucht. Fancy Großraumbüros mit Chai Latte wird man aber nicht finden. Eher eine ehrliche und praktische Ausstattung.
Wie in allen Unternehmen geht's hier und da besser. Alles in allem aber in Ordnung.
Absolut! Kiloutou will wachsen. Mitgestalten ist angesagt!
So verdient kununu Geld.