Mehr als ein Job
Arbeitsatmosphäre
Wir unterstützen einander, wo immer es geht und gehen jederzeit offen miteinander um. Probleme, egal ob betrieblicher oder persönlicher Natur, werden zeitnah geklärt. Ernsthafte Konflikte gibt es selten; und wenn doch, findet man immer dazu einen Ansprechpartner. Fairness wird bei KiM groß geschrieben. Hier wird niemand zu Unrecht bevor- oder benachteiligt.
Kommunikation
Es findet ein regelmäßiger Austausch über alle Abteilungen statt. Dadurch wissen wir alle, wo wir zur Zeit stehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Dies wird auch durch teambildende Maßnahmen und gemeinsame Freizeitplanungen und Firmenausflüge gefördert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitseinteilung lässt sich dank gleitender Arbeitszeit sehr frei planen. Auch Teilzeitmodelle werden bei uns angeboten. Auf Anfrage ist auch zeitweise die Arbeit im Homeoffice möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es wird gefordert, aber auch gefördert. Jeder Vorgesetzte hat ein offenes Ohr für betriebliche und auch persönliche Belange.
Interessante Aufgaben
In unserer täglichen Arbeit kommen wir mit vielen bekannten Namen aus der Möbel- und Bauindustrie, Werkzeugherstellung und Maschinen- und Anlagenbau in Kontakt. Dadurch ergeben sich viele sehr interessante Projekte; angefangen von elektronischen Produktkatalogen bis hin zu produktionsunterstützender Software.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt weder bei der Wahl von Auszubildenden oder neuen Kolleginnen / Kollegen eine Rolle. Entscheidend ist die persönliche Leistung.
Arbeitsbedingungen
Es wird Hardware auf aktuellstem technischen Stand für die tägliche Arbeit bereit gestellt. Man achtet darauf, dass die Arbeitsplätze ergonomisch eingerichtet sind. Regelmäßig werden Gesundheitsmaßnahmen angeboten. Das Mitbringen eines Hundes ist bei "guter Führung" und entsprechender Abstimmung mit dem jeweiligen Büro kein Problem.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Zusätzlich zum Gehalt gab es immer in den letzten Jahren eine Sonderzahlung zum Dezember-Gehalt. Obendrauf gibt es ein Incentive-Programm und vermögenswirksame Leistungen.
Image
Das öffentliche Image hinkt dem gefühlten Image leider etwas hinterher. In der Öffentlichkeit sind wir kaum bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Bei guten Leistungen ist die Weiterentwicklung in Führungspositionen möglich. Weiterbildungen werden ermöglicht, müssen in der Regel aber selbst bzw. in der jeweiligen Abteilung organisiert werden. Relativ neu ist ein regelmäßig angebotener Sprachkurs.