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KIMBERLITE 
CONSULTING 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KIMBERLITE CONSULTING die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KIMBERLITE CONSULTING
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KIMBERLITE CONSULTING
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    57%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegiale Atmosphäre: respektvoller Umgang, offene Kommunikation und schnelle Unterstützung im Team. Auch in stressigen Phasen bleibt die Stimmung konstruktiv

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist offen und transparent. Informationen werden zeitnah geteilt, Fragen direkt beantwortet und Feedback respektvoll gegeben

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist stark: Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen bereitwillig und unterstützt sich auch bei kurzfristigen Anfragen. Auch außerhalb der Arbeit versteht man sich gut

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist gut: flexible Arbeitszeiten, und auf private Termine wird Rücksicht genommen. Überstunden sehe ich als Investition in die eigene Zeit und Entwicklung, sie sind aber freiwillig und nie Pflicht

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind nahbar und fair. Aufgaben und Erwartungen werden klar kommuniziert, Entscheidungen nachvollziehbar erklärt und konstruktives Feedback gibt es regelmäßig. Man bekommt Vertrauen und Freiraum, um selbstständig zu arbeiten

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll. Man hat viel Spielraum, die eigenen Aufgaben selbst einzuteilen und Prioritäten eigenverantwortlich zu setzen. So kann man selbstständig arbeiten und sich fachlich weiterentwickeln

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