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KIMBERLITE 
CONSULTING 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KIMBERLITE CONSULTING die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KIMBERLITE CONSULTING
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KIMBERLITE CONSULTING
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leger, individuell und zwanglos.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann jederzeit offen über Themen sprechen, diskutieren und einen zielorientierten Konsens finden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist immer gegeben wenn es darauf ankommt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man sollte schon wissen was Beratung heißt ABER es gibt keinen Stundenzwang wie man ihn sonst aus der Branche kennt!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt KEIN Thema was man nicht ansprechen kann oder wo man um den heißen Brei herumreden muss.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

360° Recruiting mit all seinen Facetten.

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