Nicht sehr sozial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur auf dem Papier und für den Ruf und Umsatz an Kinderinteressen interessiert; viel zu volle Gruppen, keine Mittagspausen für viele Kinder, Überforderung durch erzwungene Partizipation, öffentliches Wickeln, lange Öffnungszeiten (10 Stunden sind für einjährige Kinder viel zu viel). Drei tägige Gesamtklausur (auf die wirklich niemand Lust hat), stellte sich auch als überdimensioniertes Sektentreffen heraus, gruselig.
Verbesserungsvorschläge
Das Konzept funktioniert nicht für Krippenkinder, ich sehe hier an einigen Stellen eine echte Kindeswohlgefährdung. Mitarbeiterbindung funktioniert nicht durch "Psychodruck", hört hin, was eure MitarbeiterInnen zu sagen haben, sie tragen euer Konzept!!! Völlig absurde und unverhältnismäßige Dokumentationsanforderungen.
Arbeitsatmosphäre
Leider wurden die eigenen Erfahrungen nicht geschätzt, musste weit unter meinem eigenen Niveau arbeiten.
Kommunikation
Verbesserungswürdig, jeder arbeitet so vor sich hin, "Tür- und Angel-Gespräche" sind oft wenig effektiv, Absprachen funktionieren kaum.
Kollegenzusammenhalt
in Ordnung
Work-Life-Balance
Viel zu lange Öffnungszeiten, auch für die Kinder schlimm, Einmal die Woche per se bis 20 Uhr, ganz schön heftig.
Vorgesetztenverhalten
In höheren Führungsebenen drängt sich der Verdacht sektenähnlicher Strukturen auf, "Psychospielchen" und Manipulationen sind nicht selten. Echte Probleme werden übergangen und bagatellisiert.
Interessante Aufgaben
Stark eingeschränkt, das vorgegebene Korsett innerhalb eines Tages ist recht starr.
Gleichberechtigung
Keinerlei Benachteiligungen beobachten können.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend soweit ich beobachten konnte.
Arbeitsbedingungen
OK!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Global Goals werden versucht in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich, in sozialen Berufen generell unterbezahlt.
Image
Geht so :D
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildungen, die auf dem offenen Arbeitsmarkt nicht anerkannt sind, damit sollen MitarbeiterInnen gebunden werden. Karrierechancen sind eher begrenz, wenig Stellen in Leitungspositionen.