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Kinder- 
und 
Erwachsenenintensivpflege 
ADESSA 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kinder- und Erwachsenenintensivpflege ADESSA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kinder- und Erwachsenenintensivpflege ADESSA
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kinder- und Erwachsenenintensivpflege ADESSA
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teils super, manche zu passiv.
Ich vermisse bestimmte Kollegen , da wir jetzt in anderen Versorgungen sind.
Ich hoffe, daß ich mit denen wieder in einem Team lande.
Wenige waren katastrophal,zum Glück sind die das zum Teil jetzt in anderen Firmen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mittlerweile bekommt man von allen aus dem Büro gute Besserung gewünscht, wenn man tatsächlich mal krank wird.
Nicht mehr:"das geht nicht, nein,Du bist nicht krank,dann muss Dein Patient ins Krankenhaus"" Was hast Du?( Diagnose!), also ich war nie krank."
Manchmal zu wenig frei zwischen den langen Diensten.
Aber es gibt freie Wunschtage, Dienstplan wird spät rausgegeben,da anscheinend immer gewartet wird,bis die Aushilfen ihre Möglichkeiten für Arbeitstage nennen: Letzteres könnte besser werden für die Work Life Balance

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bin zufrieden, die wissen schon wer was taugt ,es ist nicht mehr unverbindlich oder unehrlich wie Anfang des Jahres,frischer Wind , die neuen Vorgesetzten arbeiten auch in neuen Versorgen mit und die Mitarbeiter ein und machen auch keinen Druck wenn Kollegen ein Tag mehr Einarbeitung benötigen.
Das war vorher auch nicht so toll.
Qualität steht vor Quantität

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird schon geschaut,dass es für Klient und Mitarbeiter passt, man wird nicht gezwungen irgendwo hinzugehen,es gibt schon verschiedene Tätigkeiten ( Schulbegleitung, Nachtarbeit, Beatmung, ohne Beatmung,...)

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schon aber keinen Aufgabenbereich

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ebenfalls sehr gut organisiert

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