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Kinder- 
und 
Jugendhilfe 
FLOW 
gGmbH
Unternehmenskultur

Bottrop

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kinder- und Jugendhilfe FLOW gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kinder- und Jugendhilfe FLOW gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kinder- und Jugendhilfe FLOW gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima in den Wohngruppen ist unterirdisch. Neid, Zickereien und schlechte Laune unter den Mitarbeitern.

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1,0
Kommunikation

Kritik ist nicht erwünscht. Was von der Leitungsebene gewünscht wird ist Gesetz.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Unter den verschiedenen Fachkräften leider nicht vorhanden. Erzieher/innen sind neidisch auf Sozialarbeiter/innen. Neue Mitarbeiter/innen werden sofort als Konkurrenz gesehen.

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1,0
Work-Life-Balance

Wenn es nach der Führungsebene geht gibt es keinen Urlaub. Stattdessen unzählige Überstunden. Auf die Familien der Mitarbeiter/innen wird nur in der Führungsebene Rücksicht genommen.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter/innen werden nicht in Entscheidungen einbezogen. Eine selbstständige Arbeitsweise ist von den Teamleitungen nicht erwünscht.

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1,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche sind vielfältig. Sozialarbeiter/innen dienen als Reinigungskräfte. Die Aufgabenbereiche sind klar festgelegt.

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