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Kinder 
und 
Jugendhilfe 
Hollenberg 
GmbH
Unternehmenskultur

Lohmar

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kinder und Jugendhilfe Hollenberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kinder und Jugendhilfe Hollenberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kinder und Jugendhilfe Hollenberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Schwächen

Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter für alles verantwortlich machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppenübergreifend gibt es hier viele nette und engagierte Mitarbeiter-innen. Leitungsebene interessiert sich nicht wirklich für die Mitarbeiter. Sehr hierarchisch Struktur.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe Kommentar Arbeitsatmosphäre

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach dem in welcher Gruppe man dort arbeitet wird man einen Zusammenhalt erleben können. Es ist aber alles eher nicht Richtungsweisend.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die in der Branche üblichen 24 Stunden Dienste sicherlich nicht die allerbeste Jobvariante. Aber wer das arbeiten so mag, wird damit gut klarkommen. Schwierig ist es wenn ständig eingesprungen werden muss.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner Sicht volles Versagen der Einrichtung. Es gibt Probleme bei der Personalgewinnung und Personalhaltung. Leitungsteam sehr altbacken und verstaubt.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dadurch das die Dienste überwiegend alleine abgedeckt wurden, gab es kaum Möglichkeiten interessante Angebote zu verwirklichen. EInzelangebote oder Angebote in Kleingruppen waren eigentlich nie wirklich Möglich. Es ging immer nur darum quasi das Feuer zu löschen.

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