Kinderarche 

Sachsen 

e.V.

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es war eine offene, freundliche, kompetente Atmosphäre während des Bewerberverfahrens und die Assessment-Center-Methode habe ich als angenehm empfunden.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein gutes Gespräch wo offen und ehrlich gesprochen wurde. Ich habe mich wohl und verstanden gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsgespräch bei der Kinderarche Sachsen war sehr professionell und angenehm. Es wurde sogar ermöglicht, das Gespräch als Online Meeting durchzuführen, da ich mich zu der Zeit nicht in der Nähe aufgehalten habe. Auch die Kommunikation im Vorfeld war konstruktiv, freundlich und ich habe gemerkt, dass eines der wichtigsten Werte für die Mitarbeiter:innen der Kinderarche Transparenz ist. Rundum gut, vielen Dank!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich während des gesamten Bewerbungsgesprächs sehr wohlgefühlt. Das Gespräch war offen, freundlich und auf Augenhöhe. Es wurde sich ausreichend Zeit genommen, um die Stelle vorzustellen und alle Fragen zu beantworten. Die Organisation des Gesprächs war sehr gut und ich habe einen durchweg positiven Eindruck von der Kinderarche Sachsen e.V. gewonnen. Ich kann mir eine Zusammenarbeit sehr gut vorstellen und bedanke mich für den herzlichen Empfang.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Reaktion auf meine Bewerbung. Angenehme Atmosphäre während des Gesprächs, und besonders positiv habe ich die entgegengebrachte Wertschätzung empfunden.

Verbesserungsvorschläge

Sehr dankbar für diese andere Art des Vorstellungsgespräch, gemeinsam mit anderen Bewerbern. Gerade als Personalsachbearbeiter konnte ich hier neue Impulse für zukünftige Bewerbungsgespräche mit eigenen Bewerbern mitnehmen. Eine sehr lockere und entspannte Atmosphäre. Sehr offen, ehrlich und vor allem wertschätzend und auf Augenhöhe. Besonders gut fand ich auch die gewählte Uhrzeit am Nachmittag, gerade für Bewerber, welche noch in Arbeit sind. Besonders gut fand ich, dass sich wirklich Zeit genommen wurde und alles ohne Zeitdruck ablief und keine Massenabfertigung erfolgt ist. Vielen Dank für diese Erfahrung.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Bewerbungsgespräch fand in einer angenehmen Bewerberrunde statt und ist eine gute Alternative zum klassischen Einzelgespräch.

Verbesserungsvorschläge

Die Kombination aus praktisch theoretischen Anteilen ist eine sehr gut gewählte Methode. Es wurde sich bewusst für jeden Bewerber Zeit genommen, auf Fragen reagiert und auch die Chance geben, sich in einem Sechs-Augen Gespräch persönlich auszutauschen. Auch mit den Mitbewerbern kam man in ein sehr angenehmes Gespräch.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand die Art und Weise der Gesprächsrunde sehr gut. Dadurch konnten die Faktenfragen beantwortet werden und alle Teilnehmer_innen haben einen guten Überblick über die Einrichtung erhalten. Dies hat mir gut gefallen. Der Fragebogen war sehr übersichtlich und spezifisch auf das Arbeitsfeld. Bei der Tabelle am Anfang (Einschätzung der unterschiedlichen Altersgruppen) fand ich es schwierig da ich finde das die Arbeit nicht vom Alter der einzelnen jungen Menschen abhängig ist sondern sehr situationsabhängig und charakterabhängig. Situationen wie Grenzsetzung können im Alter von 15-18 J. herausfordernd sein, aber auch bei Kindern im Alter von 3-9 J., da es auf die Reaktionen der jungen Menschen ankommt. Die Fallbeispiele waren gut, um eine kleine Einschätzung der unterschiedlichen Berwerber_innen zu erhalten. Zuletzt zu dem separaten Gespräch, bei diesem hat mir leider ein roter Faden gefehlt. Ich persönlich fand es sehr schwer alles über mich zu erzählen, was mich und meinen Charakter ausmacht ohne Rückfragen oder konkrete Punkte die Sie wissen wollen. Ich hätte wahrscheinlich noch viel mehr zu meiner Person sagen können, jedoch fehlte mir ein roter Faden und Rückfragen Ihrer Seite