Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kinderarche Sachsen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 180 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gespräche werden bei Bedarf angeboten. Eine Lösung findet jedoch nicht statt.
Permanente Planung mit Minusstunden, permanentes Einspringen. Wertschätzung nicht vorhanden.
Nach außen tritt sie sehr freundlich und zugewandt auf. Im Arbeitsalltag wirkt das Verhalten jedoch wenig authentisch und teilweise widersprüchlich. Entscheidungen werden häufig hinausgezögert oder vermieden, wodurch Verantwortung nicht klar übernommen wird. Insgesamt entsteht der Eindruck eines unprofessionellen Führungsstils, geprägt von internen Spannungen und wenig konstruktiver Kommunikation.
Viele Mitarbeiter zeigen wenig Einsatzbereitschaft. Aufgaben bleiben an einem hängen, ständige Mehrarbeit belastet einen.
Offene, vertrauensvolle, herzliche Kommunikation auf Augenhöhe in der gesamten Einrichtung.
Es ist stark abhängig davon, wer aktuell im Tagesdienst steht und dessen Motivation ist.