3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Kleiner Arbeitgeber mit netten KollegInnen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das KollegInnen-Team war bunt.
Die Chefs hatten ein offenes Ohr bei Anliegen.
Es gab eine Supervision.
Verbesserungsvorschläge
Die pädagogische Leitung wirkte nicht so kompetent.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Probleme in der Führungsebene, unstrukturierte Arbeit und undurchsichtige Gehaltsmodelle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender mit den Menschen die dort arbeiten umgehen. Ihre Stärken sehen und diese entsprechend entlohnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Umgebung ist oft laut, hektisch und es herrscht ein Mangel an Organisation. In vielen Klassen fehlt es an qualifizierten Gruppenleitern, und stattdessen werden Unterstützungskräfte oder Springer eingesetzt.
Neue Mitarbeiter erhalten keine strukturierte Einarbeitung von der Leitung, sondern sind auf sich selbst gestellt und müssen sich ein eigenes Bild von den Abläufen machen. In einigen Fällen übernehmen sie möglicherweise sogar direkt die Verantwortung als Gruppenleitung, ohne die Abläufe ausreichend zu kennen. Es erfolgt keine angemessene Kontrolle oder Überwachung der Arbeitsprozesse.
Gehalt/Benefits
Aufgrund des privaten Trägers hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, sich in Bezug auf die Arbeitsbedingungen lediglich an Tarifverträgen zu orientieren. Es bleibt unklar, für wen die finanziellen Mittel zur Verfügung stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden viele alte Personen eingestellt
Vorgesetztenverhalten
In Dienstbesprechungen wird häufig eine mangelnde Lösungsorientierung festgestellt, was dazu führt, dass wichtige Themen oft ohne klare Ergebnisse bleiben. Infolge der Tatsache, dass es sich um einen ausschließlich 20-Stunden-Teilzeitjob handelt, ergeben sich zwangsläufig Überstunden (Vorbereitungs- und Nachbereitungszeiten, Ferienplanung Elternabenden) diese Überstunden werden nicht ausgezahlt.
Es ist undurchsichtig, in welchen Bereichen die finanziellen Mittel eingesetzt werden. Mitarbeiter können nicht als Hauptempfänger dieser Mittel identifiziert werden, insbesondere da Unterstützungskräfte eigene Gruppen leiten und dafür weniger Vergütung erhalten. Es besteht ein auffälliger Mangel an wertschätzendem Verhalten, obwohl von den Mitarbeitern erwartet wird, dem Arbeitgeber gegenüber dankbar zu sein.
Es wurde bemerkt, dass es in Bezug auf die Verteilung von Geldern und Arbeitsstunden undurchsichtige Praktiken gibt, und es wurde nicht transparent gemacht, warum bestimmte Mitarbeiter länger arbeiteten als andere. Zusätzlich wurde Kritik und Feedback von den Mitarbeitern als unprofessionell aufgefasst und behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Vorstellung, dass die Arbeit mit Kindern ausschließlich die direkte Betreuung umfasst, ist irreführend. Tatsächlich erfordert die Tätigkeit erhebliche organisatorische Anstrengungen, die innerhalb eines begrenzten Zeitrahmens von 3,5 Stunden pro Tag bewältigt werden müssen. Dazu gehört die strikte Einhaltung von Essens- und Lernzeiten, die täglich eingehalten werden müssen.
Das Durchführen von Projekten in Gruppen gestaltet sich aufgrund der unterschiedlichen Abholzeiten der Kinder als äußerst schwierig bis nahezu unmöglich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Im guten mittleren Bereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kinderforum Groß Borstel durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Kinderforum Groß Borstel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kinderforum Groß Borstel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.