Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozialer Bereich
Die Führung
Dass nicht so viele Leitungen mit herumwühlen (Hausleitung/Regionalleitung/Geschäftsführung usw)
Die Arbeit mit den Kids
Nur die Führung und Leitungen, schlechtes Betriebsklima dadurch
Führungskräfte mehr weiterbilden und auf dem laufenden Stand halten
Schlechte Führung
Es wird viel für Mitarbeitende und Kinder getan. Man merkt, dass man sich merklich verbessern will in allen Dingen der Arbeit, wie Pädagogik, Mitarbeiterfürsorge, Angebote für Kinder. Sich mutig einbringen lohnt sich und wird gerne gesehen.
Manchmal viel und lange fahren durch Firmensitz in Kiel und Gruppen in Hamburg.
Prozesse und Kommunikation schneller, einfacher und digitaler machen.
Beschwerde Möglichkeiten könnten etwas besser werden.
Atmosphäre ist, wie in einem Zuhause, Dank schöner Wohngruppen. Dennoch konstruktiv und professionell.
Viele Mitarbeiter seit sehr vielen Jahren im Unternehmen.
Kein klassischer 9 to 5 Job. Schichtdienst bringt gewissen Einschränkungen mit. Wenn man sich aber entsprechend organisiert und drauf einlässt, muss man wenig abstriche hinnehmen. Persönliche Wünsche werden fast immer bei der Abdeckung der Dienst beachtet. Man hat nach der Nachtbereitschaft früh Feierabend und kann den ganzen Tag noch nutzen.
Pflichtweiterbildungen für alle. Plus ein wenig fallspezifische Fortbildungen.
Versuchen immer wieder neues und altes Wissen in die Arbeit einzubringen.
Orientiert am TvöD und es gibt viele Steuerfreie Zulagen.
Corona Bonus und Inflationsausgleich gab es.
Weder außergewöhnlich gut noch schlecht.
Selbst in Krisenzeiten hält das Team gut zusammen und es wird gemeinsam an einem Strang gezogen.
Freundlich und konstruktiv.
Das neue betriebliche Gesundheitsmanagement hilft den Arbeitsplatz zu verbessern. Jeder kann sich Einbringen und davon gebrauch machen!
Freundlich und auf Augenhöhe. Manchmal ausbaufähig bei der Weitergabe von Informationen.
Träger setzt sich für Diversität ein. Viele Frauen in Führungspositionen.
Aufgaben sind immer wieder individuell. Je nach Fall Entwicklung kommen täglich spannende und neue Aufgaben auf einen zu.
Freundlich
Die Arbeitszeiten
Ganz cool
Niederschwelige Führungsebene, nicht abgehoben, offen für Lösungen und Veränderungen
Nichts
Keine
Trotz stressigem Berufsfeld tolle Arbeitsstelle
Sehr viele wird auf Wert auf Ausenwirkung gelegt
Wenn man sich gut Selbstorganisieren kann steht einem alle Freiheit offen
Interne und Externe Weiterbildung mehrmals im Jahr in allen Bereichen
Ehr Durchschnitt liegt aber an Gesetzesvorganben nicht an der Firma
Nachhaltig
Regelmäßige Supervison macht uns stark
Alle werden gleich behandelt
Gute Absprachen, hohe Transparenz
Super
Gute Systeme, Niederschwellige Führungskomunikation
Sowohl für Mitarbeiter als auch Klienten
Stärken orientiertes Arbeiten
Die Einrichtungen sind gut ausgestattet.
Ich kann den anderen negativen Bewertungen leider nur zustimmen. Echt traurig wie seitens der Leitungen mit dem Personal umgegangen wird!
Leitungskräfte einstellen, die ihren Aufgaben auf gerecht werden können.
Immer einen Ansprechpartner haben, sehr flexible Arbeitszeiten
Sehr hierarchisch, war anfangs Gewöhnungsbedürftig
Es wurde in den letzten Jahren schon viel verbessert und man merkt, dass sich Mühe gegeben wird. Mehr Urlaub, mehr Geld etc. kamen Stück für Stück.
Es ist immer sehr abhängig vom Team und der Leitung, wie bei jedem Job. Ich habe eine wirklich gute Leitung an meiner Seite und ein tolles Team.
Klappt gut. Alle dürfen ihre eigenen Vorstellungen usw. kommunizieren.
Fällt auch mir nichts ein!
Geschäftsleitung behandelt einen teilweise respektlos!
Mitarbeiter mehr schätzen und nicht so viel lästern.
GF war sehr unverschämt!
großzügige Weihnachtsfeier und Geschenke. Ich habe immer ein 13. Monats Gehalt bekommen. Erholungsbeihilfe bekommen wir auch jedes Jahr. Ich darf umsonst essen und trinken!!!!!
Den Ärger den wir bekommen wenn wir immer Umfälle verursachen oder falsch tanken einstellen bitte.
Nachhaltigkeit verbessern,weniger Plastik vielleicht
Ich wünsche mir auch eine Mitgliedschaft im Fitness Club!!!!
Ich habe viel Spaß bei meiner Arbeit.
Alle gehen respektvoll und umsichtig miteinander um.
In Krisen unterstützen wir uns gegenseitig, Leitungen stehen uns dann immer zur Seite
Hier schrieben Kolleginnen die ganz schön was nicht verstanden haben.?
Wünsche werden fast immer berücksichtig.
Es liegt am Team wie wir unseren Dienstplan gestalten. Absolute Autonomie des Team!!!!!!
Jedes Jahr werden diverse Fortbildungen angeboten. Eigene Vorschläge dürfen eingereicht werden.
Ich bin nun schon 12 Jahre im Unternehmen und bekomme absolut angemessenes Gehalt. ES KANN IMMER MEHR SEIN. Ich habe jedes Jahr ein Weihnachtsgeld bekommen. Ich habe auch immer Erholungspauschalen bekommen. Soviel ich weiß bekommt das jeder Mitarbeiter.
Wir können alle ein E-Fahrrad bekommen
E- PKW vorhanden!!!!!!
Keine Probleme, ich darf und kann immer und überall mit meinen Kolleginnen reden, Spaß haben, rumalbern usw. Ich habe ein tolles Team.
Ich bin älter!!!!!
Regionalleiterin und die Geschäftsführung versuchen es jedem Team recht zu machen.
Habe alles neu bekommen!!!!
Superschöne Einrichtungen, schöne Lage der Häuser, jeder muss natürlich mitwirken,dass es gute Bedingungen sind!
Ich erreiche immer meinen Vorgesetzten,
wenn nicht werde ich umgehend zurückrufen.
Es liegt doch an jedem selbst
Gar kein Problem!
Könnte ich mir suchen und Ideen einbringen.
- schöne Wohngruppen mit Garten und schöne Möbel
Siehe Verbesserungsvorschläge!
- Mehr Gehalt sowie mehr Gehaltstransparenz!
Bei den Unterschieden zwischen Erzieher, Sozialpädagogen und Leitungen müssen die Gehälter angepasst werden. Erzieher und Sozialpädagogen verdienen ähnlich sowie der Unterschied zum Gehalt der Leitungen ist sehr gering, obwohl die eine viel größere Verantwortung haben sowie natürlich viel mehr Aufgabenbereiche haben!
- 30 Tage Urlaub anstatt 28 Tage, so wie das bei fast allen sozialen Trägern der Fall ist. Besonders bei solchen 24 h-Diensten.
- weniger Leitungen in den Teamsitzungen, reicht wenn eine Hausleitung dabei ist und ab und an mal die Regionalleitung oder GF
So verdient kununu Geld.