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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Liebenswerte Kolleginnen & Kollegen
Top Geschäftsleitung
Das Kindeswohl sowie das Wohl der Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter steht immer im Vordergrund
Sehr gute soziale Leistungen
Viele Extras
Mitbestimmung beim Dienstplan
Dienst E-Bike
Tolle Kollegen
Immer wieder Extras
Events für Mitarbeiter
Viele Fortbildungsmöglichkeiten
Sozialer Bereich
Die Arbeit mit den Kids
Es wird viel für Mitarbeitende und Kinder getan. Man merkt, dass man sich merklich verbessern will in allen Dingen der Arbeit, wie Pädagogik, Mitarbeiterfürsorge, Angebote für Kinder. Sich mutig einbringen lohnt sich und wird gerne gesehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur die Führung und Leitungen, schlechtes Betriebsklima dadurch
Die Führung
Manchmal viel und lange fahren durch Firmensitz in Kiel und Gruppen in Hamburg.
Die Arbeitszeiten
Ich kann den anderen negativen Bewertungen leider nur zustimmen. Echt traurig wie seitens der Leitungen mit dem Personal umgegangen wird!
Verbesserungsvorschläge
Dass nicht so viele Leitungen mit herumwühlen (Hausleitung/Regionalleitung/Geschäftsführung usw)
Führungskräfte mehr weiterbilden und auf dem laufenden Stand halten
Prozesse und Kommunikation schneller, einfacher und digitaler machen.
Beschwerde Möglichkeiten könnten etwas besser werden.
Es wurde in den letzten Jahren schon viel verbessert und man merkt, dass sich Mühe gegeben wird. Mehr Urlaub, mehr Geld etc. kamen Stück für Stück.
Leitungskräfte einstellen, die ihren Aufgaben auf gerecht werden können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Kinderheim Erwin Steffen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgaben sind immer wieder individuell. Je nach Fall Entwicklung kommen täglich spannende und neue Aufgaben auf einen zu.
Stärken orientiertes Arbeiten
Abwechslungsreich! Auch seine hobbies und Interessen ausleben können. Es können wunderbare Projekte entstehen und bekommt dafür eine gute Unterstützung.
Sein Hobby kann man mit in die Arbeit mit einfließen lassen, wenn man das möchte. Die Arbeitsbereiche sind sehr vielfältig.
Könnte ich mir suchen und Ideen einbringen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderheim Erwin Steffen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vorgesetzte sind nicht sozial eingestellt, denken teilweise nur unternehmerisch!
Wer nicht mitspielt, muss gehen!
GF war sehr unverschämt!
Respektlos!
Höhere Führungsebene baut Druck auf und lügt sehr viel.
autoritär und undemokratisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Pflichtweiterbildungen für alle. Plus ein wenig fallspezifische Fortbildungen.
Versuchen immer wieder neues und altes Wissen in die Arbeit einzubringen.
Interne und Externe Weiterbildung mehrmals im Jahr in allen Bereichen
Es werden nur Fachtage als Fortbildung angeboten. Hierbei werden einem die Stunden nicht angerechnet. Finde ich nicht fair und auch demotivierend für mich als Arbeitnehmer.
Außerdem sollten intensivere Fortbildungen angeboten werden.
Weiterbildung „ja aber...“ ohne Stunden ohne irgendwelche Zahlungen. Man bleibt auf seinen Kosten sitzen. Einen Stern , da Fortbildungen gezahlt werden aber ansonsten wird man allein gelassen.
Definitiv mit 5***** bewertet. Es werden unzählige Fortbildungen, Weiterbildungen etc. angeboten. Das Angebot ist weit gefächert und für jeden was dabei, was man gut dienstlich benötigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinderheim Erwin Steffen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kinderheim Erwin Steffen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinderheim Erwin Steffen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kinderheim Erwin Steffen als eher modern.
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Kinderheim Erwin Steffen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
Kinderheim Erwin Steffen
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