6 von 34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird viel für Mitarbeitende und Kinder getan. Man merkt, dass man sich merklich verbessern will in allen Dingen der Arbeit, wie Pädagogik, Mitarbeiterfürsorge, Angebote für Kinder. Sich mutig einbringen lohnt sich und wird gerne gesehen.
Manchmal viel und lange fahren durch Firmensitz in Kiel und Gruppen in Hamburg.
Prozesse und Kommunikation schneller, einfacher und digitaler machen.
Beschwerde Möglichkeiten könnten etwas besser werden.
Atmosphäre ist, wie in einem Zuhause, Dank schöner Wohngruppen. Dennoch konstruktiv und professionell.
Viele Mitarbeiter seit sehr vielen Jahren im Unternehmen.
Kein klassischer 9 to 5 Job. Schichtdienst bringt gewissen Einschränkungen mit. Wenn man sich aber entsprechend organisiert und drauf einlässt, muss man wenig abstriche hinnehmen. Persönliche Wünsche werden fast immer bei der Abdeckung der Dienst beachtet. Man hat nach der Nachtbereitschaft früh Feierabend und kann den ganzen Tag noch nutzen.
Pflichtweiterbildungen für alle. Plus ein wenig fallspezifische Fortbildungen.
Versuchen immer wieder neues und altes Wissen in die Arbeit einzubringen.
Orientiert am TvöD und es gibt viele Steuerfreie Zulagen.
Corona Bonus und Inflationsausgleich gab es.
Weder außergewöhnlich gut noch schlecht.
Selbst in Krisenzeiten hält das Team gut zusammen und es wird gemeinsam an einem Strang gezogen.
Freundlich und konstruktiv.
Das neue betriebliche Gesundheitsmanagement hilft den Arbeitsplatz zu verbessern. Jeder kann sich Einbringen und davon gebrauch machen!
Freundlich und auf Augenhöhe. Manchmal ausbaufähig bei der Weitergabe von Informationen.
Träger setzt sich für Diversität ein. Viele Frauen in Führungspositionen.
Aufgaben sind immer wieder individuell. Je nach Fall Entwicklung kommen täglich spannende und neue Aufgaben auf einen zu.
Niederschwelige Führungsebene, nicht abgehoben, offen für Lösungen und Veränderungen
Nichts
Keine
Trotz stressigem Berufsfeld tolle Arbeitsstelle
Sehr viele wird auf Wert auf Ausenwirkung gelegt
Wenn man sich gut Selbstorganisieren kann steht einem alle Freiheit offen
Interne und Externe Weiterbildung mehrmals im Jahr in allen Bereichen
Ehr Durchschnitt liegt aber an Gesetzesvorganben nicht an der Firma
Nachhaltig
Regelmäßige Supervison macht uns stark
Alle werden gleich behandelt
Gute Absprachen, hohe Transparenz
Super
Gute Systeme, Niederschwellige Führungskomunikation
Sowohl für Mitarbeiter als auch Klienten
Stärken orientiertes Arbeiten
Eine bedrückende Arbeitsatmosphäre und schlechte Arbeitsbedingungen prägen den Arbeitsalltag aufgrund der schlechten Führung!
Null
Bei dieser Führung musste man das dreifache an Gehalt und Sozialleistungen bekommen.
Respektlos!
Kaum und wenn findet Kommunikation nur hinter dem Rücken statt. (-> LÄSTERN, in dem über Mitarbeiter hergezogen wird!)
großzügige Weihnachtsfeier und Geschenke. Ich habe immer ein 13. Monats Gehalt bekommen. Erholungsbeihilfe bekommen wir auch jedes Jahr. Ich darf umsonst essen und trinken!!!!!
Den Ärger den wir bekommen wenn wir immer Umfälle verursachen oder falsch tanken einstellen bitte.
Nachhaltigkeit verbessern,weniger Plastik vielleicht
Ich wünsche mir auch eine Mitgliedschaft im Fitness Club!!!!
Ich habe viel Spaß bei meiner Arbeit.
Alle gehen respektvoll und umsichtig miteinander um.
In Krisen unterstützen wir uns gegenseitig, Leitungen stehen uns dann immer zur Seite
Hier schrieben Kolleginnen die ganz schön was nicht verstanden haben.?
Wünsche werden fast immer berücksichtig.
Es liegt am Team wie wir unseren Dienstplan gestalten. Absolute Autonomie des Team!!!!!!
Jedes Jahr werden diverse Fortbildungen angeboten. Eigene Vorschläge dürfen eingereicht werden.
Ich bin nun schon 12 Jahre im Unternehmen und bekomme absolut angemessenes Gehalt. ES KANN IMMER MEHR SEIN. Ich habe jedes Jahr ein Weihnachtsgeld bekommen. Ich habe auch immer Erholungspauschalen bekommen. Soviel ich weiß bekommt das jeder Mitarbeiter.
Wir können alle ein E-Fahrrad bekommen
E- PKW vorhanden!!!!!!
Keine Probleme, ich darf und kann immer und überall mit meinen Kolleginnen reden, Spaß haben, rumalbern usw. Ich habe ein tolles Team.
Ich bin älter!!!!!
Regionalleiterin und die Geschäftsführung versuchen es jedem Team recht zu machen.
Habe alles neu bekommen!!!!
Superschöne Einrichtungen, schöne Lage der Häuser, jeder muss natürlich mitwirken,dass es gute Bedingungen sind!
Ich erreiche immer meinen Vorgesetzten,
wenn nicht werde ich umgehend zurückrufen.
Es liegt doch an jedem selbst
Gar kein Problem!
Könnte ich mir suchen und Ideen einbringen.
- das ich so sein kann wie ich bin
- das ich mich entfalten kann
- geniale Häuser
- familiäre Atmosphäre
- Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr
- nette, coole Kollegen
- pünktlich Gehalt
- meine Meinung ist wichtig
- ständige Weiterentwicklung
- u.v.m.
Da fällt mir nichts ein. In den letzten Jahren hat sich sehr viel positives in der Firma getan.
Tolle Arbeitsatmosphäre, auch wenn es mal Kracht. ☺️ Ich fühl mich hier sehr wohl, mit netten, wunderbaren und verständnisvollen Kollegen + Geschäftsleitung, die einen auch mal auffangen wenn‘s mal zu „bunt“ wird.
Hier arbeitet man aus Überzeugung.
Der Geschäftsleitung ist es sehr wichtig das ein guter und gesunder Ausgleich zwischen Arbeit und Erholung statt findet. Den Erholungsurlaub von anfänglich 28 Tagen kann man so nehmen, bis auf 15 Tage im Sommer, wie man ihn benötigt. In den ersten drei Sommerferien Wochen geht es mit den Kindern und Jugendlichen auf Ferienfreizeit, so das die Heime in diesen Wochen geschlossen sind. In der zweiten Hälfte sind dann die Kollegen anwesend, die nicht mit auf Freizeit waren und bescheren den Kids coole weitere Ferien.
Definitiv mit 5***** bewertet. Es werden unzählige Fortbildungen, Weiterbildungen etc. angeboten. Das Angebot ist weit gefächert und für jeden was dabei, was man gut dienstlich benötigt.
Das Gehalt wird IMMER pünktlich gezahlt. Es gibt angemessene Gehaltserhöhungen und/oder andere Leistungen. So z.B. wenn wir mit den Kinder und Jugendlichen auf Freizeit fahren, wird dieser Urlaub auch für uns bezahlt und trotzdem bekommen wir zum Gehalt noch Zusatzleitungen. Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld, immer Mega Weihnachtsfeiern mit Geschenken für jeden Kollegen u.v.m.
Mega Team, die sich auch mal kritisieren können
Langdienende Kollegen werden gebührend gefeiert und verabschiedet.
Kommt es mal zum Konflikt, kann man immer um ein Gespräch bitten oder es gleich ansprechen. Hier wird dann konstruktiv geschaut, was jetzt zu tun ist. Es wird einen nicht krumm genommen, auch wenn es mal ein größeres Problem ist. Bei manchen Konflikten braucht es halt ab und an mehr Zeit um eine Lösung zu finden. Man kann sich immer in die Augen schauen, man wird ernst genommen und in Entscheidungen mit einbezogen.
Wir werden immer informiert!
In der Firma werden keine Unterschiede gemacht zwischen Männlein und Weiblein. Jeder hat bei uns Aufstiegschancen - ich selbst durfte es erleben.
Sein Hobby kann man mit in die Arbeit mit einfließen lassen, wenn man das möchte. Die Arbeitsbereiche sind sehr vielfältig.
-pünktliches Gehalt
Siehe oben!
- Gehälter anheben
- 13. Gehalt aufstocken
- Aufstiegsmöglichkeiten bieten bzw. Perspektiven bieten.
-Informationsfluss verbessern
- Baumaßnahmen vom Fachpersonal (mindestens Hausmeister) durchführen lassen.
-Wohngruppengeld anheben
-Den Wohngruppen (den Kindern) mehr Möglichkeiten bieten ( Zusammenhang zum WG Geld anheben )
Soweit gut, man muss manchmal leider aufpassen was man wie sagt. Der Tratsch ist groß
Tendenz fallend , es wird viel schlechtes geredet.
Man muss leider viel privat Zeit nutzen um seine Dinge fertig zu bekommen!
Weiterbildung „ja aber...“ ohne Stunden ohne irgendwelche Zahlungen. Man bleibt auf seinen Kosten sitzen. Einen Stern , da Fortbildungen gezahlt werden aber ansonsten wird man allein gelassen.
Als Einzelverdiener für eine Familie nicht ausreichend! Zusätzlich stimmt das „Preis-leistungsverhältnis“ garnicht. 13.Gehalt mit dem geworben wird sollte auch dementsprechend gezahlt werden. Auch für Menschen die in der Probezeit sind!
Ausschließlich innerhalb der Wohngruppe
Tendenz Leider fallend.
Der Informationsfluss ist leider sehr träge
Finde ich leider selten wieder besonders im punkto Gehalt.