14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung Kinderland Gluckstraße ggmbh
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Poing gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er/sie nicht Kritikfähig ist. Das er/sie einem selbst nie die wirkliche Meinung ins Gesicht sagt. Das Arbeit für eine Leitung an Mitarbeiter weiter geschoben wird.
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiterwünsche eingehen. Mehr miteinander und Zusammenhalt. Offen über Kritik reagieren und versuchen sie anzunehmen. Dem Mitarbeiter ins Gesicht sagen, wenn es etwas gibt, das einem nicht passt.
Arbeitsatmosphäre
Der Personalmangel ist zu groß. Stress entsteht häufig.
Image
Das Image wird oft durch Kleinigkeiten ‘aufpoliert’, man hört im allgemeinen nicht oft von unserer Arbeitsstelle.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge sind problemlos.
Kollegenzusammenhalt
Wir helfen uns, wo wir nur können.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden je nach persönlicher Beziehung zu der/dem einzelnen beurteilt und behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Meist wird nicht auf das angesprochene Thema eingegangen. ‘Verstärkung’ wird geholt, (stellvertretenden Leitung) um nicht alleine da zu stehen.
Kommunikation
Von der Leitung wird nur selten etwas weiter gegeben. Man muss oft auf Ihn/Sie zu gehen oder erfährt viele Dinge durch die Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr flexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Poing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial eingestellt, erlaubt flexibles Arbeiten bei denen, wo es die Aufgaben/Arbeitsbereiche erlauben; vertraut in meine Fähigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch Anlehnung an den TVÖD zu eingeschränkt in der Bewertung der Leistung seiner Mitarbeiter, Leistungsprinzip fehlt
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter in der Verwaltung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider nicht empfehlenswert. Wertschätzung ungenügend.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Poing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Großer Träger bei dem man viele Möglichkeiten hat
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Poing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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