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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er viele verschiedene Einrichtungen hat.
Die Karriere und Weiterbildungsangebote
Es gibt viele Kollegen die eine gute Einstellung haben und das Beste für die Kinder wollen. Auch die Unterstützung durch eine Fachberaterin, die sich auch nicht scheut direkt vor Ort zu helfen und im wahrsten Sinne des Wortes auch mit "anzupacken" fand ich ganz bemerkenswert und herausstechend positiv.
die verschiedenen Teilzeitmodelle
Personal orientiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hab frisch bei dem Arbeitgeber in der Niederlassung in Mainburg angefangen. Hab mir dann eine Fraktur im Knie zugezogen und anstelle dass man an dem Wohl des Arbeitnehmer interessiert ist, wird man ohne ein Gespräch per Brief gekündigt. Da ich noch in der Probezeit war, ging das anscheinend sehr einfach.
Vor allem unter der Gürtellinie, wenn man eigentlich dringend Mitarbeiter sucht und ich eigentlich wirklich gerne arbeite.
Das er alle Kinder aufnimmt, ohne zu hinterfragen ob die Angestellten, das überhaupt schaffen können. Integration ist nur möglich, wenn genug Kapazität frei ist.
Hinhaltetaktik, falsches Spiel und es wurden zum Beispiel Krankendaten an andere Geschäftsstellen, andere Häuser weitergegeben.
die fehlende Wertschätzung für die pädagogischen Mitarbeiter, dem AG ist es gefühlt egal ob diese am Rande des Zusammenbruchs arbeiten
auch dass es nicht zuerst um das Wohl der Kinder Kinder geht, sondern zuerst dass genug Geld in die Kasse kommt und dass die Eltern möglichst lange die Kinder abgeben können und damit zufriedengestellt sind (keine Beschwerden von dieser Seite), was Kinder (besonders die Jüngsten) eigentlich brauchen um seelisch starke, ausgeglichene glückliche Persönlichkeiten zu werden die ein gesundes Bindungsverhalten entwickeln ...
volle Gruppen auch wenn klar ist, dass das Personal fehlt, dazu ständig neue Häuser eröffnen obwohl schon im Altbestand der Mangel an der Tagesordnung ist, wenig pädagogische Kompetenz an der Spitze, fehlende Wertschätzung für gute Pädagogen, geringe Ausstattung, kaum bis keine Unterstützung bei Kindern die eigentlich nicht regulär und schon gar nicht bei dem bestehenden Mangel betreut werden können (und gefördert schon gar nicht)
Es zählt dass die Gruppen voll sind und die Kinder möglichst den ganzen Tag eingebucht sind. ...
Verbesserungsvorschläge
Klare und transparente Kommunikation sowie rechtzeitiges Feedback sind wichtig. Weiterbildung sollte verbindlich zugesagt und ermöglicht werden. Ein respektvoller Umgang im Team und faire Konfliktlösung helfen, Mobbing vorzubeugen.
Wenn neue Häuser gegründet werden, dann mit ordentlichen support, und genügend vor und Nachbereitungszeit.
Vetternwirtschaft unterlassen, die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und inkompetente Führungen entlassen.
Wichtigkeit der Pädagogik erkennen und weniger den Profit im Auge haben, Pädagogen als solche wahrnehmen und nicht als überteuerte Aufsichtspersonen, für das Wohl des Kindes ist nicht eine möglichst lange Öffnungszeit und eine übervolle von Fremden zusammengesetzte Gruppe mit möglichst wenigen Bezugspersonen wichtig, sondern Pädagogen mit großem Herzen und in diesen Zeiten besonders wichtig: mit hoher Fachkompetenz, die Zeit für jedes Kind individuell haben. Massenabfertigung sollte nicht mehr Alltag sein, pädagogische Angebote sollten (verpflichtend, zielführend) geplant, durchdacht und durchgeführt werden, ...
Ich weiß dass es eine Herausforderung ist, in den Zeiten von mangelnden guten Personal die pädagogische Betreuung der Kinder zu berücksichtigen, dennoch sollte man dies nicht einfach so außen vor lassen. Es geht hier um die Zukunft der Kinder. Krippe und Kindergarten leisten einen sehr wichtigen Beitrag um sie auf ihrem Weg zu stabilen Persönlichkeiten zu unterstützen. Hierfür braucht es engagiertes, kompetentes pädagogisch qualifiziertes Personal in guter Besetzung und nicht die Maxime "sauber, sicher, satt" Leider ist dies aber oft ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von kinderland plus ggmbh ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Um da einigermaßen gut arbeiten zu können, muss man sich auf sein Team verlassen können.
soziale Kompetenzen die in diesem Beruf meist vorhanden sind werden vom AG ausgenutzt, es ist auch besser nichts zu kritisieren, sondern stillschweigend zu ertragen
Erzieher sind bekannt für gute soziale Kompetenzen, doch wenn die Nerven blank liegen muss jeder für sich schauen wie er noch über die Runden kommt.
Kollegen waren super nett und das Team sehr freundlich
Not schweißt zusammen. Und die Not war in den letzten Jahren groß. Wer trotzdem geblieben ist fühlt sich seinen Kollegen gegenüber familiär verbunden und so steht man sich dann auch gegenüber.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kinderland plus ggmbh ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schlecht aufgrund ständigen Personalwechsel
Durch den stätigen wechsel/Kündigungen negatives Bild seiten Stadt/Familien.
zu wenig gutes Personal, geringe Qualität, fehlendes pädagogisches Knowhow seitens der Geschäftsführung
Leider hatte ich mich bevor ich beim Kinderland angefangen habe, nicht besser über die Firmenpolitik und die Personalpolitik informiert und den schönen Worten geglaubt. Das war ein Fehler.
Bei Pädagogen ist aus genannten Gründen das Image eher schlecht, weswegen sich nicht viele für eine Bewerbung interessieren. Einigen Eltern ist die Qualität der Pädagogik nicht so wichtig oder dass genügend professionelles Personal die Kinder betreut und fördert, da dürfte das Image besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Interne Weiterbildung möglich
Anfangs wurde Weiterbildung zugesagt, dann unter neuer Leitung abgesagt. Fast 6 Monate mitgearbeitet – reine Zeitverschwendung.
Interne Ausbildungen werden angeboten und um Mitarbeiter zu binden werden auch einige Ausbildungen, Weiterbildung und Fortbildungen die Kosten übernommen, wenn man entsprechenden Arbeitseinsatz zeigt.
Prinzipiell kann man schon Karriere machen wen man Hausleitung werden möchte. Besonders erstrebenswert erscheint mir diese Perspektive in Anbetracht der Doppelbelastung und geringer Unterstützung aber nicht. Weiterbildungen werden intern angeboten.
interne Fortbildungen von teils wenig kompetenten Mitarbeitern durchgeführt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kinderland plus ggmbh wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet kinderland plus ggmbh schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kinderland plus ggmbh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kinderland plus ggmbh als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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