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Kindertagesstätten 
Nordwest, 
Eigenbetrieb 
von 
Berlin
Bewertung

Öffentlicher Dienst und dennoch eigenständiges Arbeiten und Handeln möglich und gewünscht

3,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kindertagesstätten Nordwest, Eigenbetrieb von Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenes Denken erwünscht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abhängigkeit z.B. im IT Bereich vom ITDZ verhängnisvoll, Verwaltungsstrukturen des ö.D. Nicht mehr zeitgemäß

Verbesserungsvorschläge

Umweltbewusstsein, Innovationen verbesserungsfähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch Luft nach oben

Gehalt/Sozialleistungen

Da ö.D. wenig Varianz


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Felicitas PannwitzPersonalreferentin

Liebe/r Kolleg*in,

haben Sie herzlichen Dank für die Bewertung, Ihre Empfehlung und die konkreten Verbesserungsvorschläge!

An einigen Punkten arbeiten wir bereits und bringen zum Beispiel in bestimmten Bereichen die Digitalisierung voran, um unter anderem auch umweltbewusster, mit weniger Papier zu arbeiten.

Sollten Sie konkrete Ideen hinsichtlich Umwelt-/Sozialbewusstsein oder verbesserter Arbeitsbedingungen für Ihren Bereich oder für das gesamte Unternehmen haben, möchte ich Sie bitten, das Ideen- und Beschwerdemanagement, was sehr bald in dieser neuen Form starten wird, zu nutzen. Alle Verbesserungsvorschläge werden anschließend auf ihre Umsetzbarkeit geprüft.

Die Gehälter und die Sozialleistungen sind im öffentlichen Dienst natürlich an den Tarifvertrag gebunden (in unserem Fall der TV-L). Auch wenn dieser bei bestimmten Sachverhalten mit der freien Wirtschaft nicht konkurrieren kann, bietet dieser dennoch einige Benefits:
So erhalten Sie bei uns mit 30 Urlaubstagen und 2 zusätzlich freien Tagen am 24.12. und 31.12. überdurchschnittlich viele Urlaubstage. Die Jahressonderzahlung, die Hauptstadtzulage, die Zulage zum Firmenticket oder auch die attraktive Altersvorsorge bieten darüber hinaus zusätzliche Verbesserungen zum eigentlichen Gehalt.

Wir möchten und werden uns als Arbeitgeber fortwährend weiterentwickeln und danken Ihnen für die wertvollen Hinweise.

Felicitas Pannwitz (Personalreferentin)

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