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Kindertagesstätten 
Nordwest, 
Eigenbetrieb 
von 
Berlin
Bewertung

Naja... Von einem sozialen Arbeitgeber erwarte ich mehr Unterstützung

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kindertagesstätten Nordwest, Eigenbetrieb von Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Personalrat, Frauenvertretung, Pünktliche Gehaltszahlungen, Urlaubs Tage, Hauptstadtzulage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lässt einen im Stich, führt nicht einfachste Aufgaben aus, man muss oft mehrere Abteilungen in der Geschäftsstelle abklappern um Jemanden zu finden, der einem helfen kann, Fragwürdige Angestellte in allen Hierarchien, Qualitätssicherung nicht gegeben

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß gar nicht, was ich da alles vorschlagen soll

Arbeitsatmosphäre

Steht und fällt mit der Leitung/dem Team. Mit tollen Kollegen macht es natürlich Spaß, mit einer unfähigen Leitung ist es nur frustrierend

Kommunikation

Leitungskräfte legen eine unterirdische Kommunikation an den Tag, dementsprechend ist die Kommunikation im Team auch nicht der Renner. Träger zeigt daran wenig Interesse

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Kollegen kann super zusammen arbeiten, andere arbeiten eher gegeneinander statt miteinander, was sehr anstrengend ist

Work-Life-Balance

Es wird mit familienfreundlichen Arbeitszeiten geworben, die Realität sieht aber leider ganz anders aus. Deshalb bin ich von diesem sozialen Arbeitgeber schwer enttäuscht und fühle mich nicht ernst genommen

Vorgesetztenverhalten

Die Leitungskräfte sind unterirdisch und die Regionalleitung ist noch schlimmer. Das sind alles Menschen, bei denen man hilflos verloren ist. Ich frage mich, wer vom Träger die eigentlich kontrolliert

Interessante Aufgaben

Durch die vielen Kinder und Personalmangel ist mein Arbeitsplatz eher eine Aufbewahrungsanstalt als eine Bildungseinrichtung.

Arbeitsbedingungen

Chaos in der Geschäftsstelle, Altes Gebäude, defekte Geräte, die nicht ersetzt werden, nicht ausreichende Ausstattung und Ausstattung, die seit Jahren versprochen wird und einfach nicht ankommt, unmögliche Betreuungsschlüssel und Eltern, die mit einem umgehen wie sie wollen und keine Konsequenz erhalten... Da fragt man sich wer hier wertgeschätzt wird

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie in den Kitas mit der Verschwendung von Essen umgegangen wird ist unverständlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Eine Angleichung an den TVöD wäre natürlich wertschätzender

Image

Vor einigen Jahren hatte dieser Träger einen besseren Ruf

Karriere/Weiterbildung

Ich kann gar nicht mehr zählen, wie viele Fortbildungen ich nicht wahrnehmen konnte. Zu wenig Plätze für das Personal und keine Transparenz, welche Karrieremöglichkeiten es gibt


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Claudia WeißhoffMitarbeiterin Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

aus Ihren Zeilen geht hervor, wie unzufrieden Sie mit Ihrer derzeitigen Arbeitssituation sind. Das tut uns sehr leid. Uns ist bewusst, dass der steigende Fachkräftemangel große Auswirkungen auf Ihre pädagogische Arbeit in der Kita hat und auch in der Geschäftsstelle sind die Folgen inzwischen spürbar. Ich kann Ihnen an dieser Stelle versichern, dass wir als Träger uns sehr darum bemühen, die Arbeitsbedingungen für jeden einzelnen Mitarbeiter*in bestmöglich zu gestalten und sehr daran arbeiten, neue Kolleg*innen für uns zu gewinnen.
Natürlich verändern meine Worte an dieser Stelle nichts an Ihrer Arbeitssituation. Ich kann Sie deshalb nur ermutigen, das direkte Gespräch zu suchen. Bitte gehen Sie, wenn nicht bereits geschehen, auf Ihre Kita- oder Regionalleitung zu und besprechen die Thematiken. Ich kann Ihnen versichern, dass wir als Arbeitgeber sehr viel Wert auf Ihre Meinung legen und an Ihren Ideen, konstruktiven Verbesserungsvorschlägen und Erfahrungen sehr interessiert sind. Nur so können wir unsere Zusammenarbeit und auch die internen Prozesse optimieren und Ihre Zufriedenheit verbessern.

Andernfalls haben Sie natürlich auch jederzeit die Möglichkeit, mit unserer externen Supervisorin, Mediatorin und Coach ins Gespräch zu gehen. Ich kann Sie nur dazu ermutigen, diese Möglichkeit für sich zu nutzen, um eine Verbesserung Ihrer derzeitigen Arbeitssituation zu schaffen. Die aktuellen Kontaktdaten finden Sie entweder im Personalraum, bei Ihrer Führungskraft oder können diese bei unserer Sicherheits- und Gesundheitsbeauftragten Frau Gädtke erfragen.

Wir hoffen, dass sich Ihre Arbeitssituation für Sie sehr bald positiv verändern wird und danken Ihnen für Ihren verlässlichen Einsatz.

Claudia Weißhoff (Personalbeschaffung)

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