6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die meisten Fachbereiche sind nicht zu empfehlen, Pulmo und Chirurgieteam ausgenommen.
Ex-Auszubildende:rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Medizinische Fachangestellte in Dresden abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten in verschiedenen Fachbereichen möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jedoch hat so manche Ausbildungsansprechpartnerin Haare auf den Zähnen und wenn ihr deine Nase nicht passt, dann passt ihr sie nicht. Und du darfst dich mit den unschönen Aufgaben zufrieden geben. Viele ungerechte Dinge sind vorgekommen.
Verbesserungsvorschläge
Sich als Arbeitgeber reflektieren und alteingessene Ansichten mal umstrukturieren, sich für neues öffnen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Gut: 3.69 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Wochenend- und Feiertagsdienste mehr, interessantes, , eigenständiges Arbeiten, Monatskarte für öffentl. Nahverkehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit langem keine Gehaltserhöhung mehr, keine Aufstiegsmöglichkeitdn wie in der Klinik
Verbesserungsvorschläge
Gehaltserhöhung an die langjährige Berufserfahrjng anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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kid
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur mfa in Dresden absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine tolle Einrichtung für Patienten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dort hat eine sehr nette Führung. Sie sind sehr hilfsbereit, humorvoll und fachlich sehr aktuell und kompotent.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird kinderzentrum Dresden friedrichstadt durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden kinderzentrum Dresden friedrichstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich kinderzentrum Dresden friedrichstadt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.