Kindeswohl-Berlin 

gGmbH

Bewertungen

Liebe/r Kolleg*in,

vielen Dank für die wunderbare Bewertung mit so vielen Sternen. Es freut mich sehr, dass Ihnen die Arbeit Spaß macht.
Sehr gern können Sie sich im Q-Team einbringen, um gemeinsam zu schauen wie wir Leistung und Qualität weiter verbessern können. Für Ideen und Vorschläge sind wir immer offen, wenden Sie sich an mich, die/den BL, unseren BR oder die Vertrauensperson, auch wie wir gemeinsam Wertschätzung im Träger fördern können. Machen Sie gern mit im Vorbereitungsteam für die Mitarbeiter*innen-Befragung.
Ihre Bewertung Gehalt/Sozialleistungen zeigt mir, dass Sie nicht so zufrieden sind.
Gerade zum 1.1.24 haben wir unsere Entgelttabelle nochmals angehoben und seit Ende 2023 zahlen wir die betriebliche Krankenversicherung (private Zusatzversicherung) für alle Mitarbeitenden unseres Trägers zu 100%.
Hier befinden wir uns auf einem guten Weg und gehen Sie bitte davon aus, dass wir alles unternehmen, um weitere Verbesserungen zu erzielen!
Schön, dass Sie an Bord sind! Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude!
Herzlichst Ihre Susanne Ferjani

Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für die durchweg positive und ausführliche Bewertung unseres Trägers. Damit tragen Sie unsere Qualität, Vielfalt uvm. in die Öffentlichkeit. Vor allem Ihre detaillierten Schilderungen helfen Interessierten einen ersten Eindruck von uns zu bekommen. Ich möchte Sie ermutigen weiter so aktiv zu sein und bringen Sie Ihre Ideen gerne in unsere Gemeinschaft ein. Danke, dass Sie an Bord sind.

Herzlichst Susanne Ferjani

Sehr geehrte Kolleg*in,
das ist eine sehr ausführliche Bewertung. Schade, dass Sie unseren Träger trotz der 3,8 Sterne nicht empfehlen. Das wirft für mich Fragen auf.
Essenziell wichtig ist jedoch: Es gibt gut kommunizierte Wege, um Missstände zu melden – z.B. den Feedbackkasten oder die digitale, anonyme Beschwerdestelle. Persönlich können Sie sich jederzeit an mich, die Bereichsleitungen, den Betriebsrat oder die Vertrauensperson wenden. Täglich arbeiten wir an einer vernünftigen Fehler- und Kommunikationskultur.
Grobes Verhalten und Mobbing, aber auch mangelnde Hygiene sind ein absolutes No Go! Alle Mitarbeitenden sollten sich verpflichtet fühlen, dem entgegenzuwirken. Bitte geben Sie konkrete Informationen dazu unbedingt weiter!
Sicherheitsmängel werden bei unseren vierteljährlichen ASA-Begehungen protokolliert und beseitigt. Wo genau fehlt der Fluchtwegplan? Mittlerweile gibt es über 13 Sicherheitsbeauftragte im Träger, die auch darauf spezialisiert sind.
Den Hinweis auf Auffrischung der Inhalte des „Forums neue Mitarbeiter“ nehme ich gerne auf. Hier wird es ab 2024 verpflichtende Schulungen geben.
Alle Inhalte den Träger betreffend (u.A. Leitbild und Verhaltensampel) befinden sich im digitalen Qualitätshandbuch. Weisen Sie Teammitglieder gerne darauf hin!
Das Thema Kinderrechte wurde im Spätsommer 2023 gesondert bearbeitet. Die eigens hierfür erstellte Broschüre haben alle Kinder erhalten und im Q-Team wurde dazu geschult. Jede Gruppe ist angehalten, das Thema zu besprechen. Selbstverständlich sind Kinderrechte/ -schutz und Sensibilisierung für Mobbing/Gewaltmissbrauch auch immer wieder Inhalt der Fortbildungen, Azubi- und Praktikantentreffen, sowie verpflichtenden Schulungen.
Das Anti-Gewalt- und Deeskalations-Training „stark wie wir“ für all unsere Kids hat bereits begonnen, der Erste Hilfe-Kurs für Kids beginnt ab 2024. Sie sehen also, vieles ist im Fluss!
Welche Anschaffungen halten Sie für unnütz? Wir sind jederzeit offen für nachhaltige Investitionsvorschläge oder Projekte.
Als Benefits möchte ich JobRad, die betriebliche Krankenversicherung (zu 100% von Kindeswohl-Berlin finanziert - ein Alleinstellungsmerkmal!) und unsere Teamtage nennen.
Mein Dank für die wertvolle Arbeit ist Ihnen gewiss, auch wenn Sie es bisher nicht oder anders wahrgenommen haben.
Ich schätze Ihre Aufmerksamkeit und das Pflichtbewusstsein, das Ihre Bewertung ausstrahlt. Wenden Sie sich an uns, um gemeinsam immer besser zu werden! Die Kids haben einen professionellen und empathischen Umgang verdient! Alles steht und fällt mit unserer Qualität!
Beste Grüße,
Susanne Ferjani

Sehr geehrte*r User*in,
Außergewöhnlich, dass Sie sich trotz allem die Zeit genommen haben, uns als ehemaligen Arbeitgeber zu bewerten.
Teamzusammenhalt ist sehr wichtig, deshalb ist es schön zu hören, dass Sie damit zufrieden waren, ebenso wie mit den vielfältigen Aufgaben und unserem Sozialbewusstsein.
Kritik kann bei uns viele Wege gehen. Sie können die Teamleitung, Bereichsleitung, den Betriebsrat, mich direkt oder die Vertrauensperson unseres Trägers ansprechen. Auch der Feedbackkasten ist eine Möglichkeit, um komplett anonym Hinweise und Verbesserungsvorschläge zu äußern.
Schade, dass Sie innerhalb der letzten 3 Jahre seit des Generationenwechsels in der GF keinen Gebrauch davon gemacht haben.
Es tut mir leid, dass Sie mein Interesse für den Alltag und die Probleme der Gruppen nicht wahrgenommen haben. Alle Kids und Mitarbeitenden liegen mir sehr am Herzen. Die Arbeit der Pädagog*innen in den Gruppen ist von größtem Wert für die Kinder und Jugendlichen.
Ich wünsche Ihnen alles Gute für die Zukunft!
MfG
Susanne Ferjani

Sehr geehrte*r Kolleg*in,
Ihre Bewertung erfreut mich besonders. Die vielen, durchweg positiven Punkte, die konkrete Erwähnung unseres tollen Q-Teams und der Öffentlichkeitsarbeit bestärken mich in unserem aktuellen Weg. Danke für die Mühe!
Es ist wunderbar, dass Sie sich trotz der oft schwierigen Arbeit so gut im Träger aufgehoben fühlen.
Herzlich,
Susanne Ferjani

Sehr geehrte*r User*in,
Danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es ist schön zu lesen, dass Ihnen das Wohl der Kinder am Herzen liegt und Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten und täglichen Aufgaben besonders wertschätzen konnten.
Fachkräftemangel und Entlastung der Gruppen ist tägliches Thema meiner Arbeit. Viele Bemühungen sind nicht auf den ersten Blick sichtbar – beispielsweise Bewerbungsgespräche, Vernetzung, Öffentlichkeitsarbeit, Gespräche mit dem Senat, Werbung, Umstrukturierungen, Gespräche mit Politiker*innen und Sponsor*innen. Seien Sie sich jedoch sicher, dass wir jeden Tag an einer Verbesserung arbeiten.
Das Thema Einrichtung der Gruppen möchte ich von mir weisen. Selbstverständlich sind wir ein sozialer Träger und können nicht die exklusivsten Möbel kaufen. Alle Gruppen sind jedoch vollständig, modern sowie kind- bzw. jugendgerecht ausgestattet – aufgrund des hohen Verschleißes kaufen wir dennoch häufig neue Möbel. Gerade die Teams der einzelnen Leistungsangebote sind dafür zuständig, das Inventar jeder Gruppe schonend zu benutzen und Kinder diesbezüglich anzuleiten sowie die Kinderzimmer bei Bedarf anders zu dekorieren.
Hygienemängel können gruppenintern, mit den Hauswirtschaftskräften, der Bereichsleitung oder mir besprochen werden. Für die Kinder ist es besonders wichtig, eine Grundstruktur und Ordnung sowie saubere Räumlichkeiten und gesundes Kochen zu erfahren.
Der Hygieneordner wurde dank unserer neuen TL für die HWKe aktualisiert, das Hygieneverfahren überarbeitet und an bestimmte Hygienevorschriften angepasst. Diese neue Hygieneordnung wird sukzessive in Einzelgesprächen und Teamsitzungen thematisiert und die Abläufe werden kontrolliert.
Ich wünsche Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute!
Susanne Ferjani

Sehr geehrte Kollegin,
ich danke Ihnen vielmals für die ausführliche Bewertung. Es ist toll, dass Sie sich im Arbeitsalltag wohl fühlen, die Abwechslung schätzen und die Kinder im Fokus haben.
Wenn Sie konkrete Tipps haben, wie wir die Arbeitsatmosphäre und den Teamzusammenhalt verbessern können, können Sie dies jederzeit mitteilen, gerne auch anonym. Wir bieten bereits Teamtage und Supervisionen an und sicher wird die anstehende Trägerfahrt dieses Jahr den Zusammenhalt weiter fördern. Das Gehalt wird sich ab 2024 durch die Eingliederung in den Dachverband verbessern.
Ich wünsche Ihnen viel Kraft und Erfolg für die Prüfungen!
Herzlich,
Susanne Ferjani

Sehr geehrte/r Kolleg*in,

Danke, dass Sie potentiellen Bewerber*innen auf Kununu von Ihren Eindrücken berichten!
Ich freue mich sehr, dass Sie sich in unserem Träger so wohlfühlen.

Den Hinweis auf mögliche Hospitationen nehmen wir gerne mit in Gespräche. Haben Sie weitere Tipps, wie wir den Zusammenhalt in Ihrem Team verbessern können? Dann sprechen Sie mich an oder nutzen den anonymen Feedbackkasten in der Geschäftsstelle.

Danke, dass Sie motiviert für unsere Schützlinge da sind!

Herzlich,
Susanne Ferjani

Sehr geehrte/r Kolleg*in,

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber ausführlich zu bewerten!

Es ist sehr wertvoll zu lesen, dass Ihnen ein Gespräch geholfen hat und Sie viele positive Punkte in Ihrem Arbeitsalltag schätzen.

Die Bezahlung wird sich verbessern, da wir ab 1.1.24 nach dem Tarifvertrag unseres neuen Dachverbands bezahlen können. Auch auf vielen anderen Ebenen versuchen wir dem allgegenwärtigen Personalmangel die Stirn zu bieten – durch Anzeigen, Social Media, Vernetzung usw.

Falls Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir beispielsweise die Work-Life-Balance und den Kolleg*innenzusammenhalt verbessern können, können Sie dies jederzeit an mich oder Ihre/n Bereichsleiter*in herantragen, gerne auch anonym über unseren Feedback-Kasten in der Verwaltung. Niemand soll sich gezwungen fühlen, krank zur Arbeit zu kommen. Wir freuen uns auch über einen Hinweis, welche Instanzen für Sie schwierig zu erreichen sind. Unsere Zielsetzung ist Transparenz und Niedrigschwelligkeit.

Danke, dass Sie an Bord sind und Probleme ansprechen!

Herzlich,
Susanne Ferjani

Liebe/r Kolleg*in,

Danke für Ihre Zeit der Bewertung. Toll, dass es Ihnen in Ihrem Team gefällt.

Es tut mir leid, dass Sie sich in anderen Punkten im Träger nicht wohlfühlen. Wir arbeiten stetig an unserer Kommunikation, z.B. durch Öffentlichkeitsarbeit, kontinuierliche Meetings, Fachgremien, Teamtage, Bereichsfahrten, Umstrukturierung der Informationsflüsse und den internen Newsletter.

Bezüglich Ihres Kommentars, die Teamleitung betreffend, würde ich gerne konkrete Punkte ableiten. Trauen Sie sich deshalb bitte und berichten mir von dem Ihrer Meinung nach angebrachten Handlungsbedarf! Wir schätzen eine offene und transparente Kultur. Außerdem haben Sie jederzeit die Möglichkeit sich an den BR zu wenden, der sehr aktiv zum Wohl der Belegschaft tätig ist.

Mit freundlichen Grüßen,
Susanne Ferjani