Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Probleme mit der Lohnabrechnung mit ein und dem selben Posten über Jahre nicht behoben werden.
Wenn es schon mehrfache Reklamation betreffend incorreter Abrechnung und das schon über mehrere Jahre gibt. Sollte das Problem durch Vereinfachungen (Fixen Pauschalbetrag) schnellstmöglich beseitigt werden.
Lohnabrechnug pünktlich, aber fehlerhaft.
Die DUZ-Kultur, den Zusammenhalt, die Stimmung in der Abteilung, die interessanten Aufgaben. Die Tatsache, daß man wirklich mitwirken kann und etwas bewegen kann.
Durch die Zugehörigkeit zu einem weltweit tätigen Konzern sind manche Entscheidungswege lang. Da kann jedoch der Arbeitgeber selbst nur bedingt etwas für.
Ladesäulen für E Bikes aufstellen.
Ich kann mich nicht beklagen.
Aus meiner persönlichen Sicht würde ich hier einen Stern mehr vergeben. Allerdings gibt es Mitarbeiter, die das Unternehmen schlecht reden, obwohl es das nicht ist. Meine Bewertung hier ist der Versuch der Wahrnehmung von aussen. Die Realität ist besser.
Auch daran ist nichts auszusetzen. Urlaub, auch kurzfristig, ist kein Problem. Auf familiäre Situationen wird Rücksicht genommen.
Wie fast überall: wer will, kann was werden. Weiterbildungen/Trainings/Schulungen werden sowohl in Eigenregie als auch über entsprechende Dienstleister angeboten.
Absolut pünktliche Gehaltszahlung. Bikeleasing wird angeboten, ebenso eine Altersvorsorge.
Das Konzernmotto ist Planet Passionate. Eines der Priothemen ist die Einsparung von Energie und Ressourcen.
In unserer Abteilung bestens. Jeder hilft jedem. Gute Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern.
Das Alter spielt keine Rolle, die Fähigkeiten und Kompetenzen und Leistungen sind entscheiden.
Direkte und offene Kommunikation, die Tür zum Vorgesetzen steht immer offen.
Die Räumlichkeiten sind zwar alt, jedoch nach Umgestaltung ist deutlich mehr Platz vorhanden. Technik ist OK, IT könnte schneller/besser reagieren.
Der Lärmpegel ist ein sehr subjektives Empfinden. Ich komme damit klar.
Offene Kommunikation. Informationen könnten jedoch manchmal schneller und detailliert übermittelt werden.
Führungspositionen sind auch mit Frauen besetzt.
Da wir Lösungen für unsere Kunden erarbeiten, sind die Aufgaben immer interessant und herausfordernd.