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Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Die DUZ-Kultur, den Zusammenhalt, die Stimmung in der Abteilung, die interessanten Aufgaben. Die Tatsache, daß man wirklich mitwirken kann und etwas bewegen kann.
Das Probleme mit der Lohnabrechnung mit ein und dem selben Posten über Jahre nicht behoben werden.
Durch die Zugehörigkeit zu einem weltweit tätigen Konzern sind manche Entscheidungswege lang. Da kann jedoch der Arbeitgeber selbst nur bedingt etwas für.
Wenn es schon mehrfache Reklamation betreffend incorreter Abrechnung und das schon über mehrere Jahre gibt. Sollte das Problem durch Vereinfachungen (Fixen Pauschalbetrag) schnellstmöglich beseitigt werden.
Komplette Geschäftsleitung bis zum Abteilungsleiter alle Personen autauschen oder versetzen.
Einfach mal drüber nachdenken wenn ein Mitarbeiter Kritik äußert.
Ladesäulen für E Bikes aufstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Kingspan STG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In unserer Abteilung bestens. Jeder hilft jedem. Gute Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kingspan STG ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lohnabrechnug pünktlich, aber fehlerhaft.
Nur das was unbedingt sein muss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht, da ist eigeninitative gefragt
Ohne Vitmin B kaum eine Chance zur Weiterbildung oder gar zum Aufstieg.
Wie fast überall: wer will, kann was werden. Weiterbildungen/Trainings/Schulungen werden sowohl in Eigenregie als auch über entsprechende Dienstleister angeboten.