KINTO 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

wir fassen Deine Bewertung als großes Kompliment auf. Schön, dass Du so zufrieden mit der KINTO Deutschland als Arbeitgeber bist.

Wir freuen uns, dass Du den „One Team“-Ansatz und Diversitätsgedanken beim Punkt der Arbeitsatmosphäre so klar herausstellst. Auch die volle Punktevergabe beim Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen bestätigen dies.

Beim Thema Gleichberechtigung können wir nur unterstreichen, dass jeder Mitarbeitende -je nach Qualifikation- die gleichen Chancen hat, eine bestimmte Position auszuüben. Dabei überzeugen uns Persönlichkeit und Potenzial sowie ein gemeinsames Verständnis von Zusammenarbeit und Erfolg.

Zur Work-Life-Balance lässt sich ergänzend festhalten, dass der präferierte Sitzplatz für die Arbeit vor Ort im Vorfeld flexibel über eine Desksharing-App gebucht werden kann. Bei KINTO setzen wir auf Vertrauensarbeitszeit. Diese erlaubt es, betriebliche und private Erfordernisse bestmöglich in Einklang zu bringen. Bei entsprechendem Zeitguthaben können Mitarbeitende jährlich bis zu 12 Zeitausgleichstage nehmen.

Auch im Hinblick auf die Kommentierung der Punkte Gehalt und Sozialleistungen können wir Dir nur zustimmen.

Wir möchten die interne und externe Unternehmenskommunikation so transparent wie möglich gestalten. Durch interne Kommunikationskanäle wie das Mitarbeiterportal, die TKG und KINTO News sowie unseren Mitarbeiterbriefkasten, das offene Ohr, soll dies gelingen. Solltest Du einen Verbesserungsvorschlag haben, kannst Du diesen gerne im direkten Dialog mit Deiner Führungskraft teilen oder alternativ (anonym) das offene Ohr aufsuchen.

Du scheinst dich insgesamt sehr wohl bei uns zu fühlen. Wir hoffen, dass viele KollegInnen Dein Empfinden teilen und wünschen uns, dass Du uns noch lange als Mitarbeitender erhalten bleibst.

Viele Grüße
Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

wir fassen Deine Bewertung als großes Kompliment auf und freuen uns, dass Du so zufrieden mit der KINTO Deutschland als Arbeitgeber bist – die volle Sternevergabe bei 11 von 11 Bewertungskriterien lässt darauf schließen.

„Show Respect for People“ und „Thank People” sind bedeutende Bausteine unserer Unternehmenskultur, des Toyota Way, und Leitbild für den respektvollen Umgang miteinander. Auch bei unterschiedlichen Ansichten respektieren wir unser Gegenüber und bleiben fair. Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle willkommen, sicher und gehört fühlen. Deine Bewertung zeigt, dass wir hier auf einem guten Weg sind.

Vielen Dank für das positive Feedback in Richtung Mitgestaltung und Weiterentwicklung. Nicht nur die KINTO als Organisation befindet sich durch die kontinuierliche Optimierung von Prozessen und das Vorantreiben von Innovationen im stetigen Wandel, auch den Mitarbeitenden soll die Möglichkeit zur Weiterentwicklung im Rahmen ihrer Funktion und innerhalb des Toyota Konzerns gegeben werden. Dies setzt ein offenes Gespräch zwischen Mitarbeitendem und Führungskraft voraus. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden Themen wie Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv anzusprechen. Durch Deine Bewertung des Punktes Vorgesetztenverhalten (Gelebte Feedbackkultur, Kommunikation auf Augenhöhe) gehen wir davon aus, dass Du dies bereits erfolgreich tust.

Besonders erfreulich ist, wie zufrieden Du mit Deiner Work-Life-Balance und der Arbeitsatmosphäre innerhalb der KINTO bist. Im Hinblick auf die Work-Life-Balance gibt es die Option zur mobilen Arbeit, ein Desksharing-Angebot und bei entsprechendem Zeitguthaben können Mitarbeitende jährlich bis zu 12 Zeitausgleichstage nehmen. Die Vertrauensarbeitszeit erlaubt es, betriebliche und private Erfordernisse bestmöglich in Einklang zu bringen.

Es scheint so, als würde Dich dein beruflicher Aufgabenbereich rundum erfüllen – das ist schön.

Deine Bewertung zeigt uns, dass wir bereits einiges richtig machen. Dennoch sind wir auch für Feedback und Verbesserungsvorschläge dankbar, denn nur so können wir uns nachhaltig zu dem Arbeitgeber entwickeln, der wir zukünftig sein wollen. Wir hoffen auch weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen uns, dass Du uns noch lange als Kollegin/ Kollege erhalten bleibst.

Viele Grüße
Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für die positive Bewertung. Es macht den Eindruck, als wärst du sehr zufrieden mit der KINTO Deutschland als Arbeitgeber. Wir freuen uns, dass du uns in fast allen Kriterien mit Bestnoten bewertet hast.

Die Mitarbeiterzufriedenheit stellt einen wichtigen Faktor für den Erfolg einer Organisation dar. Solltest du Verbesserungsvorschläge haben, kannst du diese gerne Deinem Ansprechpartner aus der Personalabteilung zukommen lassen. Nur so können wir uns nachhaltig zu dem Arbeitgeber entwickeln, der wir in Zukunft sein wollen.

Wir wünschen uns, dass viele KollegInnen dein Empfinden teilen und hoffen, dass du uns noch lange als Mitarbeitender erhalten bleibst.

Viele Grüße
Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für diese tolle Bewertung. Schön, dass Du so glücklich mit der KINTO als Arbeitgeber bist. Wir freuen uns, dass Du uns in fast allen Kriterien mit Bestnoten bewertet hast.

Die Mitarbeiterzufriedenheit stellt einen wichtigen Faktor für den Erfolg einer Organisation dar. Solltest du Verbesserungsvorschläge –z.B. bezüglich der Work-Life-Balance– haben, kannst Du diese gerne Deinem Ansprechpartner aus der Personalabteilung zukommen lassen. Nur so können wir uns nachhaltig zu dem Arbeitgeber entwickeln, der wir zukünftig sein wollen.

Wir hoffen auch weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen uns, dass Du uns noch lange als Mitarbeitender erhalten bleibst.

Viele Grüße
Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für die positive Bewertung. Schön, dass Du so zufrieden mit der KINTO als Arbeitgeber bist. Es freut uns, dass Du uns in fast allen Kriterien mit Bestnoten bewertet hast.

Wir wissen, dass die Mitarbeiterzufriedenheit einen wichtigen Faktor für den Erfolg einer Organisation darstellt, daher freuen wir uns über Verbesserungsvorschläge – z.B. im Hinblick auf die Punkte Kommunikation und Work-Life-Balance. Diese kannst Du bei Bedarf gerne Deinem Ansprechpartner aus der Personalabteilung zukommen lassen. Nur so können wir uns langfristig zu dem Arbeitgeber entwickeln, der wir sein wollen.

Wir wünschen uns, dass viele KollegInnen Dein Empfinden teilen und hoffen, dass Du uns noch lange als Mitarbeitender erhalten bleibst.

Viele Grüße
Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns, dass Du dich wohlfühlst und so zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre innerhalb der KINTO Deutschland bist.

Schön, dass Du den Kollegenzusammenhalt und den Umgang miteinander so positiv herausstellst. „Show Respect for People“ und „Thank People” sind bedeutende Bausteine des Toyota Way und somit auch der Corporate Culture von KINTO. Als #OneTeam sehen wir Unterschiede und verschiedene Perspektiven als Stärke an. Auch bei unterschiedlichen Ansichten respektieren wir unser Gegenüber und bleiben fair. Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle willkommen, sicher und gehört fühlen. Deine Bewertung zeigt, dass wir hier auf einem guten Weg sind.

Zum Thema Work-Life-Balance lässt sich festhalten, dass wir auf unterschiedliche Konzepte – angepasst an die persönliche Lebenslage des jeweiligen Mitarbeitenden – setzen. Die Vertrauensarbeitszeit erlaubt es, betriebliche und private Erfordernisse bestmöglich in Einklang zu bringen. Es gibt die Option zur mobilen Arbeit, ein Desksharing-Angebot und bei entsprechendem Zeitguthaben können Mitarbeitende jährlich bis zu 12 Zeitausgleichstage nehmen.

Toll, dass Du unsere Kommunikationsbemühungen derart wertschätzen. Unser Anspruch ist es, die Kommunikationswege innerhalb der KINTO so kurz und transparent wie möglich zu gestalten. Durch interne Kommunikationskanäle wie das Mitarbeiterportal, die TKG und KINTO News sowie unseren Mitarbeiterbriefkasten, das offene Ohr, soll auch die organisationsübergreifende Unternehmenskommunikation barrierefrei funktionieren.

Zum Thema Karriere/ Weiterbildung lässt sich festhalten, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit zur Weiterentwicklung im Rahmen ihrer Funktion und innerhalb des Toyota Konzerns haben. Dies setzt ein offenes Gespräch zwischen dem Mitarbeitendem und der Führungskraft voraus. Wir ermutigen Dich Themen wie Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv anzusprechen. Du scheinst sehr zufrieden mit dem Verhalten Deiner Führungskraft zu sein – sprich das Thema doch mal in Deinem nächsten Jour fixe an.

Jeder Mitarbeitende hat -je nach Qualifikation- die gleichen Chancen, eine bestimmte Position auszuüben (Stichwort Gleichberechtigung). Dabei überzeugen uns Persönlichkeit und Potenzial sowie ein gemeinsames Verständnis von Zusammenarbeit und Erfolg.

Vielen Dank für die volle Sternevergabe in puncto interessante Aufgaben. Die KINTO ist 2019 als „Toyota Startup-Projekt“ gestartet und hat mittlerweile über 50 Mitarbeitende. Trotz unterschiedlicher Services und Prozesse, haben alle Toyota Organisationen am Campus die gleichen Ziele, Werte und Ideale. Gemeinsam schaffen wir es, Visionen wie „Mobility for All“ nachhaltig zur Realität werden zu lassen. Danke, dass Du uns dabei unterstützt.

Wir hoffen auch weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen uns, dass Du der KINTO noch lange als Kollegin/ Kollege erhalten bleibst.

Viele Grüße
Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung