KION 

GROUP 

AG

Reviews

What I like about the employer

Moderne und ergonomische Büroausstattung, diverse Benefits (HeartPoints, Massage, Jobrad). Meist netter und entspannter Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten.

What I dislike about the employer

Es wird aktuell bewusst eine schlechte Stimmung und Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft in Kauf genommen.

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Hängt wie üblich, vom direkten Umfeld und den Vorgesetzten ab.
Es gab bessere Zeiten, aktuell hat man den Eindruck das für Lob und Verbesserung einfach keine Zeit da ist.

Work-Life Balance

Muss positiv hervorgehoben werden, ist jedoch auch vom direkten Vorgesetzten abhängig.

Career/Professional development

Leider ein Thema was stiefmütterlich behandelt wird. Es gibt viele motivierte Mitarbeiter, deren Potenzial nicht gefördert wird.

Salary/Benefits

Verhandlungssache ;)

Collegiality

Jeder ist sich der aktuell angespannten Situation bewusst und das stärkt den Zusammenhalt im Team.

Leadership behavior

Hängt von den jeweiligen Führungskräften ab. Leider wird viel zu oft ein Buhmann gesucht und dann regelrecht auf die jeweiligen Fachabteilung geschossen. Manche Zeitgenossen handeln hier nach dem Prinzip "wer am lautesten schreit". Die offensichtliche Überlastung einiger Mitarbeiter wird gekonnt ignoriert beziehungsweise kleingeredet.

Working conditions

Ausstattung und Büros sind zeitgemäß. Jedoch läuft der Großteil des Tagesgeschäfts in Exceltabellen und manuellen Auswertungen. Offizielle Prozesse werden oft umgangen oder sind zu langsam um dem Arbeitsalltag & Zeitplan standzuhalten.

Communication

Der Flurfunk ist meist die sicherste Informationsquelle. Von Vorgesetzten werden Informationen gerne zu spät oder garnicht weitergegeben, da man sich nicht "festnageln" lassen will. Wichtige Entscheidungen werden stellenweise Wochen oder monatelang diskutiert.

Interesting tasks

Man muss wirklich sagen, es wird nie langweilig. Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen.

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre im Team wird aus meiner Sicht stark durch den Führungsstil des Produktionsleiters beeinflusst. In der täglichen Zusammenarbeit habe ich die Kommunikation wiederholt als wenig wertschätzend und nicht immer professionell erlebt, was sich negativ auf das Teamklima ausgewirkt hat.

Image

Das Unternehmen legt erkennbar Wert darauf, das Image der Marke KION aufrechtzuerhalten und nach außen zu vertreten.

Environmental and social responsibility

Das Sozialbewusstsein wird im Unternehmen insgesamt ernst genommen. In einzelnen Fachabteilungen habe ich jedoch den Eindruck gewonnen, dass dieser Anspruch im Führungsverhalten nicht immer gleichermaßen umgesetzt wird.

Career/Professional development

Die Förderung von Weiterbildungen habe ich als eingeschränkt erlebt. Für ein konkretes Seminar habe ich über einen längeren Zeitraum wiederholt nachgefragt, bevor eine Teilnahme genehmigt wurde. Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass Weiterbildungsmaßnahmen nur zurückhaltend unterstützt werden.

Collegiality

Im Team habe ich einen starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen wahrgenommen, der aus meiner Sicht auch dadurch geprägt ist, dass die Führungssituation als herausfordernd empfunden wird.

Leadership behavior

Das Führungsverhalten des Produktionsleiters habe ich als sehr herausfordernd erlebt. In der Zusammenarbeit kam es aus meiner Sicht wiederholt zu Kommunikationsweisen, die ich als wenig wertschätzend empfunden habe. Zudem hatte ich in einzelnen Situationen den Eindruck, dass Informationen nicht konsistent weitergegeben wurden, was zu Unsicherheit im Team geführt hat.

Communication

Die Kommunikation im Arbeitsalltag habe ich als unzureichend erlebt. Rückmeldungen auf Anfragen erfolgen teilweise verzögert oder bleiben aus, und E-Mails werden nicht immer beantwortet. Insgesamt wirkte der Informationsfluss im Team eingeschränkt.

Salary/Benefits

Es gibt aus meiner Sicht keine transparente Gehaltsstruktur. Die Kriterien für Gehaltsentscheidungen sind nicht klar kommuniziert, wodurch der Eindruck entsteht, dass Entscheidungen im Einzelfall nicht nachvollziehbar sind.

Equality

Aus meiner Sicht wirkt die Behandlung von Mitarbeitenden nicht immer einheitlich. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass persönliche Nähe zur Führungsebene teilweise Einfluss auf Entscheidungen und den Umgang im Arbeitsalltag hat, was im Team als ungerecht empfunden wird.

Interesting tasks

Viele Produkte.

Suggestions for improvement

What I like about the employer

Sehr gutes Image auf dem Markt, sehr gute Marke und Maschinenbau ist spannend. Das super klasse und Hammer Team ist oben drauf. :-)

What I dislike about the employer

Habe nichts auszusetzen.

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Gutes Arbeitsklima, motiviertes und hilfsbereites Team

Image

Damals kannten viele KION GROUP nicht, aber die Marken Linde/STIHL Stapler kennt fast jeder. Aus diesem Grund hat KION ein sehr gutes Image. KION kennt nicht jeder, aber Linde sowie STILL Stapler kennen viele und KION ist die Muttergesellschaft. Wenn nan die Story von KION erzählt, will jeder dahin wechseln. Somit trägt KION ein großes Image auf dem markt. Ich bin sehr froh, dass ich durch den Personaldienstleister bei KION auf dem Projekt war. z

Work-Life Balance

Wichtig ist das Ergebnis und die Arbeitszeit kann man selbstständig planen, um mit der Familie zu vereinbaren.

Career/Professional development

Weiterbildungen werden gefördert, um die aktuelle Arbeit und Projekte gerecht zu werden. Es ist nicht wichtig, woher man kommt, es ist wichtig, was man aus sich macht, um den nächsten Karrierestufe zu erreichen und das fördert KION.

Salary/Benefits

Wir haben marktgerecht, sehr gute Gehälter gezahlt. Hängt von der Erfahrung und Überzeugung der Kandidaten ab.

Collegiality

Großer Kollegenzusammenhalt und wir helfen uns schnellstmöglich, um gemeinsam die HR/Recruiting Projekte voranzutreiben

Interaction with older colleagues

KION GROUP besteht überwiegend aus einen großen jungen Team. Wir gehen alle respektvoll und wertschätzend miteinander.

Leadership behavior

Super Verhältnis, klare und ehrliche Kommunikation sowie Feedback. Wenn ich etwas nicht korrekt mache, gibt er mir direkt seine Rückmeldung.

Working conditions

Sehr gute Arbeitsbedingungen inkl. höhenverstellbaren Arbeitstische, schöne Arbeitsequipments sowie gutes Klima im Büro, auch an heißen Sommertagen kann man sich im Büro sehr gut aushalten.

Communication

Klare, offene, schnelle und ehrliche Kommunikation

Equality

Gleichberechtigung ausnahmslos für alle

Interesting tasks

Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, da KION sich weltweit in der Digitalen Transformation befand/befindet.

What I like about the employer

Sehr freundliche Arbeitskollegen, super Zusammenhalt, viel Potenzial

What I dislike about the employer

Ich denke die Beschreibung dürften klar angekommen sein

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Es geht

Image

Bei möglichen Umstrukturierungen - Großes Potenzial

Career/Professional development

Kaum bis gar nicht gefördert

Salary/Benefits

Sehr fragwürdige Umsetzungen

Collegiality

Jeder hält zusammen

Interaction with older colleagues

Ist okay

Leadership behavior

So etwas habe ich noch nie erlebt. Professionelle Leitungspositionen sollten sich freundlicher verhalten

Communication

Vorgesetzte antworten nicht auf Anfragen und ignorieren. Keine Informationsweitergabe

Equality

Gehälter werden nach Lust und Laune verändert, wem die Nase nun mal besser gefällt

Interesting tasks

Viele verschiedene Produkte

What I like about the employer

Offenes Ohr der GF

Suggestions for improvement

Salary/Benefits

Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld

What I like about the employer

Die Kollegen

What I dislike about the employer

Keine offene und ehrliche Kommunikation von Entwicklungsleitung und Projektleitern.

Suggestions for improvement

Work-Life Balance

Ist okay

Leadership behavior

Je höher man in der Hierarchie noch oben geht desto Verogener wird es.Im Vorstand weiß eigentlich keiner mehr was wirklichim Konzern los ist.

What I like about the employer

generell einer der angenehmsten Großkonzerne. Die Mentalität unter den Kollegen stimmt. Wenn ein Weg eingeschlagen wurde ist dieser meist wohl durchdacht und passend

What I dislike about the employer

teilweise nichts bewirken zu können, weil es für jeden Bereich einen eigenen Verantwortlichen gibt und sich die Aufgaben in manchen Bereichen ballen

Suggestions for improvement

Working atmosphere

je nachdem, in welcher Abteilung man arbeitet

Collegiality

je nachdem, in welcher Abteilung man arbeitet

What I dislike about the employer

Vorweg: So schlecht ist der Arbeitgeber nicht. Klar, besser geht immer.
Was auffällt: Der eigene Mitarbeiter zählt nicht viel, kommt ein externes Beratungsunternehmen (ist schon da) mit fast identischen Ergebnis und schöner Präsentation daher, dann wird es geglaubt. Vertraut doch einfach mal den eigenen Stärken und denen eurer Mitarbeiter-/innen. Erfahrungen nicht immer mit Betriebsblindheit der Mitarbeiter-/innen verwechseln.

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Ängstliches, toxisches, cholerisches Auftreten sind leider weiterhin an der Tagesordnung, trotz löblicher Gegenoffensive. Direkte Kollegen sind nett. Ansonsten zu viele Standorte, darunter leidet einiges.
Es herrscht sehr viel (zeitlicher) Druck durch alte und viele Hierarchie-Szenarien . Grundsätzlich sind einige Teams viel zu klein und haben daher nicht wirklich den Hauch einer Chance, von der Aufgaben- und Telkoflut nicht weggespült zu werden. Andere, nicht technische, Bereiche sind hier im Gegensatz besser ausgestattet, zumal dort auch sichtbar kein zeitlicher oder produktionskritischer Druck besteht.

Image

Das Image ist nicht wirklich gut. Das ist zum Teil hausgemacht (spricht sich halt in der näheren Umgebung rum) , zum Teil kennt aber auch kaum jemand KION, fast jeder aber die Produkte STILL und Linde Stapler in Deutschland. Dadurch wohl schwer geeignetes Personal zu finden.

Work-Life Balance

Wer keine Familie oder Verpflichtungen hat, wird sich hier wohlfühen. Auch den einen oder anderen Tag mal aus dem "Home-Office" zu arbeiten ist drin. Überstunden, Mehrarbeit, zusätzliche Projektzeiten, dringlich-neue-Aufgaben-wir-stehen-parat, hier sieht man ganz schnell was Work-Life-Balance in der Praxis, bei dünner Personaldecke, bedeutet.

Career/Professional development

Digitale Weiterbildungsplattform wurde eingeführt. Diese kann, bzw. soll regelmäßig außerhalb der Arbeitszeit zur individuellen Bildung genutzt werden. Innerhalb der Arbeitszeit nach Freigabe des Vorgsetzten.

Salary/Benefits

Das Gehalt kommt pünktlich. Sozialleistungen eines tarifgebundenen Großkonzernes. Das passt soweit und würde ich auch nicht missen wollen.

Environmental and social responsibility

Elektronische Publikationen, die zusätzlich ausliegen und parallel noch nach Hause geschickt werden, das sagt wohl alles.

Collegiality

Teamübergreifende Zusammenarbeit findet eher kaum statt. Es ist wichtiger , einen Schuldigen zu finden, als ein Problem gemeinsam zu lösen. Notfalls tauchen diese Kollegen ab. Befeuert wird das durch Vorgesetzte, die ihren Bereich sauber halten wollen, koste es was es wolle. Im eigenen Team war es gefühlt in Ordnung.

Interaction with older colleagues

Schwierig zu beantworten, da hier sehr viele ältere (vor allen in Führungspositionen) in den Büros sitzen. Die Frage sollte bei diesem Unternehmen lauten: Wie ist der Umgang mit jüngeren Kollegen. Moderne IT ist einfach jung, fancy, schnelllebig.

Leadership behavior

Teile der Führungsebene sind fachlich und vor allem von deren Verhalten gegenüber Mitarbeiter-/innen fehlbesetzt. Das bemerkt man auch als neuer MA ganz schnell im Bereich der technischen Teams (Services) und höheren Management. Dort hängen einige ältere Vorgesetzten in einer Zeitschleife fest und kommen bei dem heutigen Führungsstil einfach nicht an. Macht-Spielchen um die eigene Unsicherheit, die es für eine solche Position bedarf, zu überspielen, gepaart mit cholerisches Verhalten ist da kein Einzelfall. Das gehört sich heute einfach nicht mehr und schade hier vorzufinden. Da sehe ich erhebliches Verbesserungspotenzial. Es nützt im Gegensatz wenig, jüngere eine Chance zu geben, nur um eine vakante Position nach vielen Wochen der Suche endlich zu besetzen. Es bedarf mehr dazu und man tut diesen Personen vielleicht kein Gefallen.

Working conditions

Büroausstattung gut, Rechner und Smartphone Ausstattung gut.
Großraum-Büros mit vielen parallelen Team-Telkos.
Räumlichkeiten werden jetzt auch nach und nach renoviert.

Communication

Zwischenzeitlich wird sehr viel kommuniziert, eigentlich sogar zu viel ohne tatsächlich wirklich etwas zu sagen. Da finden Telkos mit hunderten Teilnehmer über lange Zeiträume statt. In der Addition ergibt das nicht Manntage, sondern Mannwochen, was dann so eine Telko bedeutet. Dafür mit viel Liebe und Zeit schön gestalteten Präsentationen, die präsentiert werden, da möchte man nicht wissen, wieviele Leute, wieviel Zeit, hiermit verbracht haben. Interne "social media" Platform des Konzern, die regelmäßig verwendet wird.

Equality

Wer Chefs Liebling ist, der ist gut dran. Ansonsten immer mehr 2 Klassen-Gesellschaft (Vorgesetzte und Mitarbeiter). Es gibt auch Frauen in Führungspositionen.

Interesting tasks

An interessanten Aufgaben mangelt es hier wahrlich nicht und sofern man sich nicht völlig verschliesst, ist für sich selber immer etwas dabei.
Nagtiv zu erwähnen: viel Routine und stumpfes Arbeiten nach Vorschrift und Prozessen, aber das kann der Vorgesetzte bei der jährlichen Bewertung vermutlich halt viel besser bewerten können.

Suggestions for improvement

Leadership behavior

Nieten in Nadelstreifen

Working conditions

Moderne Büros