Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kurze Entscheidungswege mit flachen Hierarchien. Familienunternehmen mit Teamspirit Gedanke und einem dynamisch, motivierenden und jungem Team.
Umgang miteinander ist wertschätzend, im Team und bereichsübergreifend. Gemeinsame Strategie und Ziele vorhanden, welche herausfordernd, aber realistisch und somit motivierend sind.
Innovatives und aufstrebendes Unternehmen
Flexible Arbeitszeitmodelle
Kollegiale und konstruktive Zusammenarbeit, auch bereichsübergreifend. Enger Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft untereinander.
Wertschätzung vorhanden, unabhängig von der Altersgruppe
Wertschätzende Zusammenarbeit und offener Austausch, moderne Führungskultur
Offene und regelmäßige Kommunikation, welche über verschiedene Kanäle gestreut wird, um somit alle Zielgruppen richtig anzusprechen.
Breites Spektrum an vielfältigen Projekten und Aufgaben, sehr agiles Arbeiten.
Gar nichts
Schlechte Bezahlung, keine kompetente Führungskraft die vor allem nicht zuhören will
Kein Betriebsrat
Alles, vor allem Führungsstrategie und Kräfte komplett austauschen
Stress
Kaum noch
Mindestlohn, Aufstieg gibt's kaum
Keine
Grausam, so bald alt und wenn noch krank dazu bist nur last und wirst nur geduldet und schikaniert
Vorgesetzte zeigt das Mitarbeiter nichts wert sind
Schlechte Bedingungen ,veraltet und abgenutzt
Arbeiten nicht denken
Null Gleichberechtigung
Nichts interessantes zu sehen
Übernahmemöglichkeiten nach der Ausbildung mit Berücksichtigung eigener Wünsche
Sonderzahlungen, Zeugnisprämie
ggf. noch bessere Planung/Vorbereitung auf die Auszubildenden im Abteilungsdurchlauf
kollegialer und persönlicher Umgang
flexible Arbeitszeiten
sehr gute Ausbildungsvergütung inkl. Prämien
offene Feedback-Kultur
abwechslungsreiche, vielfältige Aufgaben
Guter Einblick in verschiedene relevanten Abteilungen
Achtung oder Wertschätzung von allen Seiten
Dynamisch, innovativ, junges und motiviertes Team mit gutem Spirit. Kurze Entscheidungswege und relativ flache Hierarchie.
Transparentere Kommunikation, Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen, Klimaanlage
Arbeitsatmosphäre ist nach meiner Erfahrung top.
Sehr moderne Unternehmensführung und gute Stimmung zwischen den Kollegen.
Anerkanntes, aber nicht sehr bekanntes Unternehmen.
Steht für schwäbischen Mittelstand und gilt als sehr innovativ.
Zur Zeit ist schon eine sehr stressige und teils hektische Zeit im Unternehmen, das spürt man auch. Insgesamt ist die Work-Life-Balance durch Überstundenkonto und recht flexible Arbeitszeiten aber gut.
An manchen alteingesessenen Führungskräften scheint es kein Vorbeikommen zu geben. Durch die Größe des Unternehmens sind die Möglichkeiten nach oben natürlich limitiert. Allerdings gibt es für die Größe des Unternehmens sehr viele Abteilungsleiter, bzw. Führungskräfte.
Sozialleistungen sind sehr umfangreich. Unternehmen ist auch in schwierigen Zeiten um das Wohl der Mitarbeiter sehr bemüht!
Gehälter sind meiner Meinung nach etwas niedrig.
Recht junges, motiviertes und dynamisches Team. Zusammenhalt ist super, in den meisten Fällen wird versucht sich gegenseitig zu unterstützen.
Führungskultur ist in den meisten Bereichen recht modern und klar.
Insgesamt sollten die Mitarbeitermeinungen aber etwas mehr berücksichtigt / einbezogen werden.
Technische Ausstattung ist gut. Firma besteht fast ausschließlich aus Fenstern und hat keine Klimaanlage.
An der Kommunikation sollte gearbeitet werden.
Es wird in der Regel erst kommuniziert wenn sowieso schon alle Bescheid wissen. Außerdem sollten mehr Personen an Entscheidungen beteiligt sein und auch Meinungen außerhalb der Geschäftsführung berücksichtigt werden.
Meiner Meinung nach vollständig gegeben.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, sich ständig ändernde Anforderungen, internationale Ausrichtung, sehr dynamische Branche.
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre; jeder Tag ist anders und damit niemals langweilig; Auszubildende dürfen von Beginn an viel Verantwortung übernehmen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Geschäftshandy.
Flexible Arbeitszeiten.
30 Tage Urlaub im Jahr.
Man wird öfters in eine andere Abteilung versetzt und macht gezwungenermaßen letzendlich einen ganz anderen Job als für den man eigentlich eingestellt wurde.
Es fehlen klare Strukturen, da andauernd neue Änderungen kommen.
Durch das schnelle Wachstum fehlt es oft an korrekter und intensiver Einarbeitung für neue Mitarbeiter.
Die Arbeitsathmosphäre könnte besser sein, alle stehen unter Druck und das merkt man täglich -- Automobilbranche halt
Hohe Mitarbeiterfluktuation, da das Wohl der Mitarbeiter zweitrangig ist, hauptsache die Zahlen stimmen
Klimaamlage einbauen.
Gleichberechtigung für alle.
Bessere und intensivere Einarbeitung für neue Mitarbeiter.
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und nicht irgendwas durchsetzen wollen ohne Rücksicht auf Verluste.
Ausenstehende haben sehr schlechte Chancen auf eine Karriere im Unternehmen.
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Manche Vorgesetzten sind top, bei anderen lässt der Umgangston teilweise zu wünschen übrig.
Sobald die Sonne scheint, wird das Büro zu einer Sauna mit Temperaturen teilweise über 35 Grad.
Sehr schlechte Luft im Büro, da es keine Fenster zum Lüften gibt.
Alle, die Fußball spielen können, werden ganz klar bevorzugt und haben viel mehr Freiheiten als andere.
Eintönige Aufgaben
Tolle Kollegen, Interessante Aufgaben
Es herrscht eine offene Kommunikationskultur kombiniert mit viel Gestaltungsmöglichkeiten.
Das Team
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Fehlende Arbeitnehmervertretung einführen
Innerhalb der Arbeitsgruppe gut