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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 31 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 31 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Entscheidungswege mit flachen Hierarchien. Familienunternehmen mit Teamspirit Gedanke und einem dynamisch, motivierenden und jungem Team.
Übernahmemöglichkeiten nach der Ausbildung mit Berücksichtigung eigener Wünsche
Sonderzahlungen, Zeugnisprämie
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre; jeder Tag ist anders und damit niemals langweilig; Auszubildende dürfen von Beginn an viel Verantwortung übernehmen
Dynamisch, innovativ, junges und motiviertes Team mit gutem Spirit. Kurze Entscheidungswege und relativ flache Hierarchie.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Geschäftshandy.
Flexible Arbeitszeiten.
30 Tage Urlaub im Jahr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bezahlung, keine kompetente Führungskraft die vor allem nicht zuhören will
Kein Betriebsrat
Man wird öfters in eine andere Abteilung versetzt und macht gezwungenermaßen letzendlich einen ganz anderen Job als für den man eigentlich eingestellt wurde.
Es fehlen klare Strukturen, da andauernd neue Änderungen kommen.
Durch das schnelle Wachstum fehlt es oft an korrekter und intensiver Einarbeitung für neue Mitarbeiter.
Die Arbeitsathmosphäre könnte besser sein, alle stehen unter Druck und das merkt man täglich -- Automobilbranche halt
Hohe Mitarbeiterfluktuation, da das Wohl der Mitarbeiter zweitrangig ist, hauptsache die Zahlen stimmen
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
ggf. noch bessere Planung/Vorbereitung auf die Auszubildenden im Abteilungsdurchlauf
Alles, vor allem Führungsstrategie und Kräfte komplett austauschen
Transparentere Kommunikation, Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen, Klimaanlage
Klimaamlage einbauen.
Gleichberechtigung für alle.
Bessere und intensivere Einarbeitung für neue Mitarbeiter.
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und nicht irgendwas durchsetzen wollen ohne Rücksicht auf Verluste.
Fehlende Arbeitnehmervertretung einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von KIPP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegiale und konstruktive Zusammenarbeit, auch bereichsübergreifend. Enger Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft untereinander.
tolles Team
der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist sehr stark ausgeprägt!
Jedoch kommt es vereinzelt zu Unstimmigkeiten untereinander.
Recht junges, motiviertes und dynamisches Team. Zusammenhalt ist super, in den meisten Fällen wird versucht sich gegenseitig zu unterstützen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIPP ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeiten nicht denken
An der Kommunikation sollte gearbeitet werden.
Es wird in der Regel erst kommuniziert wenn sowieso schon alle Bescheid wissen. Außerdem sollten mehr Personen an Entscheidungen beteiligt sein und auch Meinungen außerhalb der Geschäftsführung berücksichtigt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausenstehende haben sehr schlechte Chancen auf eine Karriere im Unternehmen.
An manchen alteingesessenen Führungskräften scheint es kein Vorbeikommen zu geben. Durch die Größe des Unternehmens sind die Möglichkeiten nach oben natürlich limitiert. Allerdings gibt es für die Größe des Unternehmens sehr viele Abteilungsleiter, bzw. Führungskräfte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KIPP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet KIPP besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KIPP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KIPP als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: Automobil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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