Absolut NICHT empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traurig aber wahr - wenig bis nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist zu den einzelnen Bewertungspunkten erläutert.
Verbesserungsvorschläge
Wären in allen Bereichen sehr vielfältig, sind aber nicht gewollt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist auf Grund der enormen Unzufriedenheit in nahezu allen Bereichen sehr schlecht.
Das Missmanagement der handelnden Führungspositionen wird versucht durch starken Druck und völlig überzogene und unrealistische Forderungen an die Mitarbeiter auszugleichen.
Das Betriebsklima ist exakt das Gegenteil von Fairness und Vertrauen.
Image
Das Image ist katastrophal.
Nahezu jeder Mitarbeiter möchte lieber heute als morgen raus aus der Firma.
Niemand würde einem Bekannten die Firma empfehlen.
Die Fluktuation ist enorm!
Work-Life-Balance
Es wird erwartet sein Privatleben nach der Firma zu richten.
Man hat sich an einen von der Firma vorgegebenen, sehr unfreundlich formulierten Jahresplan zu halten, so z.B. auch vor Weihnachten.
Auch kurzfristige Änderungen der Firma (Mehrarbeit; genehmigte Urlaubstage) sind privat umzuorganisieren. Überstunden werden regelmäßig erwartet und teilweise vorgeschrieben.
Nach einer kurzen Schonzeit als Neuling wird man mit Aufgaben völlig unstrukturiert überhäuft, so dass man eigentlich nichts richtig machen kann.
Feste und klare Arbeitsabläufe gibt es so gut wie keine; man kann sich an nichts halten; es werden aber permanent "Schuldige" gesucht.
Nach einiger Zeit fällt man abends nur noch erschöpft und unzufrieden ins Bett, was sich auch in der hohen Anzahl an (psychisch bedingten) Erkrankungen im Unternehmen wiederspiegelt.
Die Personalabteilung steht grundsätzlich hinter den Maßnahmen und Methoden von Geschäftsführung und Führungskräften und ignoriert eine Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern vollkommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung oder Personalentwicklung sind ein absolutes Fremdwort.
Wer hier hofft, sich persönlich weiterentwickeln zu können; sei es auch nur als Karrierestart nach Ausbildung oder Studium wird bitter enttäuscht.
Weiterbildung wird als zeitraubend und den Betriebsablauf störend empfunden.
Karriere-Perspektiven gibt es keine; jeder soll möglichst auf dem Platz gehalten werden, den er ausübt.
Führungskräfte bilden sich nicht weiter, arbeiten deshalb auch alles andere als zeitgemäß und man hat das Gefühl, dass Mitarbeiter bewusst "klein gehalten" werden sollen.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist im Vergleich zur Erwartungshaltung, sowie zu Gehaltsspiegeln vergleichbarer Tätigkeiten und Branchen sehr schlecht.
Es wird anfangs viel versprochen und man wird immer vertröstet; dieses aber nicht eingehalten.
Mündlich zugesagte Entwicklungsmöglichkeiten sind später vergessen und werden als "nie zugesagt" abgetan.
Auch Zusatz- und Sozialleistungen werden offensichtlich willkürlich (z.B. Weihnachtsgeld) bestimmt oder sind gar nicht erst vorhanden.
Gehaltserhöhungen oder -anpassungen sind nahezu ausgeschlossen, wenn dann SEHR moderat und es gibt auf diese bei jeder Gelegenheit negative Anspielungen; wie von Kollegen erzählt wird.
Eine Kantine gibt es nicht; Essenszuschüsse ebenfalls nicht; Pausenzeiten sind penibel genau einzuhalten.
Die Löhne und Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies wird völlig ausgeblendet.
Mülltrennung findet nur äußerst spärlich statt.
Umwelt-, Klimaschutz oder "fair-trade-Handel" werden nicht beachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der meisten Kollegen ist gut. In der Not steht man zusammen und hilft sich, solange man nicht von Führungskräften aufgefordert wird dies zu unterlassen und unter Druck gesetzt wird.
Auf Grund der EXTREM hohen Fluktuation (kaum jemand bleibt nach der Probezeit freiwillig im Unternehmen; Stellen werden teilweise im Vierteljahresrhythmus neu ausgeschrieben) leidet jedoch auch der Kollegen-Zusammenhalt zwangsläufig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kolleginnen und Kollegen eingestellt.
Die Wertschätzung von älteren, langdienenden Kolleginnen und Kollegen ist eher nicht festzustellen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden eher degradiert; auf Erfahrung wird wenig bis nicht gesetzt.
Eine besondere Förderung gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Ein Großteil der Führungskräfte sind leider inkompetent, planlos und weit weg von der Gegenwart eines halbwegs modernen Wirtschaftsunternehmens.
Die handelnden Führungspersonen haben eine stark egozentrisch ausgeprägte Grundeinstellung.
Der Umgangston ist meist autoritär, besserwisserisch und unsachlich. Mitarbeiter haben zu befolgen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut, die Büros, sowie die Arbeitsmittel sind weitgehend zeitgemäß. Leider werden die modernen Arbeitsmittel viel zu wenig genutzt; vieles läuft noch über Akten, papierloses Büro, wie heutzutage oftmals als Standard vorausgesetzt, ist hier nicht gern gesehen.
Die Büros im kaufmännischen Bereich sind klimatisiert, der Lärmpegel akzeptabel.
Ein Neubau einer Büro- und Lagerfläche steht kurz vor der Fertigstellung.
Im Produktionsbereich sind die Bedingungen ebenfalls akzeptabel.
Die Arbeitssicherheit wird leider insbesondere im Produktionsbereich vernachlässigt und sehr lax gehandhabt.
Kommunikation
Kommunikation findet grundsätzlich nicht statt.
Eigeninitiative oder Hinweise auf Probleme bei der Ausführung der vorgegebenen Vorgehensweise werden nicht geduldet; man wird sogar für Dinge verantwortlich gemacht, die im Nachhinein negativ sind, wenn man sie 1 zu 1 wie vorgegeben umgesetzt hat.
Die Mitarbeiter werden in keiner Weise über die Betriebssituation informiert; Betriebsversammlungen oder Informationsveranstaltungen finden nicht statt.
Eine Personalabteilung gibt es nur im Sinne einer Entgeltabrechnung bzw. eines Schreibbüros.
Alles was ein modernes Unternehmen ausmacht, wie z.B. Personalgespräche, oder -entwicklung, sind völlige Fremdworte in diesem Unternehmen.
Gleichberechtigung
In der Firma arbeiten auffällig wenige Männer in Führungspositionen, insbesondere im kaufmännischen Bereich.
Einen Betriebsrat gibt es nicht; dies wäre auch nicht geduldet.
Interessante Aufgaben
Die würde es geben; es gäbe auch allerhand zu verbessern, dies ist jedoch nicht gewollt.
Mitarbeiter sollen sich führen lassen, funktionieren.
Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden gerne mit den Worten "wir machen das schon immer so" abgeschmettert.
Die Arbeitsweise ist in den allermeisten Bereichen völlig veraltet und zurückgeblieben, was vieles sehr verkompliziert.