Vom Glanz früherer Tage ist leider durch eine inkompetente Führungsriege nicht mehr viel übrig.......
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Werden eh durch die Abteilungsleiter ignoriert! Diese Zeit kann man sich getrost sparen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die inkompetente Führung ist das Betriebsklima dementsprechend angespannt, obwohl sich die Kollegen/Mitarbeiter untereinander gut Verstehen und sich respektieren.
Image
Dank einer betriebsblinden und absolut beratungsresistenten Führungsriege wird das Image der Firma leider immer schlechter. Einige Leute haben Narrenfreiheit, lehnen sich zurück und übernehmen in Ihrer "Führungsposition" keinerlei Verantwortung. Jede Verantwung wird hier "dem kleinen Mann" übertragen........
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten nicht gerade Familienfreundlich, Urlaubsvertretung ist (fast) immer geregelt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden so gut wie nicht statt! Schulungen über neue Systemprogramme (ERP) werden nicht durchgeführt. Hierbei ist das Chaos vorprogrammiert, da es keine klaren Arbeitsanweisungen gibt.
Kollegenzusammenhalt
Guter zusamenhalt untereinander
Vorgesetztenverhalten
Betriebsblind, beratungsresistent, Verbesserungen seitens der Mitarbeiter werden ignoriert, der Wille etwas zu verändern (zum besseren hin) fehlt
Arbeitsbedingungen
Zu hoher Lärmpegel, im Winter zu kalt im Büro, im Sommer zu warm ( 33 ° C), zu jeder Jahreszeit eine ganz geringe Luftfeuchtigkeit. So ist ein konzentriertes Arbeiten nicht möglich! Veraltete Technik und unzuverlässige Programme (ERP) setzen dem ganzen die Krone auf.
Kommunikation
Abteilungsintern (Gruppenleiter-Mitarbeiter) findet so gut wie nicht statt.
Gehalt/Benefits
Es wird nicht nach Tarif gezahlt, Gehaltsverhandlungen werden wegen der finanziellen Situation der Firma auf Eis gelegt. Urlaubsgeld ja, Weihnachtsgeld nein. Auch wenn es der Firma finanziell gut geht wird man nicht daran beteiligt.
Interessante Aufgaben
Alles wird auf "den kleinen Mann" abgewälzt damit man sich als Gruppenleiter selbst zurücklehnen kann(Respekt muss man sich erarbeiten!). Mitarbeiter (innendienst/Außendienst) sind ständig überlastet. Eine Fürsorgepflicht des Arbeitgebers sieht definitiv anders aus!