Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird versucht, die Abwärtsspirale aufzuhalten. Mit der ständig wechselnden Führungsriege und damit verbundenen anhaltenden Neuausrichtungen ist dies jedoch nicht realisierbar.
Der gute Zusammenhalt im Team. Viele Ideen der Mitarbeiter.
Die abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Produkt NEA
familiäre Atmosphäre, sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen über Abteilungsgrenzen hinweg
Die Abwärtsspirale geht immer weiter Berg ab. Die guten Mitarbeiter verlassen das sinkende Schiff. Inkompetente Divisionsleitung und Management
Keine Arbeitsplatzbeschreibungen, Keine Arbeitsanweisungen. Die Ausrichtung des Unternehmens wechselt ständig mit seinen Geschäftsführern.
Geschäftsführung flexibel wie ne Brechstangehört
Zu meiner Zeit eine desolate Geschäftsführung, die aber mittlerweile wohl ausgetauscht wurde
Siehe Bewertung
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Dann würde vieles Besser laufen.
Hört mehr auf die alten erfahrenen Kollegen
Klimatisierung, Firma umstrukturieren
Machen keinen Sinn ,werden ignoriert.
Werden eh durch die Abteilungsleiter ignoriert! Diese Zeit kann man sich getrost sparen.
Der am besten bewertete Faktor von Kirsch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei einem Problem wurde geholfen
Besser geht es nicht!
Guter zusamenhalt untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirsch ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich kaum genehmigt oder unterstützt.
Weiterbildungen finden so gut wie nicht statt! Schulungen über neue Systemprogramme (ERP) werden nicht durchgeführt. Hierbei ist das Chaos vorprogrammiert, da es keine klaren Arbeitsanweisungen gibt.
